勞工得請求優先受償之工資期間】
勞基法第 28 條之墊償期間限於 6 個月內，旨在期能有充足之墊償基金，使基金永續運作，以落實照顧弱勢勞工之精神
裁判字號：102年訴字第676號
要 旨：
勞動基準法第 28 條第 1 項規定，雇主因歇業，本於勞動契約所積欠之工資未滿 6 個月部分，有最優先受清償之權。
同條第 2 項規定由雇主繳納一定數額之積欠工資墊償基金，以清償第 1 項之積欠工資；第 4 項前段始規定「雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之」，由此結構觀之，勞工對雇主本於勞動契約所積欠之工資債權，於雇主歇業前未滿 6 個月部分，除有最優先清償之權外，併得請求勞保局先行墊償始為立法原意，亦即勞保局墊償期間限於雇主歇業前 6 個月內為限。
墊償基金設立目的為雇主積欠勞工工資之最終必獲清償之擔保，此 6 個月之優先受償權及墊償期間在於期能有充足之墊償基金，落實勞動基準法第 28 條照顧弱勢勞工之精神，使積欠工資墊償基金能永續運作，原告主張該墊償期限應不限於雇主歇業、清算或宣告破產前 6 個 月內，容有誤會。
