2014年09月16日 16:29 陳惠珍
某一公司，僱用勞工自100年4月至101年7月離職，依規定應給與其特別休假7日，惟該公司以業務繁忙為由皆未與勞工協商排定特別休假，勞工離職前，未讓勞工申請其未休完特別休假亦未依勞動基準法施行細則「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休特別休假之日數，雇主應發給工資」給與該勞工7日應休未休特別休假日數工資，經勞工提出申訴，南市府勞工局審查屬實，依法將裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
另為避免事業單位關廠、歇業後，雇主所提撥之勞工退休準備金，不足以支付勞工退休金或資遣費等情事，導致勞工權益受損，勞動部於103年補助直轄市、縣市政府相關人力之經費以協助地方辦理勞動條件之檢查，以督促事業單位遵守相關勞動法規，勞工局將於本(103)年9月28日假善化啤酒廠辦理勞動檢查員公開招考作業，歡迎有心至公部門服務的朋友。
勞工局長王鑫基提醒被資遣勞工，勿未辦交接提早自動離職或簽辭(離)職書，以免資遣認定產生爭議，此外，受僱本市事業單位之勞工如遇違法情事，也請蒐集人、事、時、地、物等證據資料，可逕向市府勞工局申請調處或申訴，永華市政中心地址：臺南市安平區永華路二段6號8樓，電話：06-2982331；
民治市政中心地址：臺南市新營區民治路36號7樓，
電話：06-6320310)
