【聯合報╱記者呂開瑞／桃園報導】
2014.10.11 02:49 am
在上市電子公司擔任守衛的駱姓男子，和課長衝突，先被記大過，隔天改為記大過二次、免職，而長官只記小過，法官認定公司違反一事不二罰原則、解僱也違反比例原則，判公司敗訴。
桃園地院調查，駱姓男子3年多前擔任守衛，去年9月4日，他指揮貨櫃車停放時，和倉管部門課長意見不同，遭對方辱罵，一氣之下出手毆打課長，雙方互毆，隔日被公司以暴行犯上記大過一次，但過了一天，公司更改為記二大過免職，比原先的處分重得多，而課長只記小過，他不服提申訴，沒被公司接受，只好打官司確認僱傭關係存在。
法院審理時，這家公司表示，駱姓守衛先前曾和多名公司管理幹部衝突，屢勸不聽，去年9月5日第一天開會記大過時，董事長不在，隔天重新開會，改為屢次犯上、違規情節重大，決議記二大過免職，重作的決定有效，並非一事二罰。
法官審理後，以公司第一次裁罰記大過時曾公告，已生效力，隔日又改罰記二大過免職，而這種懲戒都是針對同一事實，卻做了2次懲戒，違反一事不二罰原則，法官以第二次的懲戒不合法，且違反比例原則，判公司解僱無效，應回復駱的職務、付免職期間的薪水。
