2014年10月31日 星期五

11/6 (周四)【勞基集團:加開B-B異業合作說明會】台北班



主旨:為幫助大家快速達成千萬年薪,特開此班

【資源共享,創造雙贏;勞基顧問事業/異業合作說明會】

勞基企業顧問集團【廖總裁】:親自與您分享!

★台灣唯一的~處女地市場+藍海策略經營事業★




時間:11/6(周四)下午:3-5點 

對象:擁有企業客戶的單位&擁有業務部隊的單位 老闆/業務高階主管 合作

例如:會計師事務所、商業公會、汽車租賃業、廣告業、電腦軟體業、
           人力仲介/人力銀行業老闆........
例如:保險業處經理以上單位或老闆、房仲業老闆……

地點:台北市大安區光復南路102號11樓之4
(華視行政大樓11樓-4)



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營利事業支付員工健康檢查費 應列為薪資費用



來源 / 財政部南區國稅局

邇來有營利事業來電詢問,員工健康檢查費是否應列員工薪資所得辦理扣(免)繳申報?財政部南區國稅局嘉義市分局表示:公、教、軍、警、公私事業之職工由服務單位支領或給付之健康檢查費,係屬職務上取得之補助費,核屬所得法第14條第1項第3類之薪資所得。

該分局同時表示,營利事業依照勞工安全衛生法第12條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查,及對於從事特別危害健康之作業者,應定期施行特定項目之健康檢查,其依同法條第2項規定負擔之健康檢查費,不視為勞工薪資所得。惟營利事業於雇用勞工時,對於勞工應施行體格檢查所負擔之費用,仍應視為勞工之薪資所得,依規定辦理理扣(免)繳申報。

2014年10月30日 星期四

「勞工退休金」不等於「勞保」

「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度,勞工退休金是一種

強制雇主應給付勞工退休金的制度,

分為新、舊制:

舊制依「勞動基準法」辦理;

新制則依「勞工退休金條例」辦理。

而勞保是一種社會保險,被保險人發生保險事故時,得依「勞

工保險條例」規定請領保險給付,並無新、舊制。

勞工退休金新制,係勞動基準法退休金規定之改制,與勞保無

關,勞保被保險人之相關權益(例如投保年資併計、可以請領

的老年給付等)並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受

到任何影響。

何謂:「年金保險制」?


「年金保險制」,是對於僱用勞工人數200人以上之事業單位

經工會同意,事業單位無工會者,經勞資會議同意,報請勞動

部核准後,投保符合保險法規定之年金保險。 
年金保險契約應由雇主擔任要保人,勞工為被保險人及受益

人。事業單位以向同一保險人投保為限。年金保險之承辦機構

為經中央主管機關核准之保險公司。給付請領方式依年金保險

保單內容規定辦理。另外雇主每月負擔之年金保險費,不得低

於勞工每月工資6%。又事業單位實施年金保險時,有關勞退

條例所規範之適用對象、新舊制度銜接、保險費計算起迄、工

資、提繳率調整及申報期限、請領權利等規定,於年金保險準

用個人退休金專戶之規定。如有違反者,依相關條文處罰。

何謂:「勞工退休準備金」?

現行事業單位提存於中央信託局的勞工退休準備金,為事業單位於適用勞動基準法按月所提撥,該準備金之所有權屬於雇主,係為未來勞工如符合退休條件時,事業單位可用於支付勞工退休金預為準備的制度。
該準備金係採責任準備精神,其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
但,因僅係準備金性質,因此如該準備金數額不足以支應勞工退休金時,雇主仍應另行補足,所以該制度僅為減輕雇主一次給付退休金之資金壓力而設,其數額多寡並未影響雇主支付勞工退休金之標準,亦未影響勞工退休金之請領權益。

何謂:「勞工退休金制度」?


「勞工退休金制度」係指勞工退休時,雇主依法給與勞工之退休金,其又分為新制與舊制。
新制:為改善勞工退休舊制諸多弊端,「勞工退休金條例」(以下稱新制)於94年7月1日開始實施後,只要是適用勞動基準法的本國籍工作者,只要有工作的任何時間,雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6%至勞工退休金個人專戶或政府核准實施的年金保險專戶,就像每個月將錢存到員工的「撲滿」裡,即使轉換工作,退休金帶著走(即「可攜式」的退休金制度),年資仍然繼續累積,解決勞基法舊制年資中斷,「看得到、領不到退休金」的問題。勞工只要年滿60歲以上者,即可向勞工保險局請領。如提繳之工作年資滿15年以上,應請領月退休金;提繳之工作年資未滿15年時,應請領一次退休金。
舊制:係依據「勞動基準法」,由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中,做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態,加上勞工經常換工作,所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。



委任經理人當成一般勞工 ?

