健保補充保費 今年進帳450億

健保會昨（28）日完成健保費率不調整的共識，據悉，今年補充保費可望較去年成長12%以上，達到450億元，健保安全準備金已突破千億元，明年將達1,500億元，再創紀錄。

健保署表示，今年補充保費收入估計將超越去年的402億元水準，統計今年前七月，補充保費已收取約232億元，今年預估整年可收取450億元。其中，民眾貢獻的最大宗為股利所得，約有106億元。

健保署推估未來三年的平衡費率，不管是一般保費或補充保費費率，都有下降空間。因此，業界也表示，健保經費在補充保費大力挹注下，健保安全準備金累積已突破千億元，甚至快達到法定三個月的水位上限，依法健保費費率應予調降。

根據統計，今年補充保費總收入若達到450億元，在來自民眾部分，股利所得估約106億元、高額獎金47億元、租金收入29億元、利息所得25億元、兼職所得22億元及執行業務收入8億元；此外，雇主部分估約貢獻213億元。

對於民間呼籲費率調降，衛福部表示，雖然補充保費頗有貢獻，但調降對一般人民影響不大，每月僅10餘元到數十元不等，所以暫沒調整必要。

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健保降眷口數 雇主年省70億

衛福部全民健康保險會昨開會，確定不調整健保費率，但雇主負擔員工的平均眷口數確定下修；最慢年底前公告，明年一月實施，全台雇主一年約可少繳七十億元保費。

現行健保除了民眾要繳保費，雇主也得負擔員工與其眷屬的保費，政府規定現行平均眷口數是零點七人，也就是雇主每聘僱一名員工，須繳交一點七人的健保費。

平均眷口數定為零點七人，已七年未調整；近年少子化，國內平均眷口已從零點七人、降至零點六二人，有雇主認為應下修以符合社會現況。目前討論版本有零點六七及零點六二兩種意見。

中華民國全國工業總會常務理事何語表示，七年來全台雇主已多付逾兩百六十億元保費，過去因健保負債高達五百多億，各界共體時艱；但現在健保財務樂觀，健保署應依法調降。

健保署傾向在平均眷口數零點六二或零點六七人中擇一，並於明年施行；預料最終可能採用零點六二人。

健保署署長黃三桂，平均眷口零點六二人應是底線，雖然少子化導致平均眷口數下降；但全球高齡化趨勢，將使平均眷口數再上升。

平均眷口數若降至零點六二人，明年健保收入將短收七十億到一百零九億。台灣醫療品質促進聯盟理事長連瑞猛認為，與其調降費率，不如趁現在健保財務穩定之際，提升醫療品質。

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4成勞工 月薪不到3萬

• 2014-11-28 01:32
• 洪凱音／台北報導

　景氣好轉，基層勞工生活依舊很「薪」苦！行政院主計總處昨公布2014年人力運用調查結果顯示，台灣總計有870.8萬名受雇勞工，但竟有高達348.4萬人，目前處於月薪不到3萬元的低薪風暴，占受雇勞工的4成，等於路上平均每遇到10名受雇勞工中，就有4人是低薪族。

　1111人力銀行公關經理林賢雅分析，近兩年景氣反轉，但企業經歷過景氣大起大落，加上勞基法對員工權益保護周詳，老闆們對調漲起薪(經常性薪資)其實是很保守，寧可多發年終獎金、績效獎金或加班費等，也不願意調升每月的固定薪資。

　近來內需市場蓬勃，百貨量販、住宿餐飲等釋出很多工作職缺，林賢雅指出，服務業起薪相對較低，對提升全體勞工的收入，幫助有限。

　台灣低薪比例高，但主計總處官員表示，狀況已有微幅改善，以去年月薪不到3萬元、357萬人來看，低薪族比例下降近1.6個百分點；官員解讀，低薪比例通常與該年景氣緊扣，舉例來說，金融海嘯發生之際，台灣月薪低於3萬元勞工就超過364萬人，平均月收入也創近幾年最低。

　主計總處調查指出，今年全體受僱勞工平均每月主要工作的經常性收入為3萬5986元，比去年的3萬5551元多435元，所謂經常性收入，就是不含加班費、年終獎金、員工分紅等收入。

　調查同時指出，台灣失業人口約44.3萬人，有過半在失業期間內，曾有過工作機會，當問到為何不去就業，主要原因是「待遇太低」，佔48.5％的比例最高。

　失業期間超過1年就屬長期失業，人數為7.5萬人，占全體失業人數16.9％，依學歷來看，大學(含以上)程度者達3.8萬人，占比高達51.34％，是自人力運用調查以來，連續第2年所占比率超過一半，顯示長期失業者多為高學歷，工作心態是寧可失業也不願意低就。

　主計總處分析，教育結構改變讓大學以上程度的畢業生快速增加，他們對勞動條件要求相對較高，大多屬於「自願性失業者」。

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選舉,勞工今請假投票 不可扣薪

【聯合報╱記者簡慧珍／彰化報導】

2014.11.29 02:50 am

五合一選舉今天投開票，彰化縣選舉委員會提醒選民，攜帶身分證、印章、投票通知單到指定投開票所行使投票權，今天上班的勞工可請假一天投票，雇主不能拒絕和扣薪。

縣選委會副主任委員吳淑玲說，縣長選票是淺黃色，縣議員是白色，鄉鎮市長是淺金黃色，鄉鎮市民代表是粉紅色，村里長是白色，因有5張選票，又有兩種選票同色，選民一定要分清楚，如果不慎圈選錯誤，千萬不可撕毀，否則將被罰款5000元到5萬元。

五合一選舉全縣共設1049個投開票所，選務人員1萬2149人，所數與工作人員創新高，投票時間從上午8點到下午4點，身分證非帶不可，忘了帶印章可用簽名或按捺指紋代替。

