女性及男性皆有福了！
總統府今天正式公布《性別工作平等法》修正案上路，新增女性全薪產檢假5天，可望有14萬人受惠，半薪生理假也有3天，而男性全薪陪產假延長為5天，受惠約17萬人。
此外，如果僱主因員工性別或性傾向，而有加薪、陞遷的差別待遇，最高可罰鍰新台幣150萬元。
總統府今天上午正式公布性平法修正案上路，女性獲得產檢假5天和生理假3天的權利，男性則享有陪產假5天的待遇，雇主都必須給付薪資，女性也可請3天半薪的生理假。
同時這次放寬請育嬰假資格，過去任滿1年才可以請育嬰假，新修正法案上路後，只需任滿半年即可申請。
另收養家庭養育兒童權益也受到保障。
修法後，收養家庭兒童若未滿3歲，即使尚未經過法院認可，還在試行收養階段，即可向雇主提出育嬰留職停薪及請領育嬰津貼。
為消除工作上的性別歧視，修法也提高對雇主的罰緩，雇主若在甄試、進用、考績、陞遷、福利、薪資等方面，有性別歧視或性傾向的差別待遇，罰鍰將從現行的10到50萬元，提高為30到150萬元。
勞動部估計，修法後雇主受到影響，女性產檢假受惠者約14萬人，1年增加7.9億元支出；男性陪產假受惠17.4萬人，雇主1年增加4.7億元；女性生理假部分尚難預估。
任職半年請領育嬰假，每年約影響1萬人，增加10.8億元支出。
