〔本報訊〕《勞基法》規定女性勞工可請56天產假，請假期間工資照給，但有些行業採獎金制，導致產婦在產假期間領的比較少。勞動部發布解釋令，勞工產假期間薪水，若低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算，新規定即日起上路。
- 勞動部宣佈勞工產假薪水，不得低於平均工資。圖與文無關。（資料照，記者賴筱桐攝）
中國時報報導，新規定規範，產假期間薪水，是依生產前已領取或屆領的1個月工資（需除以30按天計算），若低於生產前6個月平均工資，需以平均工資計算。
報導引述勞動部官員指出，有些行業採取獎金制度，例如房仲業者、業務員，薪水每月都是浮動的，加上孕婦生產前常因害喜請假，獎勵金的收入往往大幅減少，薪水自然領的不多，獎勵金領的越多的人，差距還會更大，若依舊規，不盡公平。