吳淑玲說，LINE等通訊軟體發達，今天凌晨到投票時間截止，以朋友身分用通訊軟體拜託、建議支持特定候選人，被檢舉並查證屬實，最高罰款500萬元。

勞工有沒有投票假？勞工處副處長何俊昇說，今天上班的勞工可請假一天投票，如果投完票回工作場所上班，勞、資雙方可協議發給加班費，資方可以不給，勞工處認為基於勞資和諧，建議資方「宜」給加班費。

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勞動部：外籍勞工可加勞保

2014-11-28 聯合晚報 記者陳素玲╱即時報導

歐洲商會、日本商會等團體對外籍人士不適用勞退新制表達不滿。勞動部表示，外籍勞工無論白領、藍領，都可參加勞工保險，符合請領條件就可領老年給付，也是一種退休金形式；勞退新制是由政府強制雇主提撥，只針對本國籍勞工，國外並無相同制度，無法相比。

勞動部表示，國外勞工退休制度，除了一般社會保險外，還會由企業主為員工提撥退休金，屬自願提撥。台灣做法，勞保屬於社會保險，無差別待遇，本外籍勞工都適用，但是勞退新制是政府強制雇主提撥一定比例薪資到勞工退休帳戶，因此只限定本國籍勞工，國情、做法都不同。

勞動部表示，外籍人士若與本國人結婚，只要取得居留權，工作時也適用勞退新制，如目前外配及陸配；但來台就業外籍勞工，則不適用。

勞動部表示，企業提撥退休金若要納入外籍勞工，一般是彼此互惠原則，亦即雙方有社會安全協議，亦即我國勞工到其國家就業也要享有相同權利。

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農漁水利會 明年起納勞基法

時間：2014-11-29 09:29 新聞引據：聯合報

農、漁會和農田水利會等農民團體，明年起納入勞基法適用對象，約有2萬6千人將終結16年的「勞基法孤兒」身分，不僅原本優於勞基法的退休金、休假等規定不打折，還多出職災補償等保障。

另外，大樓管委會受雇勞工今年7月已第一階段適用勞基法，但僅限依「公寓大廈管理條例」規定成立並報備者，明年起，未依該條例成立或報備者也會比照辦理。

勞動部近來積極檢討勞基法適用對象，農民團體為最後一波檢討對象，適用後，相關工資、工時、休假和勞退、職災補償等規定，都不得低於勞基法規定。

不過，農民團體過去雖未適用勞基法，但農委會訂有相關人事辦法，其工資、退休金等勞動條件，早已優於勞基法。勞動部表示，勞基法規定的只是基準，農民團體納入後，相關勞動條件還是可優於勞基法。

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加班僅准補休 華冠通訊遭罰30萬

2014年11月19日14:08

新北市勞工局今公布今年第6波違反《勞動基準法》的事業單位或事業主名單，其中12家事業單位係重複違反《勞動基準法》同一條文規定，另10家在同一期間內違反多條《勞動基準法》規定。

勞工局表示，公布22家事業單位中，「華冠通訊股份有限公司」未經勞工同意，加班一律僅給補休，已第6次違反加班費規定，被處以最高30萬元；「統一速達股份有限公司」使勞工延長工時超過每月46小時法定上限，及「台灣宅配通股份有限公司」未依法給付加班費，均是第4次違反超時及加班費規定，各裁處15萬元；「勤力國際股份有限公司」使勞工連續出勤13天，未給予勞工每7日至少1日之休息，已是第3次違反，裁處8萬元。

勞工局長謝政達表示，今年9至10月勞工局共實施勞動條件檢查307場次，裁罰190件。而今年第6波所公布的22家違法業者名單違法條文共計45件，其中業者主要違法項目為未依法給予加班費計12件佔27%，其次為超時工作計10件佔22%及未給予每7日至少1日之休息作為例假計6件佔13%。謝政達呼籲，業者應確實遵守勞動基準法相關規範，善盡照顧勞工責任，勿使勞工權益受損。勞工局將定期於勞工局網站公布違反《勞動基準法》業者名單，警惕事業單位及供勞工朋友求職參考。（李定宇／新北報導）

拒勞工陪產假 可罰雇主30萬

【中央社╱台北21日電】

2014.11.21 03:42 pm

勞動部今天表示，若雇主拒絕員工請陪產假及生理假，最高可罰新台幣30萬元，並可公布違法雇主姓名，勞工也可向勞動部檢舉。

立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文，增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假，陪產假也從現行3天增為5天，並且放寬女性受僱者未併入病假計算的3天生理假，可領半薪。

據勞動部統計，去年僅有13%勞工申請陪產假，其餘更有達40%企業認為「員工沒有此項需求」，而決定不提供陪產假福利；生理假方面，去年有53%企業認為「員工可用病假替代」等原因，不另提供生理假。

勞動部表示，未來相關產檢假、陪產假及生理假規定上路後，若雇主拒絕受僱者申請這些假，將可罰新台幣2萬至30萬元罰鍰，並可公布違法雇主姓名，限期未改善者還可按次處罰。

勞動部指出，若勞工遇到雇主有違法不給假等狀況，除了可撥打勞動部申訴專線（0800-085-151），也可以向各縣市政府勞工局申訴。

女銷產假自願上班 廠長吃官司

【民視即時新聞】勞基法規定的產假有8週，但您可能不知道這是得「強制」休完的，屏東­一家成衣廠的兩位女性員工生產後，覺得休40天產假就夠了，主動要求銷假回廠上班，沒­想到卻讓廠長因此吃上官司。

事假計入工時 超時罰僱主

頭條要聞 〉

2014年11月03日

【唐鎮宇、洪敏隆╱台北報導】勞工上班四小時，請事假二點五小時，又工作七小時，總計十三點五小時，日前被高雄市勞工局認定違反《勞基法》每日工時不得逾十二小時規定，企業不滿遭開罰兩萬元，向高雄市訴願會訴願成功，不料，勞工局「上書」中央後，勞動部近日發函「打臉」高市訴願會，認定事假也應計入正常工時。有企業說，此認定對僱主來說「有點吃虧」。

