【唐鎮宇、洪敏隆╱台北報導】勞工上班四小時，請事假二點五小時，又工作七小時，總計十三點五小時，日前被高雄市勞工局認定違反《勞基法》每日工時不得逾十二小時規定，企業不滿遭開罰兩萬元，向高雄市訴願會訴願成功，不料，勞工局「上書」中央後，勞動部近日發函「打臉」高市訴願會，認定事假也應計入正常工時。有企業說，此認定對僱主來說「有點吃虧」。
高雄市勞工局去年底到一家企業勞檢，發現該企業一名勞工從上午八時工作到中午十二時，經一小時午餐時間後，又從下午一時請事假到三時三十分，隨後又回公司工作七小時；高市勞工局認定勞工當天共工作十三點五小時，超過《勞基法》中勞工每日工時最高不逾十二小時規定，開罰企業兩萬元。
先釐清有無勞務
該企業不服向高雄市政府訴願會訴願，該會引用勞動部過去函釋，認為工時的定義是「勞工要在僱主指揮監督情況下，並於僱主提供或指定的場所提供勞務」才算，因而撤銷勞工局裁罰，要求先釐清勞工請事假時有無提供勞務，再另處分。
喪假病假都適用
勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問，內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」，並指事假計入正常工時後，若當日總工時超過法定工時上限，一樣要開罰。勞動部官員說，不論喪假、事假、病假等，也一併適用此原則。高雄市法制局副局長王世芳說，訴願會並非完全同意資方，而是對於法令解釋有疑義，因此撤銷原裁罰。高雄市政府勞工局局長鍾孔炤說，既然勞動部支持勞工局的法律見解，會再依超時工作裁罰該企業，若企業不服，可打行政訴訟。《蘋果》則無法取得該企業說法。
資方應給加班費
對於勞動部見解，勞動法學者、政治大學法律系助理教授林佳和認為，「假」的意思就是免除工作、沒有工作，沒工作卻仍算入工作時間，邏輯有問題。
全國產業總工會顧問謝創智認為：「事假本來就應該計入正常工時，不然何必請假？」
有科技業僱主則說，勞動部的解釋，涉及到企業的加班費支出，對僱主來說「有點吃虧」，不過實務上，該公司會要求勞工請完事假後要加班須提出申請，若資方同意，當然要給加班費。
全國產業總工會顧問謝創智認為：「事假本來就應該計入正常工時，不然何必請假？」
有科技業僱主則說，勞動部的解釋，涉及到企業的加班費支出，對僱主來說「有點吃虧」，不過實務上，該公司會要求勞工請完事假後要加班須提出申請，若資方同意，當然要給加班費。
勞工事假與工時規定
★工時規定：
．每日正常工時8小時，連同加班不得逾12小時
．1天加班2小時內，每小時按平日每小時工資再加發1/3以上；第3、4小時每小時加發2/3以上
★事假規定：
．1年不得逾14日
．可不給薪
．法未明訂最小請假單位，實務上最小單位為「小時」
．同一日內正常工時加事假時數不得逾12小時，逾8小時的工時部分需給加班費
★諮詢申訴：
．勞動部0800-085-151（限上班時間）
．各縣市勞工主管機關http://goo.gl/nuxJmS
資料來源：《蘋果》採訪整理
．每日正常工時8小時，連同加班不得逾12小時
．1天加班2小時內，每小時按平日每小時工資再加發1/3以上；第3、4小時每小時加發2/3以上
★事假規定：
．1年不得逾14日
．可不給薪
．法未明訂最小請假單位，實務上最小單位為「小時」
．同一日內正常工時加事假時數不得逾12小時，逾8小時的工時部分需給加班費
★諮詢申訴：
．勞動部0800-085-151（限上班時間）
．各縣市勞工主管機關http://goo.gl/nuxJmS
資料來源：《蘋果》採訪整理
http://bit.ly/1tpMkJO
