北市勞動局公布勞檢違規企業主，大眾電信工資未全額給付上榜。資料照片
北市勞動局今公布今年第6次違反《勞基法》裁罰名單，業種包含保全、醫院、電信、媒體及零售業等，其中遭點名有家樂福、惠康、歐艾斯保全等，及大眾電信、三立電視及《蘋果日報》等都上榜。勞動局表示，此次稽查共有41家業者違規，多半以沒給加班費、未依規定出示勞工出勤紀錄，及每天工時超過12小時的規定。
勞動局勞動基準科長葉建能說，歐艾斯保全因延長工作超過法令規定及未依規定給予特別休假，且已是第二度再犯，此2項各罰16萬元為遭罰款最高的業者，另家樂福公司及《蘋果日報》均未依規定備置勞工出勤紀錄表，過去也有相同違規紀錄，故這次裁罰最重的16萬元，而三立電視則延長工作時間超過法令時間，因是第一次違規，給予處分2萬元。大眾電信因工資未全額給付處分15萬元。
勞動局表示，依《勞基法》規定，勞工工作每7日至少休息1日，且每天工作時間不得超過12小時，加班依法須給加班費，提醒企業在追求經營利潤的同時，應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務，若事業單位或勞工對加班費或假日工資計算有疑義，可透過勞動局官網下載「勞動精算師APP」先行試算，或向勞動檢查處(02)2596-9998申訴。
《蘋果日報》社長陳裕鑫表示，《蘋果》屬於新聞媒體事業，《蘋果》重視勞工權益，但現行《勞基法》對媒體事業有若干窒礙難行的地方，例如施行勞工配合出勤打卡，對於很多外縣市或外勤記者，很難要求上下班都要回公司打卡，如強迫實施，對資方及勞方都會構成很大困擾，這也不是只有《蘋果日報》才有的問題，許多平面媒體都有類似難處，目前已向勞動部反映希望能夠彈性調整。(林媛玲／台北報導)
勞動局勞動基準科長葉建能說，歐艾斯保全因延長工作超過法令規定及未依規定給予特別休假，且已是第二度再犯，此2項各罰16萬元為遭罰款最高的業者，另家樂福公司及《蘋果日報》均未依規定備置勞工出勤紀錄表，過去也有相同違規紀錄，故這次裁罰最重的16萬元，而三立電視則延長工作時間超過法令時間，因是第一次違規，給予處分2萬元。大眾電信因工資未全額給付處分15萬元。
勞動局表示，依《勞基法》規定，勞工工作每7日至少休息1日，且每天工作時間不得超過12小時，加班依法須給加班費，提醒企業在追求經營利潤的同時，應合法保障勞工權益及履行對勞工的照護義務，若事業單位或勞工對加班費或假日工資計算有疑義，可透過勞動局官網下載「勞動精算師APP」先行試算，或向勞動檢查處(02)2596-9998申訴。
《蘋果日報》社長陳裕鑫表示，《蘋果》屬於新聞媒體事業，《蘋果》重視勞工權益，但現行《勞基法》對媒體事業有若干窒礙難行的地方，例如施行勞工配合出勤打卡，對於很多外縣市或外勤記者，很難要求上下班都要回公司打卡，如強迫實施，對資方及勞方都會構成很大困擾，這也不是只有《蘋果日報》才有的問題，許多平面媒體都有類似難處，目前已向勞動部反映希望能夠彈性調整。(林媛玲／台北報導)