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高雄市勞工局去年底到一家企業勞檢，發現該企業一名勞工從上午八時工作到中午十二時，經一小時午餐時間後，又從下午一時請事假到三時三十分，隨後又回公司工作七小時；高市勞工局認定勞工當天共工作十三點五小時，超過《勞基法》中勞工每日工時最高不逾十二小時規定，開罰企業兩萬元。

先釐清有無勞務

該企業不服向高雄市政府訴願會訴願，該會引用勞動部過去函釋，認為工時的定義是「勞工要在僱主指揮監督情況下，並於僱主提供或指定的場所提供勞務」才算，因而撤銷勞工局裁罰，要求先釐清勞工請事假時有無提供勞務，再另處分。

喪假病假都適用

勞動部近日收到高雄市政府勞工局來函詢問，內部研商後認為高雄市政府訴願會「理解錯誤」，並指事假計入正常工時後，若當日總工時超過法定工時上限，一樣要開罰。勞動部官員說，不論喪假、事假、病假等，也一併適用此原則。高雄市法制局副局長王世芳說，訴願會並非完全同意資方，而是對於法令解釋有疑義，因此撤銷原裁罰。高雄市政府勞工局局長鍾孔炤說，既然勞動部支持勞工局的法律見解，會再依超時工作裁罰該企業，若企業不服，可打行政訴訟。《蘋果》則無法取得該企業說法。

資方應給加班費

對於勞動部見解，勞動法學者、政治大學法律系助理教授林佳和認為，「假」的意思就是免除工作、沒有工作，沒工作卻仍算入工作時間，邏輯有問題。
全國產業總工會顧問謝創智認為：「事假本來就應該計入正常工時，不然何必請假？」
有科技業僱主則說，勞動部的解釋，涉及到企業的加班費支出，對僱主來說「有點吃虧」，不過實務上，該公司會要求勞工請完事假後要加班須提出申請，若資方同意，當然要給加班費。

勞工事假與工時規定

★工時規定：
．每日正常工時8小時，連同加班不得逾12小時
．1天加班2小時內，每小時按平日每小時工資再加發1/3以上；第3、4小時每小時加發2/3以上
★事假規定：
．1年不得逾14日
．可不給薪
．法未明訂最小請假單位，實務上最小單位為「小時」
．同一日內正常工時加事假時數不得逾12小時，逾8小時的工時部分需給加班費
★諮詢申訴：
．勞動部0800-085-151（限上班時間）
．各縣市勞工主管機關http://goo.gl/nuxJmS
資料來源：《蘋果》採訪整理

http://bit.ly/1tpMkJO

雇主歧視孕婦 罰款擬加重2倍

為鼓勵在職婦女勇於生育，「性別工作平等法」將大幅修正，新增五天有薪產檢假、丈夫陪產假延長為五天，育嬰假申請門檻由在職一年改為半年，收養家庭也適用，雇主若歧視孕婦將加重處罰；立法院預計周五通過，粗估三百卅餘萬戶家庭受惠。

另外，女性過去可請三天的無薪生理假，未來改為半薪。

雇主若因員工懷孕、申請陪產假時予以不當解雇，或在薪資給付、升遷上有性別歧視，罰款額度也從原本十萬至五十萬元，提高二倍，可開罰卅至一百五十萬元。

聯合報╱周志豪 2014.11.19

大廈管理員納勞基法

記者蔡容喬／高雄報導

公寓大廈管理委員會自7月1日起將納入勞基法管轄範圍，未來管委會自聘管理員、清潔員等勞工，都須負起雇主責任，包括工時及工資等都須遵守勞基法規定，高雄市勞工局將在26日舉辦說明會，邀集全市4千多棟公寓大廈管委會參與，以充分了解相關法令。報名及諮詢電話：07-8124613轉232至249。

公寓大廈管理委員會將納入勞基法管轄範圍，高雄市勞工局將在26日舉辦說明會（好房資料中心）

勞工局指出，過去由管委會自聘的管理員和清潔工，因沒有勞基法保障，經常在發生職災後求助無門，甚至有保全公司為規避勞基法，私下與管委會協調，由管委會出面以較低薪聘用管理員和清潔工，再由保全公司「代為管理」，勞工不僅沒有勞健保，薪資、工時和職場安全都沒有保障。

勞工局表示，管理員因年紀較大，又常須配合輪班，一天工作十幾個小時，經常發生過勞問題，調高保全公司員工底薪後，竟有保全公司以代收代付方式，規避雇主責任，未來除了將加強稽查杜絕這種不法現象，也呼籲管委會應遵守勞動法規，保障管理員權益。

勞工局長鍾孔炤說，勞動部公告7月1日起大樓管委會自己聘用勞工，就形同雇主，須保障管理員權益，由住戶推選出來的主任委員擔任管委會代表人。包括「勞工簽到簿應詳細記錄上下班時間、2周正常工時為84小時，月薪不得低於基本工資1萬9273元」等，雇主須向勞保局提撥6%勞工退休金並給付加班費。

