2014-11-18 經濟日報 記者／鄭杰
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鎖定工時過長、濫用責任制服務業
金融、社福機構等列首要目標
血汗企業當心！勞動部明年將啟動史上最大規模勞動條件檢查，勞檢家數將由今年的1.8萬餘家大增至4萬家，這波勞檢鎖定常態性工時過長、濫用責任制的服務業，包括媒體業、金融業、社福機構、派遣工、打工族等將是擴大勞檢的首要標的。
勞動部長陳雄文昨（17）日於立法院表示，未來兩年勞檢員人數將增加325位，勞檢能量大增，檢查家數目標也將擴增，另針對派遣工專案，檢查家數也將由過去的60家飆升至明年1,000家。
勞動部職業安全署署長傅還然表示，在預算支持之下，今明兩年「勞檢生力軍」倍增後，勞動部將有別於過去「不告不理」的被動姿態，轉為主動出擊，若以一個勞檢員平均能夠負擔200件檢查案計算，「明年要勞檢4萬家廠商相當有餘裕」。
官員表示，明年加強勞檢的重點應該多會落在服務業、知識密集產業，不再只著重於製造業。官員說，製造業因有固定場所，勞檢方式相對單純，現在工作型態多元，許多服務業工作不在固定場所，因此經常承受不利的勞動條件，例如工時過長、領不到加班費等狀況。
傅還然表示，實施勞檢並不是要找企業麻煩，而是希望所有的產業站在公平基礎上競爭，勿讓不肖廠商在刻意壓低勞動成本下競爭，希望透過勞檢，拉高整體產業水平往前走，不希望產業惡性競爭是建立在剝削勞工血汗上。他並說，若是「合法的話，根本就不怕勞檢」。
傅還然舉例，以常有超時工作案例的保全、運輸業為例，勞檢結果約有三成不合法，這些廠商就是以壓榨勞工作為競爭基礎點，對七成合法的廠商來說，反而是樂見勞檢取締不公平競爭。
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14職類 不適用責任制
為逐步終結血汗勞動，勞動部明年除擴大勞動檢查外，明年元旦起更將讓14職類勞工排除適用責任制，讓雇主不能任意打著「責任制」壓榨員工。
責任制不是雇主說了算，必須是勞動部指定行業才適用。勞動部勞動條件司司長劉傳名昨（17）日表示，針對責任制適用職類，勞動部日前已先對14職類檢討，從明年元旦起就排除適用於責任制，包括銀行經理以上職位者、證券商高級外勤業務員、廣告業創作人員、建築師事務所個案經理、美容美髮工作者等，預估有7萬名勞工受惠。
劉傳名表示，這14職類經檢討後，因工作型態已改變，發現實無已必要適用責任制，決定排除，且這只是第一階段的檢討，未來勞動部仍將持續檢討責任制適用行業。
不過，劉傳名也說，因為有些工作的確需要運用責任制，現階段要全面排除責任制適用仍有一定難度，例如航空機組人員。
根據「勞基法」第84-1條規定，經勞動部公告的下列三種工作者，才適用責任制。
工時加班費 稽查重點
根據勞動部統計，勞動條件檢查中「不發加班費」以及「要求員工超時加班」高居違反「勞基法」排行榜的前兩名。
「一天到晚加班，加班又拿不到應得的加班費」，一直是台灣職場上最為人詬病的現象。
根據勞動部統計，去年勞檢結果，違反勞基法的案件中以未給加班費最為嚴重，約占兩成，超時加班亦不遑多讓，約有16%。
勞動部官員指出，台灣勞檢的重點項目就在於「工時」與「加班費」兩大項，包括加班費發放、加班工時、例假日出勤等，都在稽查的範圍之內，若查出違法事項，多處以2萬元以上、30萬元以下罰鍰。
官員指出，勞檢的首要動作就要查對勞工的出缺勤記錄，因這是稽查工時是否正常、核對加班費發放的最基本資料，而備妥勞工的出缺勤記錄則是雇主應盡的責任，包括簽到、打卡、刷卡、上網資料等都可作為依據。
官員說，儘管現在工作型態多元，許多勞工不見得會每日進公司打卡，但是雇主不可以此當做未備有出缺勤記錄的理由。
