與工會有約 柯P：北市高中職將上勞動課

台北市長柯文哲今參加與工會領袖對話座談會。讀者提供

2015年02月09日14:10

台北市長柯文哲今早參與「市長與工會領袖勞動對話」座談會，與會者轉述，會中柯裁定北市將仿效新北市，讓轄區內高中職學生在每學年度上一定時數的勞動權益教育課程，並要求勞動局開始訂定課綱，未來教材也會邀工會團體審定。

與會者轉述，今天與會的工會領袖以銀行、媒體及市府所轄企業工會為主，柯文哲今早10時到場參與座談，因仍要去處理復興空難後續救災事宜，因此柯待了約1個小時後便提前離開，只要是他能裁決的議案，他都立刻裁定，相當有效率。

台北捷運公司工會代表會中反映已5年未加薪，柯文哲回應，北捷經營的小巨蛋過去績效很爛，他上任後會不一樣，未來打算每年提撥一定比例盈餘分配給員工加薪或分紅。

另市府公園路燈工程管理處約聘僱員工權益部分，柯文哲提及，擬向企業募款成立基金提供績效獎金，「把MG149發揚到台北市政府」。（黃揚明／台北報導）

出處 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150209/556839/

職災死亡 罹難駕駛可獲200萬元

復興航空空難罹難機師可獲得職災補助。林挺弘攝

2015年02月05日19:38

復興航空空難造成至少32人死亡，機組人員駕駛廖建宗、劉自忠及觀察員洪炳衷已確定罹難，勞動部職安署表示，因3人屬職災死亡，將發給職災慰問金、補助金共20萬元，另外3人也各可領到職災死亡給付197萬5500元。

職安署表示，這3名死亡的駕駛以職災保護專款發給家屬慰問金10萬元，另外依《職業災害勞工補助及核發辦法》，職災死亡勞工家屬可再領到10萬元補助，共20萬元。

職安署說，另外這3人是職災死亡，依法可領到投保薪資45個月的職災死亡給付，約197萬5500元。

至於機上22名本國乘客中，確認罹難有8人，其中5人為勞保、2人為國保、1人未滿25歲未投保，勞保局也會後續聯繫投保單位、蒐集資料等確認是否職災（唐鎮宇／台北報導）

出處 :http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150205/555057/

營養午餐供應商突倒閉 老闆欠薪5百萬落跑

苗栗縣教育處合作簽約的團膳廠商宣泰食品，疑資金周轉不靈昨天驚傳跳票，公司幹部指出，曾打電話問林姓負責人，但他避不見面，還說：「我也不知該怎麼辦！」回應，要員工自己看著辦；今天上午有當鋪業者上門要求拖走公司保溫車抵債，員工才趕緊求助苗栗縣政府。

縣府勞動及社會資源處指出，宣泰上個月起就未正常給薪，初步計算積欠120多名員工1.5個月薪資，共500餘萬元，已請公司會計人員查核其他積欠款項，列出清冊，以便後續協助向勞動部申請工資墊償基金。

宣泰食品供應縣內42所學校、近2萬名師生營養午餐。縣府昨已開會決議，終止103學年度下學期供應午餐契約，將以緊急採購方式因應，以利開學後學校能正常供餐。（吳傑沐／苗栗報導）


出處 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150206/555594/

摔樓房仲告贏勞保局 法官：做適法裁處

2015年02月08日16:48

新竹市1名陳姓房仲，2012年間帶客看屋，結果不慎從2樓跌落1樓，致「第12胸椎、第3腰椎骨折壓迫性骨折併移位」，向勞保局申請職業傷害傷病給付， 勞保局依醫理見解給付陳男為6個月職業傷害傷病，給付78876元給陳男；但陳男認，事隔2年他至今仍腰椎傷重，不能彎腰綁鞋帶，騎機車更是疼痛不已，經長期復健有進步，但因腰椎仍疼痛不已，導致不能上班，因此向勞保局聲請訴願撤銷原裁定卻遭駁回，才向新竹行政法庭提出行政訴訟。

勞保局表示，經勞動部委託特約專科醫師先後就陳男傷病診斷書、病歷記錄、X光片資料審查，認為原告「第十二胸椎，第三腰椎骨折壓迫性骨折併移位」，給付180日合理，才駁回陳男訴願。