標題：明年勞檢4萬家 史上最大

時間：2014-11-18 00:00:00.0

來源：平面報紙 > 經濟日報

血汗企業當心！勞動部明年將啟動史上最大規模勞動條件檢查，勞檢家數將由今年的

1.8萬餘家大增至4萬家，這波勞檢鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業，包括媒體

業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等將是擴大勞檢的首要標的。

勞動部長陳雄文昨（17）日於立法院表示，未來兩年勞檢員人數將增加325位，勞檢能量

大增，檢查家數目標也將擴增，另針對派遣工專案，檢查家數也將由過去的60家飆升至明

年1,000家。

勞動部職業安全署署長傅還然表示，在預算支持之下，今明兩年「勞檢生力軍」倍增後

，勞動部將有別於過去「不告不理」的被動姿態，轉為主動出擊，若以一個勞檢員平均能

夠負擔200件檢查案計算，「明年要勞檢4萬家廠商相當有餘裕」。

官員表示，明年加強勞檢的重點應該多會落在服務業、知識密集產業，不再只著重於製造

業。官員說，製造業因有固定場所，勞檢方式相對單純，現在工作型態多元，許多服務業

工作不在固定場所，因此經常承受不利的勞動條件，例如工時過長、領不到加班費等狀況

。

傅還然表示，實施勞檢並不是要找企業麻煩，而是希望所有的產業站在公平基礎上競爭

，勿讓不肖廠商在刻意壓低勞動成本下競爭，希望透過勞檢，拉高整體產業水平往前走

，不希望產業惡性競爭是建立在剝削勞工血汗上。他並說，若是「合法的話，根本就不怕

勞檢」。

傅還然舉例，以常有超時工作案例的保全、運輸業為例，勞檢結果約有三成不合法，這些

廠商就是以壓榨勞工作為競爭基礎點，對七成合法的廠商來說，反而是樂見勞檢取締不公

平競爭。

勞工退休金提撥不足 16萬中小企業遭大清查

2014-11-07  10:47

〔本報訊〕行政院昨日敲定勞基法修正案，明確規定資方應提撥勞工退休準備金，勞動部長陳雄文指出，目前正清查16萬家中小企業，若企業未依法提撥，最高可罰新台幣45萬元。

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  行政院昨日敲定勞基法修正案，明確規定資方應提撥勞工退休準備金，勞動部長陳雄文指出，目前正清查16萬家中小企業，若企業未依法提撥，最高可罰新台幣45萬元。（資料照，記者王敏為攝）

行政院會昨天通過勞基法修正草案，除了提升勞工債權外，也明確規定資方應提撥勞工薪資2％至15％的退休準備金，避免再有勞工拿不到退休金的情況。

勞動部長陳雄文表示，過去勞基法並無明確規範資方是否依法提撥，修法通過後，每年年底前，將會檢視退休準備金專戶餘額，若不足以支付隔年勞工退休金額，應在隔年3月底前提足，若不提足最高可罰45萬元。

陳雄文表示，新制上路影響較大的，將是目前採用勞退舊制的141萬人，約占總勞工數19％，其中扣除有依法提撥的公營事業、上市櫃公司，剩下的66萬人、總計約16萬家中小企業，勞動部正在進行清查。

但包含經濟部長杜紫軍，與金管會主委曾銘宗都憂心，新制上路後，可能降低銀行貸款給企業的意願，陳雄文表示，目前勞動部已清查13萬家中企業，剩2萬多家明年中可清查完畢，降低未爆彈發生機率。

但陳雄文也直言，如果企業連2％的最低比例退休金準備都提撥不了，還要向銀行融資擴張，銀行也不該提供這種企業貸款。

陳雄文說，勞動部不排除在開設統一企業退休準備金提撥資料庫，供銀行授信融資參考。他強調，企業主更照顧勞工，銀行放貸也更安全，會形成良性的循環。

退休準備金未依法提撥 最高罰雇主45萬

記者呂雪彗／台北報導

行政院昨（6）日拍板勞基法重大修正案，勞工債權可與銀行擔保債權列同一順位，並明確課予雇主應依勞工薪資總額提撥2～15％退休準備金，雇主若未依法提撥最高可罰新台幣45萬元。

華隆自救會之前前往勞動部外抗議，呼籲勞動部代位求償，讓他們拿到該領的退休金。

勞動部長陳雄文表示，此一新制真正受影響是勞退舊制員工，他不客氣說，如果企業連2％的最低比例退休金準備都提撥不了，還要擴張規模，「這種企業，銀行也不該再貸款給他。」

行政院會昨天通過勞基法修正草案，針對雇主遇歇業、清算或破產情況時，勞工債權與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權，列同一順位。不僅如此，也擴大清償範圍，除工資外，增納退休金及資遣費。

新法上路後，法院拍增抵押品，將按債權金額比率分配，勞工權益可獲得保障。外界擔心新制上路後，恐降低銀行對企業融資。陳雄文表示，94年元旦勞工退休制度變革，勞退新制勞工有可攜式退休帳戶，而適用勞基法的738萬勞工，有597萬人約81％採用勞退新制，不論工廠是否歇業，勞工退休金不受影響。

採用舊制者有141萬人，約占總勞工數19％，陳雄文說，扣除有依法提撥的公營事業8萬人、上市櫃公司67萬人等，真正有疑慮的是66萬人，散布在16萬家中小企業中。陳雄文說，勞動部已清查13萬家中企業，剩2萬多家明年中可清查完畢。

官員表示，清查結果16萬家中小企業中，有5萬7千家企業並未開設退休金準備帳戶，未盡提撥退休金義務；有的雖開戶但提撥斷斷續續，都已通知企業改善。

陳雄文表示，這次設計新機制，課予雇主每月應依勞工薪資總額提撥2～15％提撥退休準備金，過去是否依法提撥並無明確規範，這次明確規範，每年年底前檢視退休準備金專戶餘額，若不足以支付次年勞工退休金額，應在次年3月底前提足，若不提足會有罰款，最高罰45萬元。

陳雄文說，銀行未來可查核企業退休準備金提撥、數額及裁罰紀等資料，作為授信融資參考。但查詢資料散見在各地勞工主管機關、台銀或勞保局，待法案完成立法後，勞動部將與金管會會商查詢資料授權辦法，不排除在勞動部開設資料庫。他強調，這是一個良性互動，企業主會更照顧勞工，銀行在放貸時也會更安全一點，這是一種良性的循環。

