蘋果日報-2014年10月24日
現行法令規定，僱主須幫每位受僱勞工投保提撥新制勞退金、就業保險，但勞保局日前清查發現，全國有490家的超商加盟店，因為聘用員工規模少於5人、不必投勞保，連帶也未幫員工投就保、提撥勞退金，清查後約有900多名員工退休金權益受損，若失業恐怕也領不到失業給付，推估這些超商員工每月共損失約89萬元退休金，勞保局近日發函要求改善後，目前僅剩23家仍在改善中，其餘皆已補正。
新制勞退是勞工工作時，僱主按月薪提撥至少6%至勞工個人退休金專戶中，勞工可自行決定是否再提撥，最多提撥6%，目前約有586萬名勞工適用。專戶基金由政府統一經營，政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率，每年分配投資盈餘。勞工年滿60歲時可開始請領，但年資未滿15年僅能一次領，年資15年以上僅能月領至平均餘命為止（約83歲）。
勞保局說，日前派員親訪包括7-ELEVEn、全家等4大超商，了解各超商加保狀況，並索取加盟店相關資料，比對出490家加盟店尚未申報員工加保，經積極函催並派員輔導，並請超商總公司協助督導後，目前僅剩23家仍在辦理加保手續，其餘皆已改善。
勞保局說，這些加盟店依法需幫員工補提新制勞工退休金，就保也須投保；若勞工發現有權益受損，可向各地勞保局辦事處申訴。（唐鎮宇／台北報導）
新制勞退是勞工工作時，僱主按月薪提撥至少6%至勞工個人退休金專戶中，勞工可自行決定是否再提撥，最多提撥6%，目前約有586萬名勞工適用。專戶基金由政府統一經營，政府並依特定銀行2年期定存利率提供保證收益率，每年分配投資盈餘。勞工年滿60歲時可開始請領，但年資未滿15年僅能一次領，年資15年以上僅能月領至平均餘命為止（約83歲）。
勞保局說，日前派員親訪包括7-ELEVEn、全家等4大超商，了解各超商加保狀況，並索取加盟店相關資料，比對出490家加盟店尚未申報員工加保，經積極函催並派員輔導，並請超商總公司協助督導後，目前僅剩23家仍在辦理加保手續，其餘皆已改善。
勞保局說，這些加盟店依法需幫員工補提新制勞工退休金，就保也須投保；若勞工發現有權益受損，可向各地勞保局辦事處申訴。（唐鎮宇／台北報導）
