2015-11-24 15:07
〔記者陳炳宏／台北報導〕你知道遇到雇主歇業、清算或宣告破產被積欠工資時，可以受到即時保障，避免因雇主突然倒閉影響勞工生計嗎？勞動部表示，《勞動基準法》第28條定有積欠工資墊償基金制度，委任勞保局辦理基金之提繳及墊償業務，該法更於今（104）年2月6日修正，墊償範圍擴大至退休金及資遣費，以幫助更多勞工度過生活難關。
勞保局普通事故給付組組長方宜容。（記者陳炳宏攝）
勞保局普通事故給付組組長方宜容表示，積欠工資墊償基金是由適用《勞動基準法》的事業單位（雇主），每月按雇用勞工投保薪資總額萬分之2.5提繳，當雇主發生歇業、清算或宣告破產時，勞工因而被積欠的工資、《勞動基準法》的退休金、資遣費或《勞工退休金條例》的資遣費，經向雇主請求而未獲清償時，可由該基金先行墊付，工資部分最多墊償6個月，而雇主應於規定期限內，將墊償款償還給該基金。
方宜容也提醒申請墊償工資、退休金及資遣費也有其請求權時限，其中工資與退休金各為5年，資遣費為10年。
如果事業單位已清算或宣告破產，由清算人或破產管理人出面簽署債權，申請時需另檢附向清算人、破產管理人申報債權的證明，相關資訊可至勞保局全球資訊網「工資墊償」項目查詢。
閱讀原文:http://goo.gl/1aNqV6
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