勞退舊制準備金 7萬企業未開戶

現在，全台灣有高達七萬多家企業，沒有開戶，提撥舊制的勞工退休準備金，所以現在，勞­退舊制的未爆彈，遍布全台。

勞動部擴大勞檢規模 勞動部擬增聘325人力

勞動部長陳雄文17號在立法院表示，未來兩年勞檢員人數將增加325位，勞檢能量大增­，檢查家數目標也將擴增，勞動檢查規模由今年的一萬八千件，大幅增加到明年的四萬件勞­動部勞檢範圍重點包括派遣工專案，檢查家數也將由過去的60家飆升到明年1000家，­但在派遣工看來，認為除了檢查工時，包括工作內容跟責任歸屬應由勞資雙方協調。

學者肯定勞動部增加勞檢，不過如果要改善工作環境除了關注工時及雇主濫用責任制之外，­認為低薪資也是迫切要勞檢的重點項目。

學者指出，如果勞動部勞檢只擺在工時跟加班費做為稽查重點，反而應該要檢討勞基法產業­一體適用的工時規範，例如，對於工時彈性的服務業來說就窒礙難行，另外，工作壓力過大­，也有可能造成過勞，表示這些也應該納入勞檢範圍。

違反勞基法 ? 滴水坊等60家業者,最重罰12萬元

2014年10月31日14:56

高雄市府勞工局今日公布103年第4次違反勞基法名單，總計多達60家，包括亞瑟環境清潔、滴水坊、新華醫院等知名業者，分別因勞工超時工作、未給予勞工7天中1天休息作為例假、延長工時未給加班費等違規事實，遭罰2至12萬。

其中遭罰最高12萬的亞瑟環境清潔，違規項目包括延長工作時間未依規定加給工資、未依規定置備勞工出勤紀錄表、每七日中未有一日之休息作為例假、延長工作時間超過法令規定。

此外佛光山所屬的滴水坊餐廳，則因延長工時超過法令規定、延長工時未給加班費、未給假日工資、未給予勞工7天中1天休息作為例假、未達基本工資等多項違法事實，遭罰10萬元。

勞工局表示，這次執行幼兒園、保全業、物流業等專案檢查，查獲正新保全違法簽訂定期契約開罰2萬；經緯石化運輸則因勞工人數超過30人，卻未核備工作規則，也被開罰2萬。

勞工局長鍾孔炤指，今年至9月底，違反勞基法案件共裁處555件，累計裁罰金額達1千530萬餘元，違法事由仍以未給加班費、超時工作、未給例假居多。（周昭平／高雄報導）

司法院大法官：勞資契約未核備 勞工仍受勞基法保障

司法院大法官昨（21）日宣告，經勞動部公告的特定工作產業，與勞工訂立勞僱合約書，自由約定工時、待遇等，應向主管機關申報核備，若未經核備勞資雙方發生勞務糾紛，勞方得主張受勞基法規範，以保障勞工權益。

司法院今昨天下午公告大法官釋字第726號解釋文，針對聲請人龐俊財等7人提出有關「依勞基法第84條之1，另行約定而未經核備之效力案」，進行統一法律解釋。

龐俊財等人受僱於台灣士瑞克保全公司，擔任現金運送保全員，勞資間簽訂僱用合約書，惟該公司未將合約書報請當地主管機關核備。龐等人因認為公司延長工時給付加班費卻低於平均時薪，因此告進法院，但最高法院民事庭最後將龐等人判敗，主要理由是該公司勞資契約雖「未經核備，但並非無效」。

龐等人遭最高法院判敗確定後，發現最高行政法院關於中華航空公司與員工所訂僱用合約書，雖報請台北市政府核備，但未獲核准。

華航因此與台北市政府打起了行政訴訟，最高行政法院判決華航敗訴確定，該判決指出，法律明定須在「勞雇雙方另行約定」並「報請當地主管機關核備」兩項要件具備下，始不受勞基法對於勞工最低保障等規定的限制。

最高行政法院的判決見解，顯然與最高法院的見解有所歧異，龐俊財等人因此向大法官聲請統一解釋法律。

大法官書記處長李玉卿指出，關於經核定公告的特定工作，勞雇雙方就工作時間等的另行約定，應報請主管機關核備之規定，係「強制規定」，如未經核備，不得排除勞基法第30條等規定的限制。

2014年11月22日 04:10

記者張國仁／台北報導

統聯客運遭投訴一天工作12小時,爆肝血汗？

統聯客運遭離職司機投訴，每天工作12小時，還要配合1個月只休3天才有獎金，血汗爆肝，實際上車詢問司機，有人抱怨很辛苦，有人說福利待遇是業界最差，統聯徵才薪水開出4萬5到6萬元，但司機說東扣西扣都只剩下4萬，針對投訴，統聯回應，司機實際握住方向盤時間平均一天10小時，一個月休假4天，一切符合勞基法規定。

統聯客運在台中市形成大眾運輸網，但隨著部分人力調度，改開BRT，同樣的路線、公車班次，卻是數量有限的駕駛來接收。一名統聯客運的離職員工投訴，因為有些駕駛跑去開BRT，人力減少，讓他們一天出勤超過12小時，而且必須配合月休3天的制度，才有獎金，批統聯客運是血汗公司。

統聯公車駕駛：「公車待遇，算是裡面最差的，有好的工作，也不會想來這，不是啦，這裡工作不好啦。」

隨機搭統聯客運，駕駛的反應很直接，辛苦是一定的，特別是每天要跑的趟數，就有規定，這樣換算時間下來，一天的工時將近12小時。統聯公車駕駛vs.記者：「來回就2個小時，那跑5趟，10個小時要吧，加前置時間和後置時間，那加起來不就破12小時，差不多要吧。」

工時長，依照路線要跑5趟，而薪水好嗎？徵才布條上寫著月薪4萬5到6萬，但統聯駕駛說，實際進口袋的，沒這麼多。統聯公車駕駛：「我們底薪只有1萬3千元而已，在日本啊，開公車月薪16萬耶，我們不到1/3耶。」

