勞工明年全面實施周休二日，健豪日前卻公告明年休假制度維持不變，引起員工反彈。翁清雅攝
勞工明年起全面實施周休二日，但每年大手筆辦尾牙、贈送員工進口名車的台中健豪印刷，日前卻在公司內部網站公告，表示因印刷產業競爭激烈，明年「休假制度將維持不變」，引起員工反彈，痛批：「很不合理！」健豪解釋，公司早就依周休二日計薪，未放的例假，均發給加班費。但員工告訴《蘋果》說，薪資單並未列出加班明細，「明明多請一天假就被扣特休，哪來的周休二日？」
成立十八年的健豪印刷擁有逾三萬客戶、每日出貨上萬件，是全國最大的印刷公司，總經理張訓嘉年年大手筆舉辦員工尾牙宴、贈送績優員工進口名車，年初還加碼招待兩名員工環遊世界，市長林佳龍也稱讚健豪是企業典範，如今卻遭員工爆料質疑違反勞基法。
爆料員工表示，公司各部門休假天數不同，月休四日、六日、七日都有，政府明年全面實施周休二日，原本大家都很期待，不料，公司本月十七日在內部網站公告：「因應印刷產業競爭日趨激烈，為維持公司的競爭力，故105年度休假制度將維持不變，且各級同仁薪資也不會有任何影響。」主管也表示，明年休假比照今年，不會多給加班費，在應上班的周六、周日請假，仍須扣特休假或依事假扣薪。
爆料員工說，他在健豪工作近十年，每天至少上班九至十小時，旺季經常超過十二小時，她常常從下午一時做到隔天凌晨四時才下班，但連同加班費，月薪僅三萬一千元至三萬二千元，「健豪沒有像外界所想的福利這麼好！」
台中市勞工局勞動基準科長黃麗芬表示，勞基法規定，雇主經工會或勞資會議同意後，可要求勞工加班，但加班後每天工時不得超過十二小時，每月加班不得超過四十六小時，如果勞工以健康或其他正當理由拒絕加班，雇主不得強制其工作，否則可處六月以下徒刑或三十萬元以下罰金。
健豪副總經理謝德威說，該公司加班時數及加班費計算均依勞基法規定辦理，且早就以周休二日制度計薪，例如周休六日的員工，有兩天應休未休，就依規定發給加班費，可能是因為公告沒有說清楚，才引起員工誤解，會再向員工加強宣導。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，健豪應主動提供更詳細的薪資明細，向員工說明計薪方式，否則員工可提申訴，由勞工局派人稽查薪資發放是否合法。（鮮明／台中報導）
成立十八年的健豪印刷擁有逾三萬客戶、每日出貨上萬件，是全國最大的印刷公司，總經理張訓嘉年年大手筆舉辦員工尾牙宴、贈送績優員工進口名車，年初還加碼招待兩名員工環遊世界，市長林佳龍也稱讚健豪是企業典範，如今卻遭員工爆料質疑違反勞基法。
爆料員工表示，公司各部門休假天數不同，月休四日、六日、七日都有，政府明年全面實施周休二日，原本大家都很期待，不料，公司本月十七日在內部網站公告：「因應印刷產業競爭日趨激烈，為維持公司的競爭力，故105年度休假制度將維持不變，且各級同仁薪資也不會有任何影響。」主管也表示，明年休假比照今年，不會多給加班費，在應上班的周六、周日請假，仍須扣特休假或依事假扣薪。
爆料員工說，他在健豪工作近十年，每天至少上班九至十小時，旺季經常超過十二小時，她常常從下午一時做到隔天凌晨四時才下班，但連同加班費，月薪僅三萬一千元至三萬二千元，「健豪沒有像外界所想的福利這麼好！」
台中市勞工局勞動基準科長黃麗芬表示，勞基法規定，雇主經工會或勞資會議同意後，可要求勞工加班，但加班後每天工時不得超過十二小時，每月加班不得超過四十六小時，如果勞工以健康或其他正當理由拒絕加班，雇主不得強制其工作，否則可處六月以下徒刑或三十萬元以下罰金。
健豪副總經理謝德威說，該公司加班時數及加班費計算均依勞基法規定辦理，且早就以周休二日制度計薪，例如周休六日的員工，有兩天應休未休，就依規定發給加班費，可能是因為公告沒有說清楚，才引起員工誤解，會再向員工加強宣導。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，健豪應主動提供更詳細的薪資明細，向員工說明計薪方式，否則員工可提申訴，由勞工局派人稽查薪資發放是否合法。（鮮明／台中報導）
健豪日前在公司內部網站公告明年休假制度維持不變。翻攝畫面
健豪是全國最大的印刷公司。翁清雅攝
閱讀原文:http://goo.gl/4YLJDf
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
►想了解【台中勞務顧問】
請加Line@好友圈 【台中勞務顧問】 詢問了解更多
加入好友
→透過手機 或 平板裝置可直接點選下圖 "加入好友" 後，
→瀏覽電腦版網頁者，可直接加我LINE@好友，請傳訊息"【台中勞務顧問】 " ！
補充說明：如何用LINE加入LINE@生活圈帳號 ?
1. 請點選下方的連結
2. 掃描QRcode 加入【台中勞務顧問】生活圈
