1958年出生者受影響 仍可申請提前減額給付
【唐鎮宇╱台北報導】勞保老年年金請領門檻明年起將要加高了。依2009年上路的《勞工保險條例》規定，勞工請領老年年金給付的年齡，自明年元旦起提高1歲，由現行60歲提高到61歲，代表民國47年次（1958年出生）者，要等到後年滿61歲時才達到勞保老年年金請領門檻。
為因應高齡化趨勢，《勞保條例》2009年修法實施時即規定，實施10年後請領門檻將會調高1歲，之後每2年提高1歲。也就是說，勞保老年年金請領年齡門檻明年將提高到61歲，2020年提高為62歲，2022年則提高為63歲，2024年提高為64歲，2026年以後為65歲。
延後1年多給4%
若依年齡來看，1958年出生者在2019年滿61歲，亦即他們要到2019年才能領勞保老年年金。以此類推。
勞動部勞動保險司司長石發基解釋，提高年齡門檻是因應高齡化社會趨勢，其他國家請領年金門檻通常就很高，但當時討論勞保年金修法時，勞保一次給付的請領門檻僅在55歲，立委擔心一下拉到65歲造成太大衝擊，才設計逐步調高年齡門檻的機制。至於未來是否可能修法再逐步提高，石發基說：「目前沒規劃。」
依《勞保條例》規定，勞保老年年金請領門檻為年資滿15年以上、年齡60歲者；但同時也有提前請領和延後請領的規定，勞工可提前或延後最多5年，但每提前1年，老年年金金額就會減給4%，每延後1年則會增給4%。
勞動部勞動保險司司長石發基解釋，提高年齡門檻是因應高齡化社會趨勢，其他國家請領年金門檻通常就很高，但當時討論勞保年金修法時，勞保一次給付的請領門檻僅在55歲，立委擔心一下拉到65歲造成太大衝擊，才設計逐步調高年齡門檻的機制。至於未來是否可能修法再逐步提高，石發基說：「目前沒規劃。」
依《勞保條例》規定，勞保老年年金請領門檻為年資滿15年以上、年齡60歲者；但同時也有提前請領和延後請領的規定，勞工可提前或延後最多5年，但每提前1年，老年年金金額就會減給4%，每延後1年則會增給4%。
提前領未必吃虧
依勞保局統計，截至3月底止共有93萬多人請領勞保老年年金，其中有60%延後領，30%提前領，只有10%是「正常領」。延後領年金的勞工中，以延後5年、增領20%比率最高，高達18%；提早領年金者則是提早1、2、3年平均分布，提早5年、減額20%的勞工，僅約5%。
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，其實領減額年金未必吃虧，因可多領好幾年的年金，建議勞工可以「3年」做為評估基礎，到勞保局去臨櫃試算「提前3年」、「正常」、「延後3年」等3情況每月各可領到多少年金，評估退休經濟生活，再決定何時請領。
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔說，其實領減額年金未必吃虧，因可多領好幾年的年金，建議勞工可以「3年」做為評估基礎，到勞保局去臨櫃試算「提前3年」、「正常」、「延後3年」等3情況每月各可領到多少年金，評估退休經濟生活，再決定何時請領。
上班族批一直改
40多歲的上班族張先生說，現在勞保一直改，就算年金改革現不會改到已經請領年金的人，也很難保證以後不會。
文章來源 http://boo.tw/nfiau
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