【NO 台中市】2014-12-26
一對布農族夫妻到台中市勞工局提出申訴，因為他們無預警的被資方解雇，卻沒有領到該有的工資及資遣費共計約20萬元，而被資遣的原因卻是工廠物品招竊，他們報警，反而引起雇主的不悅，報警當天就被解雇。
(勞資糾紛申訴民眾 那先生 布農族：起因是我們計件人員都有砂布帶，那是一個消耗品，遺失了25條，那我們經過報警處理，而且也通知工廠的兒子(主管)，經過他們的同意去報警，結果董事長就發飆把我們趕出去，就等於沒有工作了，所以我們就去勞工局提出訴求，是希望得到我們應得的工價。)
被資方解雇之後，資方並沒有立即給付他們11月份的工資、預告工資及資遣費等，讓突然失去工作也失去收入的族人，家庭生活頓時陷入困境，雖然事後有向勞工局申訴並進行調解，但資方卻以「勞雇關係」不存在的方式，拒絕族人的請求導致調解失敗，而資方所謂「勞雇關係」不存在的理由，就是讓員工以「論件計酬」方式來工作，並視為工廠非約聘雇或正式的員工，涉嫌規避應負的勞資義務，甚至連勞保以及薪資扣繳憑單也沒有。
(勞資糾紛申訴民眾 那先生 布農族：進公司從8月份開始有在打卡，後來他的一些設備近來擴建，就如他說的，那我們就是採計件，計件之後我們就沒有再打卡，就是按我們的工作紀錄來給付薪水，公司的員工20幾位都沒有一個人有勞健保，稅務問題應該也有一個逃漏稅的問題。)
(臺中市政府勞工局獨任調解人 陳琮涼 律師：從原住民朋友整個主訴的過程，他整個工作是受到雇主的指揮監督，在加上他也要遵守公司的相關工作規則，然後整個上下班的部分他們還是有定期打卡的部分，從這整個狀況來看，我們大概可以判定我們在法院實務見解的話，大概會把他歸類為雇傭契約，既然是歸類為雇傭契約的話，那他就會有勞基法的適用。)
這項勞資糾紛案件仍在進行第二次的申訴，族人據理力爭希望得到他們應有的權利，不過工廠用各種方式來規避勞基法導致勞工權益受損的部分，也拒絕對這件事做任何回應。
出處 : 原視
