查超時工作 勞動部擬擴大勞檢

發佈日期：2014年11月18日

勞動部打算在明年啟動，史上最大規模的勞動條件檢查，其中以工時加班費，以及派遣工專­案，作為稽查重點。學者也肯定勞動部這項作法，但也提醒，部分企業目前仍有未達基本工­資的現象，更是需要關注的議題。

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勞務問題諮詢專區

中華勞務產業工會簡介

工會成立之緣由：

依據工會法第一條:為促進勞工團結，提昇勞工地位，及改善勞工生活，特制定本法。為促進勞工團結及在職教育，提升勞工地位及改善勞工生活為宗旨，以中華民國為產業工會行政與組織區域，成立中華勞務服務產業工會(以下簡稱本會)。精進並宣導勞資關係相關法令，協助企業訂定工作規範，創造勞資雙贏及改善勞工生活。

勞檢威力大 中小企業急「補課」

2015-05-12 04:02:42 聯合報 記者沈婉玉／台北報導

工運出身的北市勞動局局長賴香伶，上任後大動作勞動檢查，其他縣市政府跟進，讓原本不諳勞動法規的中小企業主大為緊張，安永會計師事務所日前舉辦勞動法規說明會，結果北中南各場，場場爆滿。

具人力資源專業並從事相關職業的Amy說，勞基法73年上路，其實已很難因應現在勞動環境的變化。製造業最好掌握工時，但媒體、網路等服務業，以及工作場所具流動性質的業別，都很難確認工時。加上LINE等通訊軟體的應用，更讓工時的認定有許多模糊地帶。法規很難跟上真實企業的運作，但法規保護不到的才是勞工最過勞的地方。

安永會計師事務所執行副總張騰龍說，勞動相關法規很多，不只是勞基法，很多企業都違法而不自知。建議雇主們最好重新檢視公司的相關規章，達到法令要求。若只想節省人事成本而因循苟且，一不小心被主管機關勞檢或被員工檢舉、提告，損失恐更重。

張騰隆舉例，很多企業招聘公告上都大勒勒地寫誠徵「司機大哥」、「清潔阿姨」等，都違反了就業歧視法，依就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等為由，予以歧視。

台北市勞動局官員表示，最常見違反勞基法的項目為「禁止申報加班以至於未給付加班費或補休」、「未設置上下班打卡出勤紀錄」、「每日工時達12小時以上」等。現在資訊發達，民眾對自己的權益愈來愈重視，不會再「吃苦當吃補」、白白被雇主A加班費，雇主最好一且都「照規矩來」，以免挨罰。

上市公司上緯企業人資經理陳創立表示，禁止申報加班、加班不給加班費或補休、以及以責任制為名，沒設置卡出勤制度以儉省加班費，是企業最常被逮到違反勞基法的項目。

陳創立說，現在政府大推企業社會責任，證交所對上市公司的要求也很多，如果因為違反勞工法令被員工提告，恐為企業留下不良紀錄，在公司治理上扣分。其實加班費相對只是小錢，多數企業對相關法規也心裡有數，可藉由提高管理效率來改善。

出處 : http://bit.ly/1A3SUzQ

<企業勞動法令講座>

<勞資爭議處理>

新北勞檢處橡塑膠製品製造業專案檢查 30家全違規

記者林茂榮／新北報導

新北市政府勞動檢查處4日公布橡塑膠製品製造業專案檢查初查報告，勞檢處針對轄內30家事業單位實施安全衛生檢查，結果發現全數違反作業安全規定，違規項次達261項，除已依法通知事業單位限期改善外，另外則開出罰鍰處分。勞檢處將針對初查違規事項實施複查，屆時若仍未改善，將依法裁處新臺幣3到30萬元罰鍰，直到業者改善為止。

勞工局長謝政達表示，橡塑膠製品製造業常見的職災有：機械操作不當產生的捲夾傷害、有機溶劑暴露危害，以及加熱成型、高温硫化與脫模處理製程中可能產生的蒸氣或燙傷危害等，雖不致直接危害勞工生命，但該產業發生職業災害的頻率及造成勞工失能的程度，仍遠高於全產業的平均值，因此，透過勞檢督促轄內中小事業單位能提供符合規定的安全衛生設備，及加強有害化學品的管理。