客運駕駛，對工作有抱怨，甚至還傳出統聯客運一名張姓公車駕駛，因為過度疲勞、導致顏面神經中風，還在住院治療，但詢問統聯，他們反駁。統聯客運課長蔣敏中：「握方向盤的時間是10小時，是不超過的，我們也都嚴守這個規定，我們沒有對員工有苛刻，我們都是按照勞基法。」

統聯客運說離職員工的指控，不是事實，但實際問到的統聯駕駛，都說相當辛苦，諸多抱怨；勞工局對統聯離職員工的投訴，將會進行了解和查證。

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華碩判賠139萬 ? 品管員搬螢幕傷腰椎

2014年11月14日22:09

47歲的彭姓女子1997年開始受僱於華碩聯合科技公司擔任龜山廠品管人員，負責LCD螢幕維修，每天需搬運總重超過2000公斤的螢幕維修，工作8年後，左手肘、右肩痠痛，又不慎跌倒出現下背痠痛症狀，經醫院診斷罹患腰椎間盤突出，手術後無法抬重物，竟遭華碩以此資遣，彭女憤而向華碩提告職災求償，士林地院今判決華碩須賠償139萬多元。

彭女今表示：「我真的很高興，終於有人主持正義，希望華碩不要再上訴，體恤我們員工」，她指控華碩「明明是一家大公司，但等到我身體都壞了，就一腳把我踢開」，當時遭資遣時僅領到一個半月的薪資，事後她才赴院詳細檢查，才發現右肩、左手肘罹患肌腱炎、腰椎盤突出，手術後仍未痊癒，如今連寶特瓶都無法自行打開，手舉高太久就很痠。

彭女提告主張受到職業傷害，喪失工作能力，迄今仍待業中，因此向華碩求償58個月的工資補償金，共140萬多元。華碩則辯稱，彭女僅需負責維修電腦主機等作業，重物由同事送至彭女座位，彭女絕大多數時間是檢修而非搬運等勞力工作，且醫院鑑定彭女仍可搬運10公斤以內的物品，並無喪失原有的工作能力，又腰椎盤突出的原因甚多，與工作無關。

法官傳喚與彭女擔任同性質的工作的程姓同事到庭，程男證稱，檢測產品時需要自行搬貨，每天約搬10多箱，重約20到30公斤重的貨品。法官依據職災中心曾訪查認定彭女狀況符合椎間盤職災認定基準，認定彭女受到職業傷害，今判華碩須賠償彭女就醫期間薪資及40個月的薪資補償金，共139萬多元。全案可上訴。(吳珮如／台北報導)

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工會可再加職保嗎? 對於已經領完老年給付的人

根據現行《勞工保險條例》規定，已領取勞保老年給付者，僅限受僱工作者或在政府登記有案的職業訓練機構接受訓練者，可由受僱單位幫勞工辦理職業災害保險，但勞動部昨天函釋，放寬受惠對象，只要無一定雇主或自營作業，參加職業工會或漁會的甲類會員，同樣適用，受惠人數約250萬人，新制明年元旦上路。

勞動部官員表示，新增的受惠對象，在保險有效期間發生事故者，可依《勞工保險條例》規定，請領職災保險失能給付或死亡給付，不用扣除已經領取的勞保老年給付。

勞動部官員補充說明，《勞工保險條例》規定，已領取勞保老年給付者不能再加入勞保，早期很多勞工50、60歲就領取勞保老年給付，一旦重新投入職場，雇主常因擔心勞工沒有職災保險而不願雇用。

勞委會（勞動部前身）因此在1998年發布函釋，明定已領取勞保老年給付者，若再受僱從事工作，或在政府登記有案的職訓機構接受訓練者，雖不能投勞保，但可以單獨加職災保險，以分散雇主風險；這次則再放寬受惠對象。

其中，無一定雇主或自營作業參加職業工會的被保險人，職災保險費政府補助4成，個人負擔6成。至於無一定雇主或自營作業參加漁會的甲類會員，職災保險費政府補助8成，個人負擔2成。

勞動部官員表示，《職業災害保險法》已明定，無一定雇主或自營作業參加職業工會或漁會的甲類會員，可參加職災保險，一體適用於所有工作者，但草案僅在行政院會通過，仍待立法院審議，因此先發布函釋，讓勞工可以多一層保障。
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勞基法一半餐廳違法 ? 新北婚宴餐廳專案勞檢

鉅亨網新聞中心　(來源：中廣新聞網)　2014-11-17  17:42　

新北市勞檢處今天公布婚宴餐廳專案檢查結果，20家餐廳中有10家違反勞基法，其中以深坑福容大飯店最嚴重，因為沒有足額計給加班費，重複違反規定，被加重裁處8萬元罰鍰，雲朗觀光，重複使勞工超時工作，罰鍰5萬元，吉田餐廳及豪鼎飯店，因為各違反3項規定，被裁處6萬元，其他業者則分別裁處2到4萬元罰鍰。

勞檢處說，這次在違反勞基法的部分，以未給予勞工例假休息的比例最高有6家，其次是未依規定發給加班費及超時工作，各有4家；至於使勞工在國定假日出勤卻沒有加倍給薪者有2家。未依規定為勞工加保、提繳勞退金，或投保金額以多報少部分有2家，勞檢處表示已函送勞保局依法裁處。

http://goo.gl/vYQkZm

政府加強稽查 打工族領不到加班費

勞動部長陳雄文今日說，勞動部已發布函釋，打工族不適用彈性工時，只要當天上班逾八小時，雇主就應針對超時部分發給加班費，違反規定將開罰，二年內並補足325名勞檢人力，加強稽查。

目前國內約有33萬名打工族，但有資方會以實施「彈性工時」為由，將其它日的正常工時挪移到某幾天使用，導致打工族領不到加班費。陳雄文說，勞動部一直以來都有接獲打工族抱怨，因此近期發布函釋，重新解釋清楚，打工族不適用彈性工時制度。

