攸關台灣勞工生計的基本薪資調漲方案，已確定於今年7月1日起，調整至19,273元，每小時基本工資則已於今年1月1日起，調整至115元。勞工朋友可要盯著自己的薪資單，別讓自己的權益睡著了。
勞動部表示，自今年七月一日起，每月基本工資由一九?四七元調整為一九二七三元。勞資雙方約定之每月工資如有低於調整後之基本工資者，應自一０三年七月一日起依法調整。
「所謂基本工資，說穿了，就是保障勞工以自己的勞務提供，所該得到最基本的報酬。」勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名，一句話就闡明了基本工資的概念。
根據勞動基準法第二條第三款規定，勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。「也就是說，勞工朋友在薪資單上看到的薪資總額，原則上就是該得到的工資。」劉傳名指出，工資不限於底薪或本薪。除了本薪，各項津貼或獎金之給予，如與勞務提供具對價性者，仍應算是工資。
舉例來說，全勤獎金若是依勞工出缺勤情形決定發給或不發給，績效獎金如係視工作表現發給，當然也都算工資。「只要是在勞雇雙方約定的正常上班時間內所得到的酬勞，都是工資，所以都該符合基本工資的要求。」
依勞動基準法施行細則第七條規定，工資之議定、調整、計算等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定。雖然工資由勞雇雙方協議，但無論如何正常工作時間內所得的報酬都不得低於基本工資。「如果你是按月計酬，只要達到正常工作時數上限，也就是兩周八十四小時的履行勞務，就該享有全額基本工資的保障；按時計酬者單位時間之最低報酬，及按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於一一五元乘以工作時數之金額。」勞動部表示，按月或計時視勞資雙方的協定，自行約定按月、按日、按時計酬。
但基本工資是勞工在「正常工作時間內」所獲報酬的最低標準，所以在檢視每月約定工資是否符合基本工資規定時，加班費是不併入計算。
很多人都以為本薪與其他津貼應該分開來看，其實是一個錯誤的概念，「要看的就是總數。」劉傳名說，但其他像是三節獎金或因習俗於年終發給之獎金，並非法定之強制性給與，可以視為工資以外的福利；另外，雇主因勞工出差給予之交通差旅費，或基於福利目的依勞工子女數及就學情形（如小、中及大學）給予勞工之子女教育補助費，也不屬工資之範疇。「這是福利，福利不在工資的規範內，這是要釐清的觀念。」
而勞工如請事假，當日可不給薪；請病假，在規定的日期內，依法給予半薪，雇主依其「實際工作時間」發給工資，並不算違反規定。但雇主如因勞工請假，另外扣全勤獎金，而導致勞工在其餘正常工作時間內所得之工資，低於每月基本工資扣除因請假而未發給之每日基本工資後之餘額，這就是違法行為，雇主應予補足。
雇主若有違反勞動基準法相關規定，勞工要如何維護自己的權益呢？「很簡單，勞工朋友只要發現事業單位有違反工資相關規定時，勞工可以直接向工作所在地之勞工行政機關申訴，以維護自身權益。」勞工如有其他勞工法令疑義，亦可多加利用勞動部資訊網站（http://www.mol.gov.tw）「勞動法令查詢系統」查詢或就近向事業單位所在地勞工行政主管機關詢問，較為便捷。
另外，基本工資的規定均適用於受僱在台灣事業單位的勞工，「所以外商要遵守台灣的勞動基準法規範，而事業單位對外勞也要符合基本工資的要求。」劉傳名補充。
基本工資！維護勞工權益的防線，勞工朋友在拚命工作時也要小心維護自己的權益哦。
box：維護權益照過來
自今年7月1日起，勞工如請一天事假，雇主給付當月工資是否符合規定，可以從下列算法得知：每月基本工資－（每月基本工資÷30天）【19,273-(19,273÷30)=18,631】。
加班費的計算方式，則以平日正常工作時間內每小時工資額為計算基礎，所以計算時，非以底薪為限。凡勞工在正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬「工資」，於計算延時工作工資（加班費）時，均應計入。
舉例而言，勞工若與雇主約定每月工資為21,000元，其中，包含底薪15,000元、全勤獎金3,000元、輪班津貼1,200元及固定伙食津貼1,800元。勞工若於某月依約定之工作時間正常出勤且無請假，則勞工該月如有加班，加班費應該以87.5元（21,000÷ 240）當作計算基礎，而不能只以底薪計算。