勞檢處進一步指出，本次檢查結果發現，現場違規缺失達88項，以未做好捲夾危害防止設施最為嚴重，如齒輪、傳動皮帶、扇風機葉片未設護罩，計23項（占26.1％），其次分別為未做好墜落危害防止及化學品管理缺失，各占20.5％（18項）及15.9%（14項）。

勞檢處呼籲，針對工廠內常見的通風扇葉片、機械設備的傳動皮帶、鏈條，還有滾輾成品所使用的滾筒等，為免發生捲夾危害，雇主依法必須設置護罩、護圍及緊急停止裝置；此外，對於易發生火災爆炸或中毒危險的化學物質，應更清楚標示其危害性，並隨時保持容器的密閉，否則一旦發生職業災害，除追究事業單位行政責任，雇主亦需負起相關民、刑事責任。

出處 : http://bit.ly/1cEgkS9

13項勞檢本月啟動 醫療、保全入列

時間：2015-05-05 08:53 新聞引據：工商時報

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  13項勞檢本月啟動 醫療、保全入列

  圖為勞工辛勤工作。(圖：中央社)

勞動部職業安全衛生署4日表示，本月起將陸續啟動13項全國性勞動條件專案檢查，針對醫療院所、保全業、養護機構、人事派遣等行業進行稽查，勞檢人手更將在本月底補齊至325人，預計全年中央加地方可勞檢超過4萬場次，盼嚴查雇主不給加班費、讓勞工超時工作等違規情事。

職安署簡任技正李昆峰說明，今年規劃的13項全國稽查是針對違反勞動法令情形較嚴重的行業，例如運輸物流與汽車貨運業、醫療院所、保全服務業、國道客運業、物業管理等。

職安署表示，勞動部截至目前為止已完成春節期間的國道客運駕駛員、建教生、運輸物流與汽車貨運業等3案勞檢，後續除了國道客運業會重複檢查外，另已安排10個行業待檢，其中5、6月將瞄準「醫療院所、私立幼兒園、保全服務業、物業管理業及養護機構」等5大行業。

李昆峰透露，5、6月稽查完5大行業，7至10月則鎖定「派遣服務業、金融保險業、工讀生、建教合作機構、電子零件業、國道客運業」等6大行業檢查，由於青年學子普遍利用暑假打工，故7、8月特別針對工讀生稽查，9、10月則適逢中秋節、國慶日等假期，旅客交通需求大，故國道客運業再度成為勞檢重點。

出處 : http://bit.ly/1EZFX8W

〈台北都會〉新北市26處鋼架工程 勞檢全不合格

2015-05-0
違規項次達92項

〔記者何玉華／新北報導〕勞動檢查處昨天公布轄內廿六處營造業鋼架工程專案檢查初查報告，發現負責承造的廿三家事業單位都違反作業安全規定，違規項次達九十二項，除限期改善外，有四家業者各罰三萬元，另有九處作業現場有缺口，有危害勞工之虞，命令立即停工改善。

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  鋼架工程進行，施工人員須在高處從事作業，防護網等安全設施不可少。 （新北市政府勞工局提供）

9處勒令停工改善

勞工局長謝政達表示，鋼架工程因工法特殊，施工人員須於高處從事作業，因此經常伴隨墜落等職災風險，且這類工程常出現在工廠、鐵皮屋及倉庫的興建過程，施工單位大多是中小企業，安全衛生觀念普遍不足，增加這類工程發生墜落職災的風險；近三年來，新北市因此類工程未做好安全防護，已造成九名勞工死亡，顯見鋼架作業風險甚高。

勞檢處公布的缺失，以雇主未做好人員防墜設施最為嚴重，如工作場所未設護欄、安全網及上下設備等安全設施，占違規比例的廿九．三％；其次為未設置防止物體倒塌設施，如施工架的構架方式未符合國家標準等，占十三％，勞檢處長胡華泰說，這些都將列為複查時的檢查重點。

胡華泰指出，違規部分以兩公尺以上作業空間仍有缺口，易發生勞工墜落風險危害最大，當場都已經命令停工，必須等到補上護欄等安全措施做好後，才會同意復工。

出處 : http://bit.ly/1EpEKp8

金融業準時下班？ 立委質疑勞檢真實性

NewTalk  2015-05-06 13:43  (4天前)

