「勞工退休金制度」係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為新制與舊制。
新制：為改善勞工退休舊制諸多弊端，「勞工退休金條例」（以下稱新制）於94年7月1日開始實施後，只要是適用勞動基準法的本國籍工作者，只要有工作的任何時間，雇主就必須按月提撥勞工薪資至少6％至勞工退休金個人專戶或政府核准實施的年金保險專戶，就像每個月將錢存到員工的「撲滿」裡，即使轉換工作，退休金帶著走（即「可攜式」的退休金制度），年資仍然繼續累積，解決勞基法舊制年資中斷，「看得到、領不到退休金」的問題。勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。如提繳之工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金。
舊制：係依據「勞動基準法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2%~15%之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由中央信託局辦理基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由退休準備金專戶中支付。然由於國內多屬中小企業型態，加上勞工經常換工作，所以許多勞工在退休後經常會領不到退休金。
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