2014年09月24日 04:10
記者郭建志／台北報導
勞工保險局昨（23）日透露，據統計有近4成投保勞保的民眾，在申請育嬰津貼、留職停薪期間，並未辦理勞保的「續保」手續，使得保險年資可能因此短少，留職停薪期間若再度懷孕，更無法領取生育給付與育嬰津貼。
勞保局統計，去年有6萬人申請育嬰津貼，但至今年7月為止僅有3.8萬人申請續保，亦即有37％的民眾放棄勞保權利，投保年資、老年給付金額亦將減少。勞保局說，由於民眾申請留職停薪後，因為實際未領取薪資，企業會自行替民眾辦理勞保退保，民眾若要辦理續保，須自行向企業申請填單。
勞保局說明，育嬰留職停薪最長不可超過2年，期間若有辦理勞保續保，原本雇主需負擔70％的保險費，依兩性平等法可免付，並由勞動部編列預算代繳，而民眾原應自行負擔的20％保費，亦可選擇延後3年再逐月繳納，剩下的一成則由政府負擔。
勞保局局長羅五湖說，民眾多不知道在育嬰留職停薪期間要主動向企業申請勞保「續保」，企業在員工申請留職停薪後，因為無須再負擔員工的70％勞保費用，因此會向勞保局辦理退保，此時員工若未主動申請續保，將喪失留職停薪期間的勞保年資，若期間再度懷孕，就只能領取國保的生育給付。
辦理繼續加保的手續相當簡便，勞保局提醒，只要投保單位替員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附員工的子女出生證明，或戶籍資料，再向勞保局提出申請即可。
勞保局建議，民眾在申請育嬰津貼後，應一併辦理勞保續保手續，讓勞保年資繼續累積，退休後可領的老年給付金額亦能隨之增加。