新頭殼newtalk 2015.05.06 蔡紀眉/台北報導

針對金融業過勞的問題，金管會6日公布勞檢結果，包括銀行、壽險和證券業在內，平均工時為7.10至8.92小時，每日平均加班不超過1小時，皆符合勞基法。對此，國民黨立委盧秀燕說，「我有點懷疑」，因為她所遇到的金融從業人員每天都過勞，質疑勞檢結果是否反映真實狀況。

金管會在3月底時，委託銀行、證券與產、壽險等4大公會代辦勞檢，執行方式為發問卷給所有金融機構，請員工自行填寫平均工時，以及平均工時和薪資是否成正比等細項。

盧秀燕6日在立法院財委會質詢時，代金管會公布4大公會勞檢結果。在銀行業方面，每人每日平均工時7.10至8.92小時，每日平均加班時數0.92小時；壽險業方面，每人每日平均工時7.25至8.71小時，每日平均加班時數0.71小時；證券業方面，每人每日平均工時7.5至8.68小時，每日平均加班時數為0.68小時，3大產業每日加班皆不超過1小時，加班費給付方式也都符合勞基法。

盧秀燕說，上述調查結果顯示，金融業幾乎都能準時下班，和她接觸到的實際情況差很大，「我常看到銀行界，9點開門，工作到晚上7、8點都還在抓帳，」她進一步提出，請財政部提供8大行庫的加班費數據表，兩相對照，就能知道勞檢結果是否屬實。而備詢的財政部次長吳當傑，也同意本週內將提供相關數據。

金管會主委曾銘宗則說，開會、抓帳多是主管工作，而且「有一部分人加班，不是全部人都在加班」，相信4大公會的勞檢結果不會做假。

然而，全國金融業工會聯合總會日前就已預告，金管會將勞檢交由資方色彩的公會代辦，只是粉飾太平，絕對看不到真正的問題。

出處 : http://bit.ly/1Irb2GL

大巨蛋勞檢 罰102萬起跳

2015-05-07 03:14:33 聯合報 記者邱瓊玉／台北報導

遠雄大巨蛋工地，日前發生工人施工作業墜落意外，事發後業者未自主通報。北市勞動局長賴香伶昨率隊前往大巨蛋主體、影城棟、旅館辦公室三大區塊進行勞檢，共發現11項重大缺失，連同日前工安意外，預估總開罰金額逾102萬元。

賴香伶昨在臉書批評，根據職安法37條，重大職災通報是雇主法定責任，「隱匿不報」是最不負責任的行為。

為了解工地是否疏失，賴香伶、勞動局副局長張基煜等10人昨到大巨蛋工地勞檢，檢查項目包括防墜、防感電、防物體倒塌、飛落等防護措施是否合於標準。

鄒子廉表示，檢查發現，共違反職安法相關法令16項次，其中重大缺失高達11項，多以防墜落措施未做好為主，如高度2公尺以上開口未設置護欄等、使用高度2公尺以上之合梯未搭設施工架，及高差1.5公尺以上作業未設置安全上下設備等缺失。

鄒子廉表示，大巨蛋開工3年多來，總計勞檢過幾十次，開罰金額累計140萬元以上，但這次職災隱匿不報，屬重大工安缺失，因此加重裁處，昨勞檢又發現多處違規，顯見遠雄及東源營造在勞安防護措施方面太過輕忽。

勞動局表示，已要求事業單位7天內改善，對有立即危險的墜落場所也將部分停工。

出處 : http://bit.ly/1Rruc1A

職災勞工醫療期間 勞動部：雇主不得任意終止勞動契約

勞動部昨（三十）日表示，「勞動基準法」係保障勞工勞動條件最低基準，為使受僱勞工勞動條件均有基本保障，勞動部更於民國一百零二年加速進行擴大適用檢討作業，未來仍將持續檢討該法適用範圍，使更多受僱勞工勞動條件權益可獲得保障。

  勞動部指出，有關落實職災勞工保障議題，勞動基準法第１３條為強制禁止規定，職災勞工如尚處於醫療期間，雇主除非有法定事由，不得任意終止勞動契約。職災勞工縱遭雇主非法解僱，仍不影響其依法受領職業災害補償之權利。對於保障舊制退休金，修改同法第２８條規定議題，為加強勞工工資、退休金及資遣費保障，已研提《勞動基準法部分條文修正草案》，將勞工退休金及資遣費等債權優先受清償順位與第一次序之擔保物權同列。

