nownews記者林靖堂／台北報導
2014年 09月 03日 14:38
中秋連假將至，但仍有許多行業的勞工與基層工作者需要上班或輪值。
勞動部對此特別提醒，「中秋節」依《勞基法》規定為應放假日，凡適用《勞基法》的勞工，雇主應依法給假並給薪。若僱主徵得勞工同意後讓其出勤，應給予雙倍工資，否則可依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部表示，中秋節依法屬於國定假日，雇主應給予勞工休假，但倘若雇主經徵得勞工同意，於國定假日仍出勤，工資應加倍發給。
至於勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，只是業者不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。
勞動部說，若勞資任何一方有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商才可調假。
官員指出，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作型態不同，也適用勞基法對國定假日勞工休假的規定。
勞動部重申，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。
雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工或社會局（處）申訴，維護自身權益。
