勞動部官員說，若僱主並非因為天災、事變或突發事件，就叫勞工取消例假來上班，可處2到30萬元。資料畫面
僱主不能隨意以「趕工」為由叫勞工取消例假了！《勞基法》規定，勞工每7天應有1天例假，僱主只有在天災、事變或突發事件時才能停止該假期；但勞動部發現，過去僱主常以「趕工」為由就逕自取消勞工例假，對此勞動部擬修改《勞基法》，若僱主違法片面取消勞工例假要求加班，除要發雙倍工資、罰鍰外，還必須要補1天假給勞工，新法最快明年實施。
根據《蘋果》統計，近3年全國各縣市公布企業違反《勞基法》狀況，企業共違反5447項次中，有11%是「每7天未給1天例假」，排名第3。勞動部官員說，《勞基法》規定的天災、事變或突發事件，是指不可歸咎於僱主的狀況；趕工、急單可徵得勞工同意後於例假日出勤，但天災、事變卻不用，常淪為僱主濫用的藉口，因此研擬加重處罰規定。
勞動部官員說，若僱主並非因為天災、事變或突發事件，就叫勞工取消例假來上班，可處2到30萬元，並當天要發給加倍工資，未來還要再補假1天給勞工。若僱主未發給加倍工資，可處2到30萬元罰鍰；未給補假也同樣可再處罰處2到30萬元。（唐鎮宇／台北報導） 出處
根據《蘋果》統計，近3年全國各縣市公布企業違反《勞基法》狀況，企業共違反5447項次中，有11%是「每7天未給1天例假」，排名第3。勞動部官員說，《勞基法》規定的天災、事變或突發事件，是指不可歸咎於僱主的狀況；趕工、急單可徵得勞工同意後於例假日出勤，但天災、事變卻不用，常淪為僱主濫用的藉口，因此研擬加重處罰規定。
勞動部官員說，若僱主並非因為天災、事變或突發事件，就叫勞工取消例假來上班，可處2到30萬元，並當天要發給加倍工資，未來還要再補假1天給勞工。若僱主未發給加倍工資，可處2到30萬元罰鍰；未給補假也同樣可再處罰處2到30萬元。（唐鎮宇／台北報導） 出處
