美國科技人離職原因？

所謂不公平的對待則涵蓋了不公的人事管理、成見、性騷擾與霸凌等。研究指出，光是「不公平對待」這件事所造成的員工流動率一年就替美國科技公司帶來160億美元的財務成本，再加上其他的負面影響，像是離職員工不會推薦其他人到該公司上班，或是不會推薦親友購買該公司產品等。

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