2014年09月10日16:14
新竹陳姓男子前年認為吳姓僱主新制定的員工守則有剝削勞工之虞，拒絕簽署，竟遭開除，事後陳男申請勞資調解破局，提告索討資遣費。
吳男辯稱陳男上班愛喝維士比影響工作，又無故連續曠職3天，但最高法院不採信，今判吳男須付陳男115萬5千元資遣費與非自願離職證明書定讞。
陳男提告指出，1991年7月就到吳男經營的汽車修配廠工作，扣除期間服役2年1個月，都在廠內擔任汽修技師，但前年11月1日吳男新制訂員工守則，增列減薪、不發加班費甚至沒生意時要放無薪假等條款，命令員工無條件簽名，否則不准上班。
陳男認為這是剝削勞工血汗，不同意配合簽署，當天竟被要求離開工廠，隔天吳男仍不准他上班，陳男向新竹縣府申請勞資調解破局，依法終止勞動契約，並以任職共19年3個月的年資，要求吳男支付資遣費並開立非自願離職證明書。
吳男推稱陳男上班愛喝維士比屢被客訴卻不聽勸，維修品質及技術堪慮，且和陳男討論守則內容被咆哮，陳男更逕自無正當理由連續曠職3天，不應索討資遣費。
陳男反駁吳男，表示全廠員工包括吳男都常在工作時喝維士比，廠內維士比空罐堆積如山。
一、二審法官都認定陳男終止勞動契約程序合法，也不構成無故曠職，吳男另抗辯曾借100萬元給陳男，但法官查出吳男從無對陳男催討或扣薪，顯為贈與，不應抵扣，均判陳男勝訴。最高法院今駁回吳男上訴，全案定讞。
（黃哲民／台北報導）