不過，陳姓房仲找2骨科醫生作證，2醫師皆認陳男的工傷所造成疼痛，造成他不能工作的狀態，並要求勞保局付給387日的職業傷害傷病補助19萬5312元。

法官認，勞保局委托的專科醫師並未對原告的工傷，造成疼痛，引起不能工作的影響完全無說明，顯見勞保局委托的醫師意見，考量工傷疼痛對陳男不能工作的影響， 認定勞保局僅給予陳男180天的職業傷害傷病給付，有不洽當的地方，因此撤銷勞保局原處分，並依本判決的法律見解，重新做適法的處分。

另，原告要求職業傷害傷病補助19萬5312元請求，因案件事證還沒明確或涉及行政裁量決定，給付多少應由勞保局委由專科醫生將疼痛納入考量後，再依本判決做裁量，因此駁回原告所請。（楊勝裕／新竹報導）

出處 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150208/556403/

勞工局公布第1波違反勞基法名單 未給加班費最多

大成報 (2015-02-09 09:53)

【大成報記者高金次新北報導】
新北市政府勞工局於8日公布104年第1波違反勞動基準法之事業單位或事業主名單，其中10家事業單位已多次重複違反相同規定（如延長工時逾法令規定、工資未全額給付等)，更有9家事業單位同時違反多條勞動基準法規定，共19家遭勞工局公布事業單位名稱，本次名單已公布在勞工局網頁左側主選單底下「勞動檢查結果公告專區」。

勞工局說，次公布19家事業單位中，「燿華電子股份有限公司」有多日使勞工正常工作時間連同延長之工作時間逾單日12小時法定上限，已是第3次違反超時工作，被處以新臺幣8萬元；「中勤人力資源管理顧問股份有限公司」於計算加班費時僅以底薪作為計算基準，未將同屬工資性質之夜班津貼或全勤獎金納入計算，致勞工加班費受領不足，也是第3次違反加班費規定，被處以新臺幣8萬元；「寶雅國際股份有限公司」有使勞工單日工作時間逾8小時卻未依法給付加班費，是第2次違反加班費規定，被處以新臺幣5萬元。

勞工局長謝政達表示，103年11至12月勞工局共實施勞動條件檢查277場次，裁罰216件。而今年第1波所公布的19家違法業者名單違法條文共計40件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計8件佔20%，其次為未給予勞工特別休假計7件佔17.5%，及超時工作及工資未全額直接給付勞工各有6件分別佔15%。謝政達呼籲，業者應確實遵守勞動基準法相關規範，善盡照顧勞工責任，勿使勞工權益受損。勞工局將定期於勞工局網站公布違反勞動基準法業者名單，以警惕事業單位及供勞工朋友求職參考。

出處 : http://news.sina.com.tw/article/20150209/13822582.html

50家航空業工時檢查 勞動部過年前將完成稽查

▲復興航空發生空難事件已經進入第六天，仍有3人失蹤。避免機組人員過勞，勞動部本周內要完成勞檢，希望最晚過年前能全數稽查完。（圖／記者孫曜樟攝）

記者林潔玲／台北報導

復興航空2月4日發生空難後，社會大眾關切該航班空勤組員的工時是否過長，衍生飛安問題，對此，勞動部指出，目前調查3~4日這兩日復興航都沒有違反勞基法規定，但也因此勞動部也成立航空業的勞檢，主要仍聚焦工時部分進行搜查，但將首次把「過勞」放入調查，職安署代理署長張金鏘也表示，努力在一周內檢查完40~50家業者。

不幸罹難的五位復興航空機組人員，經新北市勞動局與勞動部的調查之下，並無違反勞基法工時規定，但值得注意的是，因為在民國87年開始空勤組員適用勞基法第84條之1規定，也就是俗稱的責任制，因此，張金鏘指出，未來專案檢查將把「過勞」加入調查之中，不僅工時問題，工作的負荷強度也是造成過勞的原因之一。

航空業已自73年8月1日起適用勞動基準法，考量航空公司空勤組員，包括前艙與後艙工作人員，於航班起飛後有一定時間在空中工作，且機上人力無法調度，因此在87年7月3日公告空勤組員得適用勞動基準法第84條之1規定(俗稱責任制)，可由勞雇雙方約定工作時間等。

根據勞動部資料顯示，各勞動檢查機構近3年，從101至103年已針對國內航空業者實施檢查122家次，含勞動條件檢查71家次、安全衛生檢查51家次。違反相關勞動法令部分，勞動條件計40項次、安全衛生計97項次。