聰明的老闆,您很會經營企業, 但是您知道企業經營風險還有一

塊是法律上的風險, 您知道如何善用團體保險分散雇主經營風

險嗎?

也許您公司已經有為員工購買團體保險, 但是您知道您買的是

正確規劃的保單嗎?


委任經理人當成一般勞工 ?
 部份高階經理人不具有勞工身份, 公司一直將其當成一般勞工

處理, 退休時才發現他(她)屬於委任經理人非屬勞工,  無法由

央信託局的退休準備金帳戶提領退休金,

對於委任經理人等公司重要幹部,如何與其約定比照勞基法給

與職災補償或提供優惠退休金福利 ?

2014年10月26日 星期日

490家超商加盟店未提勞退 遭令改善

蘋果日報-2014年10月24日

現行法令規定,僱主須幫每位受僱勞工投保提撥新制勞退金、就業保險,但勞保局日前清查發現,全國有490家的超商加盟店,因為聘用員工規模少於5人、不必投勞保,連帶也未幫員工投就保、提撥勞退金,清查後約有900多名員工退休金權益受損,若失業恐怕也領不到失業給付,推估這些超商員工每月共損失約89萬元退休金,勞保局近日發函要求改善後,目前僅剩23家仍在改善中,其餘皆已補正。


新制勞退是勞工工作時,僱主按月薪提撥至少6%至勞工個人退休金專戶中,勞工可自行決定是否再提撥,最多提撥6%,目前約有586萬名勞工適用。專戶基金由政府統一經營,政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率,每年分配投資盈餘。勞工年滿60歲時可開始請領,但年資未滿15年僅能一次領,年資15年以上僅能月領至平均餘命為止(約83歲)。

勞保局說,日前派員親訪包括7-ELEVEn、全家等4大超商,了解各超商加保狀況,並索取加盟店相關資料,比對出490家加盟店尚未申報員工加保,經積極函催並派員輔導,並請超商總公司協助督導後,目前僅剩23家仍在辦理加保手續,其餘皆已改善。

勞保局說,這些加盟店依法需幫員工補提新制勞工退休金,就保也須投保;若勞工發現有權益受損,可向各地勞保局辦事處申訴。(唐鎮宇/台北報導)

不懂勞保就等著慘虧!重要資訊告訴你


文/賴筱茜
你知道嗎?只要住院4天以上,就能申請「勞保傷病給付」,每天就能獲得約一半的日薪。這些錢,本來就是我們每個月、每個月從薪水被扣掉的勞保費!
再問一個問題。你知道嗎?如果因為失能而無法出門,只要申請「長照居家到府服務」,由照顧服務員到家提供專業照顧,或由物理治療師、職能治療師幫助失能病人在家復健,即使在家也能獲得專業質優的照護。
你知道嗎?你可能不知道。
也因此,當家人生病時,身旁的親屬可能連難過的時間都沒有,就被排山倒海的待辦事項淹沒:該不該簽手術同意書?家人符合勞保給付資格嗎?購買輔具能申請補助嗎?徬徨之間,不僅讓親屬承受極大壓力,也浪費陪伴病人的寶貴時光。
這些混亂與掙扎,年僅26歲的羅佩琪全都沒少經歷。特別的是,她選擇收起眼淚,創立「病後人生一站式服務網」,將這些「生病後該知道的事情」寫成文章,盼能幫助其他家屬少走一點冤枉路,減輕他們的無助與惶恐。
父親中風,人生方向驟變
父親在越南中風、外公去世,自己也因為乳房腫瘤進了手術房,2011年到2013年,羅佩琪的生活似乎和「生病」脫不了關係。對她而言,這段說長不長、說短也不太短的時間軸線,不僅是一連串的生病史,同時也是羅佩琪人生道路的轉捩期。
時間回溯到2011年,為了照顧中風的父親,她離開工作崗位,陪伴父親進行復健。然而,接踵而至的問題,以及對未來的不確定感,使她幾乎陷入自暴自棄的深淵,只能被時間推著這麼過下去。
幸好,黑暗期沒有持續太久。這段期間,羅佩琪觀察到許多補助都是「不知道,就沒份」:要是沒有父親同事提點,不會有人知道可以申請勞保失能給付,金額高達64萬;少了社工系的朋友協助,她也不會曉得父親有重大傷病資格,住院前1個月免除部分負擔。使她不禁擔憂或許有更多人缺少這份幸運,因資訊不足而失去應得的權益。
於是,羅佩琪開始彙整與生病有關的資訊,日子逐漸充實起來。「我對『每天都能獲得新知』這件事有種熱切的著迷!」整整3個月,她早上9點進圖書館,待到晚上9點才回家,非但不引以為苦,反而甘之如飴。

