〔記者羅倩宜、黃邦平／台北報導〕「勞基法」的法令龐雜且過時，工商團體表示，光是母法就對中小企業造成理解上的負擔；母法之外，還有八百多條函釋，「這些函釋就像地雷，若連主管的勞動部都無法全部弄清楚，企業更容易踩到地雷。」工總秘書長蔡練生建議，別再疊床架屋解釋母法，先好好盤點才不會為難中小企業。
櫃姐怨：週上七天 加班費沒加倍
勞基新法修訂迄今，員工連做七天以上，且加班費未按新制給予者，比比皆是。台北市誠品商場某品牌的櫃姐說：「客人不管哪一天來，都是我站在這裡啊！我一週七天都在上班，加班費並沒有加倍。」
至於守法企業，則是困擾多多，深怕踩到地雷。最經典的案例，就是今年元旦升旗，工總理事長許勝雄前一天被秘書告知，依規定司機須休假，將改請貨車司機接送，許勝雄問：「所以我明天坐貨車去總統府嗎？」工商界傳為笑談。
工商團體盼通盤檢討法令
工商團體表示，類似案例不勝枚舉，守法企業已經很嚴格自我要求。倘若擁有完整法務單位的大型上市公司，都無法充分看懂勞基法，那缺乏人力資源的中小企業，更無力研究多如牛毛的勞基法和相關函釋。
一家歐美服飾代理商表示，近年女裝不景氣，站櫃人力排班問題十分困擾；因找不到櫃姐，負責內勤人事的員工被派出去站櫃，還須抽時間研究勞基法，這名員工說：「我利用沒客人時，幫公司研究勞基法，重點是，遇有疑問時卻求助無門，台北市勞動局的電話永遠打不進去，我和老闆還須親自跑去現場，排隊問答案。」
代表製造業的工總秘書長蔡練生說，勞基法的函釋有八百條，中小企業真的沒有心力去全部弄清楚，隨時可能誤踩八百個地雷。
會員多屬服務業的商總理事長賴正鎰表示，不要再解釋勞基法了，愈解釋愈不清楚，政府應勇於認錯，修改法令。
勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉表示，針對週休二日新修法部分，七月起進入檢查期，針對過去就常容易違規的行業，將規劃專案檢查，具備經驗或專業訓練的安全衛生檢查員，會協助讓這些事業單位更清楚法令規定。
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