張金鏘強調，此次成立專案檢查，將鎖定所有國內外的航空業約有40~50家，全數都將進入勞檢，連國外航空公司在台的員工也會檢查，首要仍以工時加班為主要調查項目，他進一步說，由於歷來勞動檢查都僅以工時為主，此次會加入工作負荷的強度要素來評斷過勞基準。

出處 : http://www.ettoday.net/news/20150209/465255.htm

校園工地鷹架沒搭好 勞檢開罰勒停工

2015年02月09日18:34

（更新：新增動新聞影片）

年前工地趕工多，高雄市勞工局今上午特別前往中正高工「機械、汽車、製圖科專科實習大樓」新建工程工地進行春安檢查，當場發現多達14項缺失，其中車道外側施工鷹架沒有和穩定構造物連接固定，有倒塌危險，工地現場也有多處開口未設置安全護欄，都被認定有重大危險之虞，當場要求立即停工，此外另有電線未架高、模板鐵釘未拔除等多項缺失，遭罰6萬元。

勞工局勞檢處長周登春表示，有鑑日前台北市有工地鷹架倒塌意外，加上最近工地趕工多，特別緊盯工地鷹架安全，針對現場缺失要求工地立即改善。對多項缺失，負責施工的高國營造品管主任吳進賢解釋，車道鷹架搭建中，還未完成也未有工人開始施工，其他缺失會妥善改進，做好勞工安全。（周昭平／高雄報導）

出處 : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150209/556787/

復航失事班機 2空姐曾超時工作

復興航空人員吃緊。資料照片。
復興航空GE235班機空難，勞動部昨偕同北市勞動局勞動檢查處前往復興航空勞檢，發現失事班機5名機組員中，2名空服員在去年12月、今年1月分別有超時工作狀況，3名機師則是正常。

今日出刊的《自由時報》報導，民航局官員表示，復航11架ATR機隊，機師平均約為55人，但是立榮航空的ATR機隊只比復航多了一架飛機，機師就有84人到96人，多了五成以上，復航的機師負擔明顯比其他公司吃緊。

勞檢處長鄒子廉表示，就空服員超時部份，將開罰2萬到30萬元，另要求改善機組人員輪班、長時間工作情形。（張鈜閔／綜合報導）

出處:http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150207/555827/

復興空難組員超時工作？ 北市勞動局說有、勞動部稱無

記者林靖堂／綜合報導

復興航空發生空難，外界聲浪質疑復興航空員工是否有工作時間過長問題。對此，勞動部6日晚間發布新聞稿指出，空難事件發生後，勞動部已對復興航空公司實施檢查，經查2月3日至4日該班機5名機組人員之出勤狀況，檢查結果「尚無違反《勞基法》工時規定。然而，台北市勞動局卻表示，今派員前往復興進行勞動檢查，初步了解失事班機5名機組員中，2名空服員有超時工作。

空難發生後，機師工會與民航飛行員協會曾發布新聞稿，呼籲空難正式調查報告未完成前，請官方及民航公司勿草率將此責任歸咎於飛行員，並徹底改革現行不合理之制度，以保障廣大乘客生命安全，聲明中也呼籲主管機關與民航業者、社會大眾等，重視機師過度疲勞、休時不足等問題。

《蘋果》報載，北市勞動局表示，為了解復興航空是否有員工超時工作問題，今日曾前往復興航空勞動檢查，初步了解，失事班機上的5名機組員中，有2名空服員已有超時工作，但3名機師未有超時。

然而，就在晚間，勞動部也發布新聞稿表示，根據勞動部在空難發生後，前往對復興航空公司所實施的勞動檢查，在2月3日至4日中，該班機5名機組人員出勤狀況，檢查結果「尚無違反《勞基法》工時規定」。

出處 : http://www.nownews.com/n/2015/02/06/1599581

勞動檢查 統一速達 嘉里大榮 新竹貨運三家都違法

【大成報記者吉雄世/高雄報導】近年來拜網際網路興盛，上網購物宅配到家，成為民眾購物主要模式之一，而春節假期將至，民眾年節送禮更讓宅配需求大增，運輸物流業的理貨員、宅配運送司機、客服人員等相關從業人員，工作量都比平日繁重許多。