整理散落各處的病後資訊放上「病後人生」網站,成為她振作起來的契機。迄今,病後人生網站總瀏覽量已突破120萬次,日瀏覽量高達2千次,每月更有超過60則提問,幫助不少同樣徬徨、無助的病友與家屬。

社工檢舉 詐領2.4億勞保黃牛栽了 ?


2014-10-23
〔記者林良昇/台中報導〕一位熱心積極的社工,讓警方偵破了詐領超過兩億四千萬元保險金的勞保黃牛集團。

慫恿患者裝病 詐領勞保金

四十一歲男子鄭協順與卅五歲妻子陳柔廷經營「國民顧問公司」,招攬口語清晰的年輕女業務員到各大醫院,鎖定肢體受傷,並且具有勞保、農保的患者,發送傳單推銷代辦,以「不領白不領」的說詞,誘使患者裝病,騙過醫生,申請給付金額較高的勞保失能給付或殘廢保險金。
警方表示,破案關鍵在於這名在台大醫院雲林分院工作的年輕社工開了第一槍。這位社工發現業務員到處發送傳單的亂象,進一步了解他們以代辦勞保為由,引誘受傷民眾誤導醫生開具傷殘證明,再向勞保局詐領保險金,於是挺身而出,向醫院政風單位檢舉,進而破案。
警方調查,女業務員指導病患至指定的醫院掛號,還指定科別,教導病人應答,並以病患親屬的名義陪同看診,病患則裝出病痛、身體失能等,誤導醫師開出診斷證明,再持證明詐領保險金,病患得到七成,公司得到兩成五,女業務則抽五%。

被判右腳殘廢 竟開車送貨

該案許多病患肢體確實有傷,但情況並不十分嚴重,一名廿八歲謝姓病患車禍受傷,在醫師面前假裝右腳無法走路,最後被判定為右腳殘廢,但謝男事後竟然還能駕駛手排大貨車送貨。
彰化地檢署和刑事局偵六大隊等單位,歷經半年多蒐證,日前到卅處搜查,查扣大批帳冊、名冊、教育手冊、宣傳單、理賠資料等證物,並帶回鄭姓夫婦、陳姓區經理等員工、被保險人共廿六人,依詐欺等罪嫌送辦,鄭姓夫婦和陳女被檢方聲押獲准。

勞保黃牛住豪宅、開跑車

警方調查,鄭男和妻子成立公司四年,今年已詐領逾五千萬元,四年共經手上百件,詐領超過兩億四千萬元。
鄭男月入近百萬,開保時捷跑車、住台中市七期豪宅,彰化老家也翻修成豪華別墅,外勤業務員最高月收入則高達廿至卅萬元。

勞保局緊盯 7萬多名超商員工有勞保 ?


勞保局今天表示,近期積極針對連鎖超商清查及輔導,全台約8千6百多家四大超商加盟店,幾乎已全為員工投保勞保及提繳勞退金,計有7萬多名超商員工權益受保障。
日前有超商員工車禍後才發現雇主沒幫他保勞保,領不到相關給付,尤以加盟店未投保情況較嚴重。
勞保局說,雇主應幫勞工投保勞保和提繳勞退金,部分規模較小的分店即使員工數不足5人,不強制須幫員工保勞保,但須強制幫勞工提繳6%的勞退金。勞保局說,考量超商為24小時營業,員工在工作中面臨各種突發狀況,夜間上下班的危險性也不容忽視,且員工若發生職災,雇主也能抵充職災補償責任,因而啟動輔導業者全面性幫員工投保。
為督促超商展現企業責任,勞保局日前親訪4大超商加盟總店,了解各超商加保狀況,其中統一及全家設有自主管理的查核機制,該局已協請落實相關勞保勞退責任,其餘超商則尚有490家加盟店未幫員工投保,經函催並派員輔導後,並請超商加盟事業總店協助督導後,目前僅剩23家未完成投保手續,勞保局將持續追蹤輔導。

23家超商加盟 未為員工投保勞保 ?