立法院社會福利及衛生環境委員會今日審查勞動部預算，陳雄文會前受訪時做上述表示。立委趙天麟質詢時說：「一定要看得到也吃得到，不要讓檢舉的打工族反而被雇主整肅或開除」。

陳雄文表示，未來將加強勞動檢查，而勞工也可以主動申訴，若發現雇主違法，將依勞動相關法令開罰。

勞動部預計在二年內補助直轄市及縣市政府等主管機關進用325名勞動條件檢查人力，並鎖定工時過長引起過勞之保全、運輸業及勞動條件法令遵循度不佳之血汗企業進行全面性、高強度的勞動檢查，以維護勞工健康。預計今年下半年先行進用164名，明年再增161名，擴大勞動條件檢查能量。

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勞動部： 明年勞檢增至4萬家鎖定濫用責任制服務業

文：何沛怡

勞動部明年將啟動史上最大規模勞動條件檢查，勞檢家數將由今年的1.8萬餘家大增至4萬家，這波勞檢鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業。勞動部長陳雄文17日也表示，打工族並不適用「彈性工時」制度，一旦打工族當日上班超過8小時，雇主就該發給加班費，違者可開罰2萬至30萬元。

經濟日報報導，勞動部長陳雄文17日於立法院表示，未來兩年勞檢員人數將增加325位，勞檢能量大增，檢查家數目標也將擴增，另針對派遣工專案，檢查家數也將由過去的60家飆升至明年1,000家。

勞動部職業安全署署長傅還然表示，明年加強勞檢的重點應該多會落在服務業、知識密集產業，不再只著重於製造業。製造業因有固定場所，勞檢方式相對單純，現在工作型態多元，許多服務業工作不在固定場所，因此經常承受不利的勞動條件。

傅還然舉例，以常有超時工作案例的保全、運輸業為例，勞檢結果約有三成不合法，這些廠商就是以壓榨勞工作為競爭基礎點，對七成合法的廠商來說，反而是樂見勞檢取締不公平競爭。

原視報導，台大國家發展研究所副教授辛炳隆肯定勞動部增加勞檢，不過如果要改善工作環境，除了關注工時及雇主濫用責任制之外，低薪資也是迫切要勞檢的重點項目。

他也表示，如果勞動部勞檢只擺在工時跟加班費做為稽查重點，反而應該要檢討勞基法產業一體適用的工時規範，例如，對於工時彈性的服務業來說就窒礙難行，另外，工作壓力過大，也有可能造成過勞，這些也應該納入勞檢範圍。

中時報導，勞動部長陳雄文17日明確表示，打工族並不適用「彈性工時」制度，一旦打工族當日上班超過8小時，雇主就該發給加班費。勞動部官員表示，當企業想實施彈性工時，須針對正常工時「外」所要應付的工作，並在與勞工協調後，才能延長、挪移其正常工作時間。

央廣報導，目前我國彈性工時分為3類，包含2週、4週及8週的彈性工時，適用的行業可將2週、4週及8週內的總工時，在這段期間內的工作日彈性分配。

不過，勞動部指出，彈性工時是為了讓全職工作者的零碎工時能集中運用，解決企業排班的困難；但打工族本來就沒有正常工時的安排，都是短時間的工作，因此不適用彈性工時。

http://goo.gl/23RmNn

新聞 :11月29日投票日若上班？ 北市勞工局：工資加倍

2014-11-20 17:42 〔本報訊〕

九合一大選將在11月29日舉行，正逢禮拜六，不過有些行業仍須上班，對此台北市政府勞工局就表示，11月29日當天屬於勞基法規定應放假的日子，擁有投票權的勞工都應該放假一天，而工資由雇主照給，而若是在不妨礙勞工投票的前提之下，勞工願意上班，則應該要發放加倍的工資。

 台北市勞動局表示，公職人員選舉罷免投票日，依照勞基法規定，屬於應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務的勞工都應放假一日，工資照給，原本就放假的勞工則不必另外補假。 由於投票行為僅能在投票日當天行使，所以和一般國定假日性質不同，放假日不得和其他工作日對調實施。

若在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，應加倍發給出勤工作時間之工資，而且也不能妨礙勞工投票。

職業災害新聞探討 ~ 員工未滿5人,工殤雇主仍判賠127萬 ?

勞動部嚴管 在外工作超時補加班費

很多勞工在外奔波，時間超長但卻沒有加班費，就像業務員，美其名不用打卡比較自由，但­責任制的帽子就壓垮好多人。勞動部明年起會加強檢查在外工作勞工的工時認定，如果超過­工時就要給加班費。

勞動部：14類職務禁採責任制

【民視即時新聞】美容美髮師，工作型態屬於責任制，一天工時往往超過10個小時，不過­勞動部決定，明年元旦開始，包含乙級美髮師、廣告企劃、室內設計師等，14類責任制的­職務，將回歸一天8小時的基本工時，超時必須給加班費。

勞動部將查超時工作 , 史上最大規模勞檢 ?

勞動部明年將啟動史上最大規模的勞動條件檢查，重點就放在常態性工時過長，還有濫用責­任制的服務業，像是金融業，派遣工和打工族等等，雖然勞工團體認為，勞動部擴編勞動檢­查員的人數，能夠提升效率，達到遏阻效果，但過往處份率不到三成，也將考驗政府的執行­力。 

基本工資漲！月薪20008元、時薪120元

很多人都在感嘆經濟「悶」，每月薪水卻老追不上物價漲幅，錢不夠用，今天勞動部舉辦第­二次基本工資審議委員會，勞資雙方敲定從明年7月開始，基本工資從19273，增加到­20008元，多了735塊，調幅約3.81%，創近三年新高，資本工資首度站上2萬­，打工族時薪也從每小時115元調到120元，約影響230萬名勞工，但民眾覺得月薪­多735元，吃個飯買件衣服就沒了，對調幅很無感。