為保障運輸物流業勞工權益，高雄市政府勞工局配合宅配司機發車時段，4日清晨會同監理所，至本市物流業者主要轉運站進行勞動檢查。抽檢對象包括「嘉里大榮物流、統一速達（黑貓宅急便）及新竹貨運物流」三家業者，當場要求業者提供勞工出勤紀錄、駕駛員行車紀錄卡等，經查發現，嘉里大榮疑有1日工作時間超出12小時、未逐日記載勞工出勤時間及1個月加班時數超過46小時；新竹物流則是未逐日記載勞工出勤時間；另統一速達（黑貓宅急便）疑有1日工作時間超出12小時等違法情形，勞工局將依法裁處。

另外因應春節民眾返鄉交通運輸需求大增，勞工局也將持續稽查國道客運，包括和欣客運、統聯客運、國光客運等；另外因應連續假期期間，墾丁地區將擁入大量旅遊人潮，亦將本市聯營高雄至墾丁路線業者一併納入稽查範圍，以確保駕駛員出勤工時合法，避免疲勞駕駛影響行車安全，以保障市民權益。

勞工局長鍾孔炤表示，103年全年運輸物流業共裁罰63家，以「超時工作、未給足加班費」為大宗，提醒業者因應春節前後工作量大增，應增聘人力以緩解業務需求，而非違法要求勞工超時工作，導致從業人員過勞，民眾如有相關勞動問題，可洽勞工局諮詢專線：07-8124613*232至249。

出處 : http://n.yam.com/greatnews/society/20150206/20150206856348.html

雲林縣加強各事業單位勞工安全衛生宣導

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【大成報／雲林縣報導】2015年02月05日 下午13:43
雲林縣政府持續勞工安全衛生教育宣導及職災勞工關懷輔導外，每年辦理全國性大型職場工安演練活動，亦續辦安全衛生在地扎根計畫，利用專業輔導志工持續推動中小企業安全衛生輔導工作。

近幾年來，雲林縣已輔導成立了120個安衛家族，藉由核心企業帶領中小企業，以「大廠帶小廠」經驗傳承， 加強安全衛生意識，改善職場設施，降低職災的發生，期以『尊重生命、關懷勞工』的理念，共同達成零災害、零事故，並確保勞工安全與健康。(圖：加強各事業單位安全衛生宣導流程／記者張立明製表)

出處 : http://n.yam.com/greatnews/society/20150205/20150205854079.html

去年職災補助近3千萬 勞工平均也有6萬

▲今年上半年職災申請補助2月底將截止受理，下半年須等到7月。（圖／資料照片）

記者林潔玲／台北報導

去年勞動部職安署補助職災預防與重建金額達2900萬元，其中，砸1200萬元協助35個單位舉辦預防職災講座活動，而也在重建補助部分也達1700萬元。職安署強調，雇主每個單位最高可補助20萬元、勞工在職災重建所需的設備也有補助6萬元。而今年上半年的補助受理申請只到2月底，下半年則在7月。

職安署官員強調，只要雇主有有雇用發生職災後的勞工，若想改善勞工問題，例如增加無障礙空間等都可以申請補助，每位雇主最高可補助20萬。至於發生職災的勞工也可申請補助，約有144項的器具補助，平均可有4項6萬元的補助。

根據統計，職安署103年度共補助35個單位辦理勞工安全衛生宣導，合計辦理210場次，參加人次約12,600人;另補助16個單位辦理工作能力評估及強化、心理輔導及社會適應及職業輔導評量等，計約服務460名職災勞工。

為鼓勵民間專業力量共同推動職災預防工作，及協助職災勞工參與職能復健順利重返職場，職安署辦理104年上半年度職災預防及職災勞工職業重建補助，自即日起受理申請，至104年2月底截止收件(以原寄郵局郵戳為準)。

「職業災害勞工保護法」自91年4月28日公布施行，為加強辦理職災預防及職業災害勞工職業重建，依相關補助辦法規定，事業單位、職業訓練機構及相關團體得於每年2月底或7月底前，提出具體計畫書，向勞動部職安署申請補助。

出處 : http://www.ettoday.net/news/20150201/461642.htm

企業盈餘分配勞工 陳雄文：支持修法

2015-02-06 經濟日報 記者孫偉倫╱即時報導

勞動部長陳雄文今日表示，勞動部認為勞工薪資一直是偏低的，尤其是這幾年我國勞動生產力持續成長，但薪資未成長，這是不正常的。根據勞動部調查數字顯示，1992到2012年間，企業盈餘從30.69%成長到 33.99%，但受雇者報酬則從54.2% 降到 47.6%，顯示分配給勞工的薪資，在過去20年是減低了6.6個百分比。

