陳雄文表示，針對護士反映工時過長，醫院是血汗工廠一事，護士有反映過工時過長，勞動部已要求各地勞工單位勞動檢查。許麗珍攝
（更新：新增衛福部護理及健康照護師回應）
勞動部長陳雄文今在立法院衛環委員會開會接受備詢之前，針對今《自由時報》報導護士反映工時過長，醫院是血汗工廠一事，受訪時表示，護士有反映過工時過長，勞動部已要求各地勞工單位進行勞動檢查，發現確實有未給加班費、工時過長、工時登錄不實等況，已請各地方政府勞動局針對護士工時條件加強稽查。
媒體又問到農曆過年前大眾電信破產，勞工權益如何保障？陳雄文說他第一次聽到，目前還不了解狀況，未來大眾電信會比照勝華科技的模式，在勝華出現危機時提早介入，勝華9月爆財務危機，一個工廠發生財務危機，當時工廠還有未收貨款，勞動部提早介入和銀行協商，把這筆貨款保留做為勞工資遣費，過去政府介入晚，銀行早已啟動債權機制扣下未收貨款，這和法律無關，而是政府早介入、晚介入的問題。
針對勞動部今年勞檢發現58％的醫療機構有血汗人力的違法情況，主要是加班未給合理薪資，包括新北仁康醫院、關渡醫院、三軍總醫院松山分院和中國醫藥大學附設醫院台北分院等都被點名違法。其中關渡醫院、中國醫藥大學附設醫院台北分院坦言有違法，但並非護理人員，而是醫院的行政人員，已補足加班費給當事人改善。
關渡醫院表示，被勞檢違規部分是5名行政計時人員，勞動部認為單日工作逾8小時部分，應以法定加班費支薪，該院對於計時人員加班採分段給薪制度，與《勞基法》規定的差額約10幾塊，已補足加班費給當事人。中國醫藥大學附設醫院台北分院回應，勞檢僅1名行政人員未依法給加班費，已補足差額給當事人。
三軍總醫院松山分院回應，今年3月勞檢發現該院藥劑師加班只給補休假，被認定違法，5月起已依規定讓藥劑師可選擇領加班費或補休擇一，多數藥劑師仍選擇補休，下月將召開勞資會議，也會清楚說明新制讓員工了解。
衛福部護理及健康照護司長鄧素文指，前年5月啟動「護理改革近中程計畫」提高護理薪資與福利待遇、改善職場環境後，至上月止，全台護理人員總執業人數為14萬7483人，較改革前增1萬1023人；至去年底全台護理人員總離職率下降至11.2％，為2010年以來最低；人力短缺部分，去年底止的總空缺率為6.3％，國際上以5％為護理人力是否短缺的參考標準，護理人力短缺現象雖改善，但仍需努力。
她說，去年調查國內醫學中心的白班平均護病比已達1：7目標，符合日本的參考標準，醫院評鑑三班護病比明年將正式納評鑑項目。
（許麗珍、蔡明樺／台北報導）出處
勞動部長陳雄文今在立法院衛環委員會開會接受備詢之前，針對今《自由時報》報導護士反映工時過長，醫院是血汗工廠一事，受訪時表示，護士有反映過工時過長，勞動部已要求各地勞工單位進行勞動檢查，發現確實有未給加班費、工時過長、工時登錄不實等況，已請各地方政府勞動局針對護士工時條件加強稽查。
媒體又問到農曆過年前大眾電信破產，勞工權益如何保障？陳雄文說他第一次聽到，目前還不了解狀況，未來大眾電信會比照勝華科技的模式，在勝華出現危機時提早介入，勝華9月爆財務危機，一個工廠發生財務危機，當時工廠還有未收貨款，勞動部提早介入和銀行協商，把這筆貨款保留做為勞工資遣費，過去政府介入晚，銀行早已啟動債權機制扣下未收貨款，這和法律無關，而是政府早介入、晚介入的問題。
針對勞動部今年勞檢發現58％的醫療機構有血汗人力的違法情況，主要是加班未給合理薪資，包括新北仁康醫院、關渡醫院、三軍總醫院松山分院和中國醫藥大學附設醫院台北分院等都被點名違法。其中關渡醫院、中國醫藥大學附設醫院台北分院坦言有違法，但並非護理人員，而是醫院的行政人員，已補足加班費給當事人改善。
關渡醫院表示，被勞檢違規部分是5名行政計時人員，勞動部認為單日工作逾8小時部分，應以法定加班費支薪，該院對於計時人員加班採分段給薪制度，與《勞基法》規定的差額約10幾塊，已補足加班費給當事人。中國醫藥大學附設醫院台北分院回應，勞檢僅1名行政人員未依法給加班費，已補足差額給當事人。
三軍總醫院松山分院回應，今年3月勞檢發現該院藥劑師加班只給補休假，被認定違法，5月起已依規定讓藥劑師可選擇領加班費或補休擇一，多數藥劑師仍選擇補休，下月將召開勞資會議，也會清楚說明新制讓員工了解。
衛福部護理及健康照護司長鄧素文指，前年5月啟動「護理改革近中程計畫」提高護理薪資與福利待遇、改善職場環境後，至上月止，全台護理人員總執業人數為14萬7483人，較改革前增1萬1023人；至去年底全台護理人員總離職率下降至11.2％，為2010年以來最低；人力短缺部分，去年底止的總空缺率為6.3％，國際上以5％為護理人力是否短缺的參考標準，護理人力短缺現象雖改善，但仍需努力。
她說，去年調查國內醫學中心的白班平均護病比已達1：7目標，符合日本的參考標準，醫院評鑑三班護病比明年將正式納評鑑項目。
（許麗珍、蔡明樺／台北報導）出處