經勞動部督促,全台仍有23家超商加盟店尚未為員工投保勞保及提繳勞工退休金。
為保障受僱連鎖超商員工加保及提繳勞工退休金權益,勞動部勞工保險局近來針對連鎖超商積極清查及輔導。經輔導後,全臺「統一」、「全家」、「萊爾富」及「來來」等4大連鎖超商約8600多家加盟店,多已為所僱員工申報加保及提繳勞工退休金,共計有7萬多名超商員工權益因此獲得保障。
勞保局表示,連鎖加盟超商大多已參加勞工保險並提繳勞工退休金,但仍有若干為小規模單位,僱用員工人數不足5人,雖為勞工保險的自願投保單位,但卻是勞工退休金的強制提繳單位,依規定仍應於員工到職當日提繳勞工退休金。
勞保局表示,加盟超商為24小時營業,員工在工作中面臨各種突發狀況,夜間上下班的危險性亦不容忽視。連鎖超商為員工申報參加勞工保險,不僅員工工作更有保障,勞保年資得以累積,雇主在面臨員工發生職業災害時,亦能抵充應負擔的職災補償責任。
勞保局日前親訪4大超商加盟總店,了解各超商加保狀況,並索取加盟店相關資料,其中統一超商及全家便利商店設有自主管理的查核機制,已請其落實所屬加盟店員工應依規定加保並提繳勞工退休金。
勞保局進一步指出,其餘超商比對出尚有490家加盟店尚未申報員工加保,經勞保局積極催促並派員輔導,並請超商加盟事業總店協助督導後,4百多家超商不僅已依法提繳勞工退休金,並自願為勞工參加勞保,9百多名員工權益獲得保障;目前僅剩23家未完成加保手續,勞保局將持續追蹤輔導,若有查到明確違法事證,將依規定核處罰鍰。

不用補班啦! 勞動部:元旦與2日為勞基法「應放假日」


NOWnews今日新聞 (2014-10-22 07:01)

記者林靖堂/台北報導
行政院21日宣布,確定未來國定假日若遇周二或周四,「公部」一律彈性放假,並於前一周六補班補課,明年元旦即可實施。不過由於明年元旦彈性放假前12月27日已有眾多民眾安排婚期,引來民怨。對此,勞動部晚間發布新聞稿,指元旦與元月2日為《勞基法》及施行細則規定「應放假日」,凡適用《勞基法》雙周84工時勞工,這兩日雇主即應依法給假並給薪。
行政院今日宣布,明年元旦遇週四,隔日將實施彈性放假,並在今年12月27日先行補班補課一日,元旦將從1日放到4日,共四天連續假期。然而,由於決策過於匆促,如此臨時的決定,讓許多已安排27日原放假日當天宴客的新人措手不及,引發民怨。
江宜樺表示,這項政策從大的、長遠的方向並無問題,但因明年開始,就決定從元旦開始政策改變,但若民眾有個人活動,現在距離12月27日還有兩個月,民眾還有調整機會。只是,政策既然已經決定,就無法再更改,很抱歉。他說,政策無論如何都會碰到有些人會受到影響,而這是「軍公教的放假規定」,民間的放假為勞資雙方協定,可以不一定要27號,補班補課可有彈性。
對於行政院21日臨時宣布元旦彈性放假與補班補課的消息引發民怨,勞動部晚間發布新聞稿表示,元旦及元月2日,係《勞基法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日,凡適用《勞基法》之勞工,上述2日雇主即應依法給假並給薪。
勞動部指出,104年元月1日及2日,各為星期四及星期五,如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者,無需調整放假,即可形成4天連續假期。
勞動部進一步指出,由於民營事業單位經營特性並不一致,無法做統一性規範,有關勞工工作時間及假期安排,可以依企業經營特性及勞工需求,由勞資雙方協商約定及調整假期。

2014年10月25日 星期六

11月份(週五)【台中班】 【勞基事業介紹一下子,收入一輩子商機說明會】


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★活動場次 :

11/14(週五):10:00 - 13:00 => 時間異動,

改成11/15 (周六) 10:00 ~ 13:00


11/28(週五):10:00 - 13:00


★活動費用: 原價3000元,特別優待【免費】

課程內容 大綱:
一、公司 / 市場介紹;台灣唯一處女地 終身事業
二、產品介紹;簡易、獨特 商品服務
三、制度介紹;舉手之勞,年薪千萬
四、結語;勞基藍海策略,胸懷天下
五、商務聯誼:交換名片,認識朋友

請踴躍"介紹新朋友"報名喔! 
【遲到早退者,請勿報名!】 



地點:台中市台灣大道二段501號23樓



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十一月份【台中班】企業參加課程【講座】,103年底前,送企業勞動成本,免費健診。 <市價13,000元>

【台中班】(限20名額)請踴躍報名、轉傳招生!