他表示，盈餘的流向除了讓企業主股東獲利成長3個百分比外，其他則流向固定資本的消耗，譬如工廠繼續投資購買設備，這與政府對折舊攤提投資可享免稅的政策有關，讓企業將盈餘投資在設備中，但往往造成不需汰換也過度投資的現象。勞動部認為應把這部分盈餘轉為替勞工加薪或獎金之用。因此不論對於公司法或勞基法的修正，勞動部都樂觀其成。

陳雄文說，勞動部現在唯一可為勞工加薪的政策工具，只有提高基本工資 但如此只能照顧到弱勢邊際勞工，對於平均薪資4.5萬元的一般勞工來說，是無感的，所以勞動部也希望以修改公司法與勞基法方式，讓企業盈餘回到勞工身上。
出處 :http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5641&art_id=691351

懷孕護士過勞成植物人 醫院賠1千8百萬

2015年01月30日19:41

（更新：新增影片）

原本在台中榮總嘉義縣灣橋分院任職的30歲陳姓護理師，2010年在加護病房工作時懷孕30週，卻因值夜班工作過勞未休假，引發顱內靜脈畸形瘤累倒，成為植物人。嘉義地方法院依據勞委會職災認定，判醫院要賠償陳女和家人5人，共1千862萬多元。醫院律師表示會上訴。

判決指出，陳姓護士10年前受雇台中榮總灣橋分院，擔任加護病房護士，5年前的10月間，當時已懷孕30週的陳女，因醫院人力不足排定夜班工作並加班，她值夜班時頭痛、嘔吐不適，造成顱內動靜脈畸形瘤破裂及腦室出血併水腦等症況，雖經手術治療，仍意識不清，安置在灣橋護理之家，陳女職業軍人的丈夫提出職災賠償。

判決指出，陳女罹患疾病經勞委會鑑定為職業病，經查陳女顱內動脈畸形瘤破裂及腦室出血併水腦，係懷孕期間，工作量增加，造成身體不堪負荷，屬執行職務所致，因此判醫院需賠償陳女1千617萬多元，父母及丈夫孩子共4人合計賠245萬元。

灣橋榮民醫院副院長兼發言人黃志峰表示，陳女是先天性疾病，而她發病時間不是在工作上而是下班之後好幾個小時；加護病房上班固定不能超過8小時，從她的班表來看符合勞基法規定。（徐彩媚，李宗祐／嘉義報導）

出處 : 頻果即時新聞

秀林鄉公所裁員 29人冒雨陳情

2015-01-28 03:25:10 聯合報 記者范振和、游婉琪／花蓮報導

花蓮縣秀林鄉公所爆發解聘糾紛，大批遭解聘的約聘僱人員昨天冒雨前往縣府請願，民政處副處長蕭明甲表示，會幫忙協調；鄉公所則再三強調，一切依勞基法辦理。

花蓮秀林鄉公所遭解聘的約聘僱人員，冒雨前往縣政府陳情。 記者范振和／攝影

被裁者可領取元月份薪資及6個月資遣費，他們被迫簽立一紙1個月份的工作契約及苛刻的離職書，仍不清楚為何被解雇？林文山等29名陳情人指出，他們在秀林鄉公所任職期間，兢兢業業，儘管工作沉重，仍克盡職責，年年考績甲等，才得以年年續聘，但新鄉長剛上任，不問工作績效，宣稱「人事精簡」，不久他們就收到裁員名單。