勞保業務說明

<講座內容> :

我國勞工保險於民國39年開辦時，其保障的範圍，即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付，並規定各種給付得視實際需要情形分期實施。

本次課程將針對勞保承辦業務做說明，讓各公司相關受理作業的人員或一般員工了解

本身權益有哪些。進而促進對國家所提供的資源利用。

[講座對象] : 企業主/人資-管理部主管
[課程時間]  2014-11-18(二)   14:00PM-16:00PM
[課程時數] 二小時
[報名截止] 2014-11-14(五)
[上課地點] 台北市光復南路102號11樓之4 （華視行政大樓11樓-4)
[主辦單位] 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
[協辦單位] 台灣勞碁商城實業有限公司
[講座講師] 羅啟祥 總經理
[報名費用] 上課費用1,500元/人
台灣勞碁商城實業有限公司服務中客戶免費
社團法人中華民國勞動法權益維護促進會之會員8折
[匯款戶名] 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會
[匯款帳戶] 5078717638597 合作金庫光復南路分行

洽：振輝 報名

電我 0982525642
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勞保以多報少或沒保,刑事判決

臺灣臺中地方法院刑事判決　　　　　　　98年度易字第1825號
公　訴　人　臺灣臺中地方法院檢察署檢察官
被　　　告　丙○○
上列被告因詐欺等案件，經檢察官提起公訴（97年度偵字第2076
6 號），因被告於準備程序為有罪之陳述，本院合議庭裁定由受
命法官獨任進行簡式審判程序，茲判決如下：
    主    文
丙○○犯如附表(二)所示之罪，各處如附表(二)所示之刑，應執行有
期徒刑伍月，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。緩刑貳年
，並向公庫支付新臺幣萬元。

犯罪事實
一、丙○○為址設臺中市○○○路270號11樓之1「宏亞公寓大廈
    管理維護有限公司」（下稱宏亞管理公司）之負責人，為從
    事業務之人，並以為公司員工投保勞工保險與全民健康保險
    為其附隨業務。其明知僱用勞工應依勞工保險條例第11條之
    規定，於其所屬勞工到職之日列表通知保險人，且依同條例
    第14條及其施行細則第32條規定，勞工投保薪資應按其全月
    薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞
    工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、
    計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任
    何名義之經常性給與，均屬之，再依「勞工保險投保薪資分
    級表」規定之金額，確實填寫「勞工保險加保申報表」。另
    全民健康保險法亦規定雇主應為員工投保全民健康保險，受
    雇者以其薪資所得為投保金額。詎丙○○為使第三人宏亞管
    理公司減少繳納勞、健保費用，明知員工乙○○、甲○○每
    月所領取之薪資總額（包括基本薪資、獎金、津貼及其他任
    何名義之經常性給與）分別約在新台幣（下同）24,000元至
    30,000元、28,000元至37,000元不等，竟基於行使業務上登
    載不實文書及使宏亞管理公司獲得財產上不法利益之意圖，
    於附表(一)所示之時間，將乙○○、甲○○勞保月投保薪資、
    全民健康保險投保金額以附表(一)所示之16,500元、19,200元
    、17,280元之不實事項，登載於其業務上作成之「勞工保險
    加保申報表＆全民健康保險第一、二、三類保險對象投保申
    報表」上，據以向勞工保險局（下稱勞保局）及全民健康保
    險局（下稱健保局）提出投保之申請，致有實質審查權限的
    勞保局、健保局承辦人員陷於錯誤，誤認乙○○、甲○○之
    勞保投保薪資及健保投保金額確為16,500元、19,200元、17
    ,280元，據以核算乙○○、甲○○勞保、健保保險費，以減
    少宏亞管理公司之勞、健保費用之支出，足生損害於乙○○
    、甲○○及勞保局、健保局對保險管理、投保薪資額申報之
    正確性。
二、案經甲○○訴請臺灣臺中地方法院檢察署檢察官偵查起訴。

請參照台灣台中地方法院98年度易字第1825號刑事判決（法官：高英賓）

薪資以多報少 影響勞保多少退休金 ?

【民視即時新聞】為了節省支出，許多中小企業雇主將勞工薪資「以多報少」，一位民眾今­天出面，指出他工作26年的職涯，有一半以上都被短報薪資，將來退休，勞保年金一個月­就少了4000多元。

企業違反勞基法34家, 義美榜上有名 ?

北市勞動局公佈五、六月違反勞基法的企業，一共有34家企業違規，就連知名的食品業義­美也名列其中。勞動局表示，義美延長工作時間，卻沒有依照規定給工資，假日工資未給等­，一共有五項不符合規定，被處10萬元罰鍰；另外，長江保全正常工作時間、延長工作時­間，都超過規定，因為是再犯，兩項合計一共被罰款18萬，也是34家企業當中，被罰款­最高的。

新聞 :保全30天沒休假 公司被罰60萬

【民視即時新聞】台北市勞動局公佈7.8月，違反勞基法的企業黑名單，以保全、客運和­物流業者違規最多，其中像是誼光保全被查到有員工上班30天都沒休假，因此被重罰60­萬，還有欣欣客運未依規定休假，因為是累犯也被裁罰30萬。

新聞 : 勞工每7天沒有一日休息作為例假，因違反情節較為­嚴重、加上違規次數多，因此重罰國光客運12萬元。

中天新聞》台北市勞工局最近針對台北市內8家客運業者進行勞工專案勞動檢查，檢查結果­有2家不合格，分別是國光客運及豪泰客運，據了解，國光客運違反勞動基準法第32條及­36條，延長勞工工時超過法令規定、勞工每7天沒有一日休息作為例假，因違反情節較為­嚴重、加上違規次數多，因此重罰國光客運12萬元。

新聞 : 勞保年金月退少4千 ?

新聞 : 物流業最血汗 ?

新聞 : 法定成本負擔重企業反彈 ?