【聯合報╱記者呂開瑞／桃園報導】
2014.09.21 02:52 am
在上市水泥公司任職的翁姓男子，年資將滿24年時，被公司以考績連續2年丙等解僱，他以公司意圖規避退休金，打官司討公道，法官查出他考核中並無「不能勝任」的事由，且公司沒有輔導紀錄，認定解僱違反勞基法，判僱傭關係存在。
法院判決確認僱傭關係存在的起算點是在2年多前，依法院判決，這2年多的年資照算，翁今年滿25年，已符合勞基法退休資格。
桃園地院調查，翁姓男子77年進入水泥公司，擔任機械工程師，2年多前他的年資23年多，只差1年多就符合勞基法退休資格，公司以考績連續2年丙等將他解僱，他認為公司規避退休金，才以考績手段解僱，打官司討公道。
法院審理時，水泥公司表示，翁負責維修的機電設備嚴重故障、造成延誤出貨，無法達成工作目標，加上空壓機採購延誤，造成停產危機等，才連續2年考績丙等，以無法勝任工作資遣，程序無違誤。
法官查出翁20多年的考績都是甲等或乙等，從未拿過丙等，卻在即將符合勞基法退休資格前，連續2年考績丙等，很不尋常，另有其他廠區的3名員工，也被以相同理由解僱。
另外，法官也查出翁的四項考核都被塗改過，而主管填寫其長處是「熟悉工作流程」，未來發展的潛力評估除「自信」、「領導力」須加強外，其餘均為好、很好評核，因此認定未達無法勝任工作的程度。
而水泥公司未做過任何輔導、懲戒紀錄，也未糾正規勸和做成書面約談紀錄即逕行解僱，法官認定違反勞基法，判水泥公司敗訴。