陪同請願的鄉民代表林一郎哽咽說，鄉公所聲稱要重新面談遴選，都是騙人的，陳情者甚至被警告，如果參加陳情活動，會影響資遣費，有人為此罹患憂鬱症。

縣府社會處勞資科長陳加富說，鄉公所以精簡人力為由解聘，縣府會進行調處，設法保障約聘僱人員工作權。

秀林鄉公所回應，遭解雇的約聘僱職員，都是現任鄉長李春風上任前，就已被告知合約只到今年1月，解聘主因是回饋金歲入短收，排擠相關預算，一切依照勞基法辦理。

針對抗議民眾透露，李春風企圖恐嚇被解雇的員工，如要抗爭，將影響資遣費。鄉公所強調，李春風身為首長，絕對不可能對員工說出這樣的話。

鄉公所表示，當初決定要精簡人力時，考量到第一線的清潔工、環境維護人員，謀職比較不容易，所以鄉公所優先裁除處理行政文書、較易謀職的職員。

出處 : http://udn.com/news/story/7269/670928

醫生過勞失憶 智商不如6歲兒

記者陳素玲／台北28日電

January 28, 2015, 6:00 am 次

奇美醫院醫生蔡伯羌（左）五年前因超時工作而失憶，法官判醫院得賠償。蔡伯羌的太太（右）心疼地表示，再多錢都換不回丈夫的健康。（記者鄭超文／攝影）

......醫師因不適用勞基法，以往過勞職災，醫院多以沒有僱傭關係拒絕職災賠償；蔡伯羌五年前失憶，雖獲勞保局認定是過勞職災，但蔡的家人向醫院求償過程漫長。

一審法官認定蔡伯羌與醫院無工時約定，也不適用勞基法及職災勞工保護法規定，其工時並無明顯過高或不當之處，判決醫院不必賠償；二審合議庭採納勞保局委請三位職業醫學科專科醫師審查意見，認定蔡伯羌明顯超時工作，判賠退休金台幣124萬元及職災補償780萬元。

醫師勞動條件改革小組陳帛威表示，二審判決認定醫院與醫師有僱傭關係，值得鼓勵；美中不足的是，認為醫院只有35%責任，將多數責任歸醫師，漠視法律對醫師工時保障不足。

陳帛威說，勞基法一天不修正，醫師仍將置於求償無門風險；除了蔡伯羌，過去至少還有九例醫師過勞案件。

勞陣祕書長孫友聯表示，醫師納勞基法已推動20年，勞動部及衛福部部長應該出來說話，「到底是那些財團的力量阻礙此事」，醫師要救人，但拒絕過勞死，奇美醫院如何對待醫師，社會應該給它壓力，勞動部也要立即將醫師納入勞基法，不要再等九年。

家屬控奇美壓榨勞工

「他現在的智力，比六歲的兒子還低，錢喚不回他的記憶，買不回我們家庭的和樂」；蔡伯羌的太太昨在記者會泣訴醫師工作環境的惡劣，坐在一旁的蔡伯羌一臉不解的看著太太。

蔡太太向奇美醫院喊話，她說，奇美有三個醫院、一個博物館，光博物館的噴水池造價的零頭就超過台幣3000萬元，卻不願意賠錢，「財團太有錢，人命不值錢，財團只會榨取勞工的血，「這種財團應該讓它倒閉」。

蔡太太說，醫生也是人，為什麼政府要讓財團牽著鼻子走，不讓醫生納勞基法，「這是要消滅已瀕臨滅亡的醫師嗎？未來醫院一個醫生都沒有，只剩醫美跟皮膚科醫師，以後讓財團開刀看病嗎？」她呼籲醫生看不完病人就算了，因為就算不被告死，也會過勞死，醫院不會照顧他們，醫生病了就被踢出醫院。

點擊出處

談加薪女遭BOSS呼巴掌 「你連畜生都不如」

加薪免談遭賞巴掌！
新北市1名王姓女子，在莊姓雇主的家工廠內擔任女工，去年7月9日中午12時許，向莊姓雇主談加薪事宜當場遭拒，莊男更對王女怒罵說「你連畜生都不如」之後又抓著王女右手臂，朝對方呼巴掌，導致王女右手臂有擦挫傷。

事後王女覺得受辱報警提告，去年檢方依傷害罪、公然侮辱罪嫌起訴莊男。日前全案經法院審理，莊男向王女道歉雙方協議和解，一審完畢王女撤告。
 
職場不時傳出主管對部屬言語或暴力侮辱，勞工除了可提告公然侮辱、傷害告訴，基隆市社會處副處長洪淑珍也提醒，依《勞基法》規定，勞工可無條件終止契約關係，且僱主必須給資遣費。（陳偉周／基隆報導）

出處:頻果即時新聞

醫師病倒丟差 法院判給退休金

【大紀元11月6日報導】（中央社記者楊思瑞台南6日電）
前奇美醫院蔡姓醫師值班時心肌梗塞發作，雖救回一命但失去工作能力，台南地方法院今天判奇美醫院應支付退休金給蔡男。

蔡姓男子於民國95年進入奇美醫院擔任一般外科醫師，在民國98年4月23日準備進入開刀房替病患開刀前，因心肌梗塞而昏倒。經醫院搶救後沒有生命危險，但因腦部功能受損，出現部分記憶喪失情況，也無法繼續行醫。

在未獲奇美醫院續聘為醫師之後，蔡姓男子向台南地方法院提起民事訴訟，主張奇美醫院必須支付他從離職到65歲退休前的薪資以及看護費用共新台幣3800萬元；還要求奇美醫院支付退休金151萬元。

