互聯網時代，過度加班？

許多勞動問題的產生，跟經濟與就業的快速變化有關。修訂勞動法，既要考慮上述存量問題的解決，也要顧及經濟和技術的快速發展帶來的新變化。新型的經濟關係必然導致新型的用工方式的出現，比如，共享經濟模式下，就出現了代駕司機、專車司機等新職業，對他們的身份應當如何定性？

新媒體與互聯網技術的普遍使用，也使得工作時間、工作地點不斷突破以往的界限，如何來確定用工者與勞動者雙方的權利義務？

這些新情況和新問題，都需要勞動法能夠適時調整，給出答案。而事實也證明，只有充分體現勞動者價值、尊重勞動者的勞動關係，才能最大限度調動勞動積極性、提高勞動效率，創造更高的價值。

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