多項勞工政策元旦上路！自今（1）日起，勞保費率調漲0.5個百分點，每月勞工增加30元勞保費，雇主更增加77.8億元支出；另外有14類勞工包含美容美髮、廣告創作人員等將不適用「責任制」。
勞保局說明，97年勞保條例修正施行時，保險費率為7.5％，並自100年起逐年調高0.5個百分點，並於今年正式邁入兩位數，未來將改為每兩年調高0.5個百分點，直到費率上限13％為止。
勞保局納保組長劉金娃說，目前996萬名勞保被保險人中，大略分為230萬人的職業工會、漁會會員等，以及有雇主的734萬名勞工。今年元旦起，職業工會的勞保費率將由8.5％調為9％，若以平均投保薪資26,400元計算，每月保費將由1,346元增加80元達1,426元。
對於有雇主的勞工，其勞保費率將由9.5％調為10％，若以平均投保薪資30,300元計算，雇主每月支出將增加106元，由2,015元調為2,121元，每月支出大增77.8億元。
而勞工每人每月保費也由576元增為606元，小漲30元，約一罐飲料的錢。
此外，今年起有14類工作者將排除於「工作責任制」的行列中，回歸勞基法「每日正常工時8小時、雙周工時84小時、每月加班不超過46小時」的規定，包含美容美髮工作者、廣告業創作/企劃人員、建築或室內設計規劃人員等均涵蓋其中。
在勞工休假方面，勞工每7日便須休息1日，此為「例假」，而勞工在正常工時、例假之外的休假，謂之「休息日」。
根據現行法令，國定假日遇到例假時，雇主須給予補假，但碰到休息日時則不用補，但是從今年元旦起，舉凡勞工的例假日、休息日碰到19個國定假日，例如：開國紀念日之翌日（1/2）、孔子誕辰紀念日（9/28）、台灣光復節（10/25），雇主均應給予補假，至於何時可補，由勞資雙方商議而定。出處