台南地院今天判決奇美醫院應支付蔡姓男子退休金。法官認為蔡姓男子有超時工作情形，心肌梗塞屬職業災害；且蔡男與奇美醫院是勞雇關係，醫院中止契約應給付退休金，換算後的金額為124萬5728元。全案仍可上訴。

至於蔡男要求奇美醫院支付他到退休前的薪資及看護費案，還在法院審理。

蔡姓男子今天對法院判決結果不願表示意見；奇美醫院則發表聲明指出，因尚未收到判決書，不便對此案表達意見。

出處 : 大紀元

領完年終離職 老闆提告 法院判還

莊先生收到法院的判決書，他說他很不服氣，因為領到的年終獎金通通得還給公司。

莊先生說，辛辛苦苦工作1年，到頭來年終一場空，實在不能接受，他說一共47500元的年終獎金，拆成獎金、年終、禮物3個部分，返還還得算利息。莊先生說，當時領到年終後1個月離職，為什麼離職後就拿不到年終？原因就在於，他曾經簽了這張勞工契約，契約上公司載明，領了年終獎金後，工作未滿4個月，全額退還，未滿8個月，年終還一半，當時，莊先生也同意簽名了。

另外勞基法也規定，如果契約約定每年發給14個月工資，並附記其中2個月是年終獎金，勞工就有權請求雇主給付該年終獎金。但是如果契約並沒有特別約定，又因年終獎金非強制性給與，若雇主年終沒有盈餘的話，勞工就無權請求發給年終獎金。

最後法院依勞工契約，判決員工必須返還年終，儘管莊先生到現在都還無法接受，但公司於法有據，員工簽署契約時一定要睜大眼看清楚。

說好的周休二日呢？勞動局長爆經濟部擋修法

勞工周休二日修法傳遭阻擋。資料照片

2015年02月03日22:21

總統馬英九競選連任時曾把勞工全面實施周休二日做為政見，勞動部也力拼修改《勞基法》把法定工時從2周84工時修改為單周40小時，預計要在2016年上路。但行政院今天召開會議討論《勞基法》修法，與會的台北市勞動局長賴香伶今晚在臉書發文，直指經濟部在會中要求要再放寬彈性工時，遭到台北、桃園、台中、高雄等市勞工局長反對，最後這條被保留沒有通過，賴香伶感嘆：「勞工期待的每週40工時修法案仍出不了行政院的大門~」。

賴香伶直指，條文沒有通過的原因是經濟部代表說有些業者希望把現有的8周彈性工時拉長到12周，就是說可以在12周內調配480小時的彈性排班制；甚至有代表以為二周84工時，就認定工時是以二周來計，所以變形工時有二周內、八周內的變形是本來就應該存在的。但北、桃、中、高等市的勞動局長們都表達不應該再有變形工時的擴大，主席最後裁示「本條先予保留」。

賴貼文說，1935年ILO(國際勞工組織)通過47號公約，早以揭櫫「每周工時減到40小時」的精神，公務機關也早已實施40工時。記得，2000年總統大選時，勞團要求40工時，當年各組總統候選人都簽署了承諾，最後卻在政黨較力下通過「二周84工時」及變形工時配套。最後她感嘆說，「十餘年後的今天，勞工期待的每週40工時修法案仍出不了行政院的大門~」

勞動部官員剛剛證實，送往行政院的10條修正草案中，的確有3條工時相關條文保留，下次會議再討論，勞動部會持續與相關單位溝通。至於這是否代表周休二日條文將胎死腹中，勞動部官員僅說：「 行政院並沒有說不再開會了。」賴香伶受訪則說，草案送院會前，形式上的確可能再開一次協調會, 但從今天財經部會與勞動部立場差異看來，未來送院會討論的結果恐怕也不樂觀。 
（生活中心／台北報導）出處:頻果即時新聞

管得到華航的說話了 鄭文燦：勞檢關切

鄭文燦對華航勞資爭議表達關切。翻攝鄭文燦臉書

2015年01月30日19:55

華航工會第三分會不滿年終獎金太少，上周四上街抗議，發言的4名空服員和1名機師事後遭停飛，引起軒然大波。華航總公司設在桃園市，其主管機關桃園市勞動局連2日密集實施勞動檢查。鄭文燦也在臉書發文：「桃園市政府對這樣的不當調動，表達嚴正關切！」

