2014-12-12 經濟日報 記者鄭杰／台北報導
勞動部推動縮短法定工時，勞基法修正草案近日出爐。未來法定工時將由現行雙周84小時縮短至單周40小時，並搭配增加每月加班工時至60小時、刪減勞工七天國定假日等兩大配套措施，預計最快2016年全面上路，有多達340萬勞工受惠，雇主將負擔294億元加班費。
目前勞工一年有19天國定假日，在全面周休二日後，將配合刪減至12天，主要是比照公務員（每年11天），但勞工會多休一天勞動節。綜合來看，全年勞工總法定工時將減少48小時，相當於一年少上六天班。
為降低雇主因縮短法定工時受到的影響，勞動部將同步放寬每月加班工時上限，由目前46小時提高至60小時。據了解，勞資雙方對於放寬加班工時上限仍存有歧見，但勞動部傾向將每月加班工時上限放寬至60小時。
針對推動縮短工時、全面周休二日，勞動部已完成討論，勞基法修法草案已大致底定，下周送勞動部法規會審查，並趕在今年底前送入行政院，盼於明年的立法院會期內完成修法。官員強調，完成立法程序後，還需要給企業適應緩衝期，最快後年全面周休二日。
官員解釋，2000年6月就通過縮減法定工時的修法，但為了給企業調整緩衝期，正式實施日期仍到隔年、2001年元旦才生效。
勞動部將新版法定工時定案為單周40小時，排除先前考慮的雙周80小時。全面周休二日後，每天正常工時八小時，加班後最多12小時的規定不變。
但配合縮短工時，勞動部將修改勞基法，勞工在國定假日、例休停休後選擇補休，若半年內來不及補休，強制雇主要改發加班費。勞工因天災停休出勤，須七天內補休並給加班費；輪班制勞工換班時（如今天晚班、明天變早班），中間至少要有11小時的休息；出勤紀錄保存期限則拉長到五年。
