我開麵店，請了四、五個員工，一個月沒賺多少錢，有一天，台北市勞動檢查處突然派員進行勞動檢查，說我沒有薪資明細資料，先罰二萬，又說我沒有出勤表，再罰二萬，這樣四萬就不見了。我自認被罰得很冤枉，從來沒人跟我說要做這些資料，況且我忙店裡生意都來不及，哪還有時間弄什麼薪資明細表、出勤表。
突擊罰款 老闆怒
本來我的麵店是不需要開立統一發票的，也從來沒有人來進行什麼勞動檢查，但後來我麵店生意不錯，逐漸上軌道，想說盡國民應盡的繳稅義務，申請開立統一發票，沒想到勞動局就根據這些資料，突如其來進行勞動檢查，我壓根不知道是什麼事情。我一家小小的麵店，請員工來上班，早上10點備料，大家有共識一起忙，從來沒想過要打卡，我也沒看過麵店員工要打卡的，弄出勤表是要我一個一個盯著誰幾點來上班，一一登記嗎？真的很沒意義！
另外那個薪資明細表，我又不是大公司，薪水都是給現金，也沒有用薪資戶轉帳，通常就是一包現金加上薪水條這樣，勞資雙方都沒意見，我還要花時間登記明細表，實在浪費時間。
我好好地做生意，突然勞動檢查處的檢查員來，說我沒有準備這些東西，就立刻罰錢，我被罰得莫名其妙，政府難道只會查我們這些小店嗎？至少要先宣導告訴我吧！我若知道會這麼麻煩，或許當初就不應該來搞什麼統一發票，誠實納稅最後變成這樣，怨嘆啊！
勞動檢查處 顢頇回應
根據勞動檢查法的規定，檢查員不得事先告知要檢查的店家，以免店家對資料造假，失去真實性，除非重大職災問題才會事先告知。且根據勞基法的規定，店家本來就應該要備妥所有相關勞工薪資資料、出勤表等，這在民國73年就已經都規定好了。
陳先生
年紀：三十六歲
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