【聯合報╱記者劉俐珊／台北報導】
2014.09.04 03:50 am
中國大陸沿海積極推動「騰籠換鳥」，台商生存已大不易，但集體勞資糾紛，恐成壓垮大陸台商的「最後一根稻草」。海基會台商財經法律顧問蕭新永昨天表示，近三年來，勞動爭議特別多，又以集體勞動爭議最棘手，「如何合法結束營業」，尤其是合法解除勞動關係，成為台商間的熱門課程。
舉凡企業合併、分家，或遷廠改建，都牽涉勞動關係變更，蕭新永觀察，隨中國大陸迅速城鎮化，台商常遭要求遷廠改建，除了生產面調整，勞資關係更需謹慎因應。
此外，歷史共業也可能隨大陸法規新制上路而逐漸浮現。
蕭新永以寶成子公司裕元大規模罷工為例，裕元為彌補當年社會保險繳納基數不足，砸下約六十億元「加薪」平息，但「別說六十億，要中小企業一下子拿出一、兩億，恐怕也無力承擔」。
經濟部投資業務處昨天舉行大陸投資經驗交流研討會，投資處長連玉蘋表示，經濟部相當重視裕元罷工事件，也積極向陸方表明，台商在大陸投資得早，陸方新制上路，不能馬上「一刀兩斷」，需納入緩衝期等配套措施，二○一一年上路的社保新制就是一例。
據了解，投資業務處本月底將和陸方投訴協調局進行定期行政協處追蹤，大陸在裕元罷工後，允諾對台商大宗投資地，包括深圳、東莞等展開差異性評估，會中將和我方磋商，後續法規新制如何調和；我方將訴求「裕元只是『個案』，而非『通案』」，否則將掀另一股關廠潮。
蕭新永不諱言，社會保險衍生勞資爭議，浮出「歷史共業」問題，台商、員工、中央和地方政府都無法規避，尤其，大陸勞動合同法指出，廠商繳交罰金將轉換成員工的賠償金，未來相關案件將只有增無減。
舉浙江省全省一年下來的勞動爭議類型為例，蕭新永說，社會保險占近四成、勞動保酬三成，再來就是解除、終止勞動關係，其中，相較個別勞動爭議，集體勞動爭議處理不易，呼籲台商要及早建立預防對策。