  勞動部說明，有關廢除勞動基準法第８４條之１議題，其立法意旨在使部分工作性質特殊工作者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，為保障渠等工作者權益，本（一百零三）年度已針對適用該法條工作者是否有繼續適用必要性進行檢討。關於反低薪、禁派遣訴求，勞動派遣為企業人力運用型態之一，本身並沒有絕對好、壞，問題是出在企業過度濫用勞動派遣，造成派遣勞工權益與正職員工相較，有明顯不足。

  勞動部進一步說明，外籍家事勞工（家庭看護工及幫傭）在家庭從事看護、照料家庭成員起居、處理家務等工作，其工作時間與休息時間不易釐清，目前不適用勞動基準法相關規定，現行外籍家事勞工在臺工作之工資等勞動條件，均由勞雇雙方於勞動契約中約定。勞動部已研擬《家事勞工保障法草案》報請行政院審查。在該法完成立法前，研議相關行政措施，以保障家事勞工之勞動權益。

出處:http://bit.ly/1GRcth3

〈台北都會〉勞檢第2波 本月鎖定金融、醫療業

2015-05-01

〔記者葉冠妤／台北報導〕繼勞檢媒體業之後，台北市勞動局再鎖定金融、醫療業，五月起發動金融業及醫療服務業的勞動檢查專案，並廣邀金融業及醫療服務業相關勞工團體、組織推薦「陪同鑑定人」參與；此外，先前違規的卅四家媒體，粗估總裁罰金額高達一千六百萬元，勞動局將於六月公布各家媒體被開罰的金額。

勞動局日前針對媒體進行專案勞檢，結果卅四家受檢媒體統統違規，勞動局勞動基準科長葉建能表示，《勞基法》每條罰款額度為二到卅萬元，根據過去紀錄進行試算後，粗估卅四家違規媒體的總裁處金額將超過一千六百萬元，但他強調，因有卅天的訴願期，最後裁處金額仍可能有變動，六月才會公布各家媒體被開罰金額。

勞權教育課程 擬列高中職必修課

此外，勞動意識從校園扎根！台北市勞動局計畫將勞動權益教育課程列入北市六十八間高中職的必修課，從既有的公民與社會科課綱，加入勞動相關主題，全國關廠工人、日日春公娼、移工等議題，都將納入教材，透過課堂上的對話，培育年輕學子的勞權觀念。

勞動局將於五月中旬找來編寫教材的老師試教，「先替勞動局長上課」，再與教師研習中心合作培訓高中職教師，終極目標是讓北市所有公民老師都願意使用這套教材，全面推動勞動權益教育課。

出處 : http://bit.ly/1FFvAJr

中市6月第2波勞檢

作者： 【記者周志祥／台中報導】 | 台灣新生報 – 2015年4月27日 上午12:00

為督促事業單位落實勞動法令，臺中市政府勞工局訂六月起開始執行勞動部第二波專案勞動檢查，檢查對象包括便利商店、飲料店、加油站、醫療等多個行業；勞工局提醒，雇主應遵守勞動相關法令，維護勞資雙方權益，市府今(二十七)日也將在東區勞工服務中心舉辦勞動法令宣導會，讓雇主更熟悉勞動法令。

勞工局日前已實施第一波專案勞動檢查，發現雇主容易觸法的部分，包括工資低於勞基法規定的基本工資，目前時薪為一百一十五元，月薪為一萬九千二百十七三元；七月一日起，時薪將調至一百二十元，月薪調整為二萬零八元；另外，勞工如有加班，則應依法發給加班費。

此外，若國定假日勞工同意出勤，應依法加倍給薪；勞工每七日應有一日休息作為例假日；不得使勞工一日正常工時連同延長工時超過十二小時，或一個月總加班時數超過四十六小時；違反上述規定，將可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰，並公布事業主名稱、負責人姓名。

勞工局表示，第二波勞動檢查的對象包括便利商店、飲料店、加油站、醫療、幼兒園、派遣、旅館、社福、客運、媒體及烘培餐飲等行業；為督促雇主遵守勞工法令，二十七日也將在臺中東區勞工服務中心(仁和路362-1號)辦理勞動法令宣導會。

勞工局提醒，事業單位應儘速了解勞工法令規定及最新修法資訊，並依法維護勞工權益，避免觸法。

出處 : http://bit.ly/1DK16jz