《聯合報》今報導勞保局近日啟動大規模比對作業，發現有高達18萬名勞工現行的勞保月投保薪資或新制勞退月提繳工資，與財稅所得資料有出入。勞保局長羅五湖說，將從7月開始逕行幫勞工調高投保或提繳級距，但僱主收到通知函後2個月內仍可申復。
羅五湖說，勞保月投保薪資和新制勞退月提繳工資，攸關勞工老年生活，高薪低報將使得退休金大幅縮水，勞保局比對勞工前年的財稅資料和現在的投保薪資級距，發現有18萬名「高薪低報」，主要是勞保投保薪資應按勞工經常性薪資總額計算，但很多未將業績獎金或績效獎金等經常性薪資納入。
勞保局指出，由於目前正處報稅期間，只能比對前年財稅資料，和現在的投保資料做比對，除非勞工遭到減薪，否則現階段投保或提繳級距若比前年的月薪水準低，很可能就是高薪低報，5、6月會陸續發出通知函和逕調薪資級距的名冊，但僱主仍可在2個月內進行申復。
勞保局說，民眾可核對每月薪資單上的勞保費和新制勞退提撥額度，若發現未被核實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。勞保局在逕調過程中若發現僱主違規情節重大，將依法開罰僱主勞保費短繳部分的4倍罰鍰，且僱主須賠償勞工損失。（洪敏隆／台北報導）
羅五湖說，勞保月投保薪資和新制勞退月提繳工資，攸關勞工老年生活，高薪低報將使得退休金大幅縮水，勞保局比對勞工前年的財稅資料和現在的投保薪資級距，發現有18萬名「高薪低報」，主要是勞保投保薪資應按勞工經常性薪資總額計算，但很多未將業績獎金或績效獎金等經常性薪資納入。
勞保局指出，由於目前正處報稅期間，只能比對前年財稅資料，和現在的投保資料做比對，除非勞工遭到減薪，否則現階段投保或提繳級距若比前年的月薪水準低，很可能就是高薪低報，5、6月會陸續發出通知函和逕調薪資級距的名冊，但僱主仍可在2個月內進行申復。
勞保局說，民眾可核對每月薪資單上的勞保費和新制勞退提撥額度，若發現未被核實投保或提繳，可向各地勞工主管機關申訴。勞保局在逕調過程中若發現僱主違規情節重大，將依法開罰僱主勞保費短繳部分的4倍罰鍰，且僱主須賠償勞工損失。（洪敏隆／台北報導）