勞動局表示，總計2014年度，華航違反勞基法規定事項達11件，裁罰金額已高達229萬元。（突發中心／桃園報導）

鄭文燦臉書全文：

華航機師及空服員因為要爭取合理工時及年終獎金走上街頭抗議，卻遭公司調動至地勤單位服務。桃園市政府對這樣的不當調動，表達嚴正關切。

市府勞動局已於104年1月27日及28日，連續兩天對華航實施密集勞動條件檢查，並針對違反勞基法規定事項立即裁處，要遏止這樣的不當行為。

勞動局也將介入協助相關機師、空服與資方進行勞資爭議調解，維護勞工權益。

我們呼籲華航應該妥善與勞方協調，取得共識，市府勞動局也將持續加強對華航的勞動條件檢查。

出處 : http://udn.com/news/story/7314/676576

過勞黑名單 年前勞檢

2015-01-30 15:15:52 聯合晚報 記者李皇萱／台北報導

農曆春節即將來，勞團指「公共運輸」、「倉儲運輸」、「賣場零售」、「餐飲」、「零售」是年節五大過勞行業，民進黨立委鄭麗君和勞工團體呼籲政府加強勞動檢查，避免過勞情事再度發生。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，台灣工時長，年節特殊行業過勞的問題更是嚴重，但很多事情可以預防，像過去呼籲颱風天停掉外送服務，滿滿已經形成習慣。孫友聯說，勞動檢查必須仰賴政府，勞動部在過年期間應加強稽查，因過年而大量增加的臨時人力也必須有適當的保障。

台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎和勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，「公共運輸業」和「倉儲運輸業」平日就屬於疲勞行業，前者每月平均工時高達198.7小時，後者10.13%的從業人員每周工時超過60小時，而「賣場零售業」、「餐飲業」為應付年節期間龐大採買、出遊人潮，員工長時間輪班，或大量聘用臨時工，都是職災的高風險群。

勞動部職業安全衛生署技正李柏宏表示，勞動部從2月1日到2月23日將針對較容易產生過勞的行業，全面展開春安檢查。從去年開始，也補助各地方政府勞動稽查經費和人力，今年更增聘325名人力給地方政府加強稽查。針對勞團所指五大行業，李柏宏說，過去都有做過勞動檢查，會再函請地方政府加強稽查。

勞動部勞動條件及就業平等司科員李思嫻則說，依據勞基法的規定，除夕到初三是法定休假日，如果雇主要求勞工上班必須先徵得勞工同意，且工資必須加倍，加班亦同。雇主如果違反規定，可依勞基法79條規定，處新台幣2萬以上、30萬以下罰鍰，並可公布業者名單、限期改善。

出處 : http://udn.com/news/story/7314/676576

春安勞檢揪危險工地 罰30萬

台中市府副市長張光瑤（右）稽查「朝馬國民運動中心新建工程」，其中一處危險工地勒令停工，開單重罰。（盧金足攝）

市府副市長張光瑤3日帶領勞工局、建設局，以無預警春安勞動檢查「西屯區朝馬國民運動中心」，發現部分施工現場未設置護欄、安全網、母索等安全設施，有立即發生危險疑慮；當場要求其中一項立即危險工地處以停工，也依《職業安全衛生法》開罰3到30萬元。

張光瑤表示，前年有37人死於職災，去年增加為54人，其中有32人是營造業，占了59%，營造業環境安全要更加強；他自己是產業界出身，工安要從觀念到行動全部上緊發條。

勞工局長黃荷婷說，去年工安中，營造工地發生最多的是墜落災害高達30件，肇因於雇主未設置護欄或未要求勞工確實使用安全帶。

「品質是做出來的，不是檢查出來的！」張光瑤檢查這處工地計有13項缺失；其中1項有立即危險，處以停工改善，施工架踏板無防脫落裝置、施工架放置鋼筋等重物。

工區還出現酒精性飲料、鋼筋暴露未加護套或折彎、模板鐵釘未拔除或釘入、可調式鋼管設置不符規定等違規，勞工局立即對包商處以3到30萬元罰款。

張光瑤說，一個疏忽造成的意外，背後就是一個家庭，工地從環境安全可以見出工安嚴不嚴謹；尤其春節前忙趕工，不能因此趕出問題，強化防災才能讓工地安全零災害、零缺失。

出處 : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150204000560-260107

中華勞務服務產業工會<團體/顧問 會友之權益>

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