文：何沛怡
勞動部明年將啟動史上最大規模勞動條件檢查，勞檢家數將由今年的1.8萬餘家大增至4萬家，這波勞檢鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業。勞動部長陳雄文17日也表示，打工族並不適用「彈性工時」制度，一旦打工族當日上班超過8小時，雇主就該發給加班費，違者可開罰2萬至30萬元。
經濟日報報導，勞動部長陳雄文17日於立法院表示，未來兩年勞檢員人數將增加325位，勞檢能量大增，檢查家數目標也將擴增，另針對派遣工專案，檢查家數也將由過去的60家飆升至明年1,000家。
勞動部職業安全署署長傅還然表示，明年加強勞檢的重點應該多會落在服務業、知識密集產業，不再只著重於製造業。製造業因有固定場所，勞檢方式相對單純，現在工作型態多元，許多服務業工作不在固定場所，因此經常承受不利的勞動條件。
傅還然舉例，以常有超時工作案例的保全、運輸業為例，勞檢結果約有三成不合法，這些廠商就是以壓榨勞工作為競爭基礎點，對七成合法的廠商來說，反而是樂見勞檢取締不公平競爭。
原視報導，台大國家發展研究所副教授辛炳隆肯定勞動部增加勞檢，不過如果要改善工作環境，除了關注工時及雇主濫用責任制之外，低薪資也是迫切要勞檢的重點項目。
他也表示，如果勞動部勞檢只擺在工時跟加班費做為稽查重點，反而應該要檢討勞基法產業一體適用的工時規範，例如，對於工時彈性的服務業來說就窒礙難行，另外，工作壓力過大，也有可能造成過勞，這些也應該納入勞檢範圍。
中時報導，勞動部長陳雄文17日明確表示，打工族並不適用「彈性工時」制度，一旦打工族當日上班超過8小時，雇主就該發給加班費。勞動部官員表示，當企業想實施彈性工時，須針對正常工時「外」所要應付的工作，並在與勞工協調後，才能延長、挪移其正常工作時間。
央廣報導，目前我國彈性工時分為3類，包含2週、4週及8週的彈性工時，適用的行業可將2週、4週及8週內的總工時，在這段期間內的工作日彈性分配。
不過，勞動部指出，彈性工時是為了讓全職工作者的零碎工時能集中運用，解決企業排班的困難；但打工族本來就沒有正常工時的安排，都是短時間的工作，因此不適用彈性工時。
