新修訂的《勞動基準法》中，為了讓勞工看得到、也吃得到，大幅放寬特休假規定，而特休假的排定也從勞雇可以協商，變成勞工可自由指定。有雇主因此擔心，如果數名勞工指定要在同一天放特休假時，到底該如何處理？
勞動部指出，如果勞資協商失敗，勞工都指定在同一天休特休假、影響營運時，雇主可動用《勞基法》第40條的突發規定，不需經過勞工同意地片面停假。
勞動部表示，還是會建議勞資雙方努力去協調，不要讓特休假都安排在同一天，但如果勞工都必須要在當天休假時，這種勞工臨時缺工、導致營運困難的情況可視為《勞基法》第40條的突發事件，雇主可以停止勞工當天的特休假、休息日或是例假日，而且停假是雇主可片面決定，不須經過勞工同意的。
勞動部也提醒，如果動用這項規定時，勞工停止假期的工資應加倍發給，另外給予一天補休，同時也要在24小時內向主管機關核備。
而當雇主需要停假時，當天已安排特休假、休息日或例假日的勞工，是否有停假的優先順序，勞動部表示，沒有優先順序，主要是以勞工能配合的程度為主。
勞工律師蔡瑞麟認為，新法把特休的排假權從雇主轉移到勞工身上，所以第40條「突發」的定義就要放寬，勞動部的解釋合法也合理。雇主如果因為勞工集體請假而有營運困難時，所有請假勞工的客觀條件相同、勞工都可回來上班時，雇主其實並不能恣意停止勞工休假，停假的順序應為特休假、休息日、例假日。
蔡瑞麟解釋，因為勞工的例假跟休息日是他本來應有的休息時間，而特休假則是在正常工時額外請的休假，所以應先保障勞工的例休，而據《民法》235條債之本旨，勞工刻意集體請特休、排假權行使無效，同時有多人請特休假時，雇主也可優先停止「後請假者」的特休假。
文章來源 http://boo.tw/GP1s6 (工商時報)
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