講座時間 : 
   11/14(週五)下午2點 —下午5點(14:00 ~ 17:00)  
   =>  時間異動,改成11/15 (周六) 14:00 ~ 17:00

   11/28(週五)下午2點 —下午5點(14:00 ~ 17:00)

★講座對象 : 企業主/人資-管理部主管

課程大綱 :
一、企業常遇到問題解析,如何因應.避免不懂而受罰 ?
二、企業如何依法降低法定成本 ? 並保障勞工權益,創造雙贏 ?
三、如何建立制度,落實勞動法令,確保勞資雙贏 ?
四、以多報少企業如何依法規劃避免受罰與勞資爭議 ?
五、雇主職災責任如何真正轉嫁 ? 您買的團保能抵充雇主責任還是只當福利 ?
六、勞基法保護勞工,誰來保護企業雇主 ? 創造勞資雙贏 ?
七、Q&A

※費用:3,000元,課程前三日匯款、報名者,

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離職遵守競業條款 雇主應補償

2014年10月20日 04:09

2014年10月23日 星期四

11月份(週三)【台北班】 【勞基事業介紹一下子,收入一輩子商機說明會】



11月份(週三)【台北班】
【勞基事業介紹一下子,收入一輩子商機說明會】
★ 舉手之勞,年薪千萬;勞基顧問事業 / 商機說明會
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活動場次:
11/5 (週三) 下午3:00 - 5:00【免費】
11/12(週三)下午3:00 - 5:00【免費】
11/19(週三)下午3:00 - 5:00【免費】
11/26(週三)下午3:00 - 5:00【免費】

課程內容 大綱:
一、公司 / 市場介紹: 台灣唯一處女地 終身事業
二、產品介紹: 簡易、獨特 商品服務
三、制度介紹: 舉手之勞,年薪千萬
四、結語: 勞基藍海策略,胸懷天下
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【台北班】每週三;下午3:00 - 5:00,
地點:台北市光復南路102號11樓之4 (華視行政大樓11樓-4)


02-6623-6671 洽:振輝 報名
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10/29(週三)【台北班】 【勞基事業介紹一下子,收入一輩子商機說明會】


10/29(週三)【台北班】
【勞基事業介紹一下子,收入一輩子商機說明會】
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10/29(週三)下午3:00 - 5:00【免費】

課程內容 大綱:
一、公司 / 市場介紹: 台灣唯一處女地 終身事業
二、產品介紹: 簡易、獨特 商品服務
三、制度介紹: 舉手之勞,年薪千萬
四、結語: 勞基藍海策略,胸懷天下
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【台北班】每週三;下午3:00 - 5:00,
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2014年10月22日 星期三

政府勞動檢查規模擴大 ! 免費提供"勞基法" 專業電子報

董事長 您好:
 2015勞保又要調高保費!
 基本工資調高至20,008
而且每年一直在調漲……
想依法節省高額的成本嗎?
 職安法全面擴大實施!
 勞動檢查增加一倍人力,從1萬次增至4萬次

 以多報少單位,小心主管機關/每年逕調、查核、罰款,徒增勞資糾紛爭議,再引發勞動檢查,再一次的罰款。
高薪低報,勞工權益受損,產生勞資糾紛、勞工檢舉【刑事責任】 

若你或親友公司是10人以上的企業:
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服務項目/公司
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法定成本診斷績效書
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勞基帳+勞動契約
V
X
費用/
18000~36000
30000~50000

感恩,祝福您 !


「勞基企業集團簡介」

    勞基企業集團-團隊擁有百位以上的專業顧問,擁有20年實務經協助輔導千家以上企業,目的在落實企業制定企管制度,促進企業利益、維護勞工權益、創造勞資雙贏。協助企業依法降低法定成本、處理主管機關查核.逕調等勞動檢查、協助處理勞資爭議等相關事務,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展。