6月畢業潮，但有勞工團體出面控訴，國內有34家的企業履歷表，詢問員工隱私太深入了，非常不合理，像是日月光和鼎泰豐就被點名，要求求職者，得填有沒有懷孕，但這種過分要求，恐怕已經違法了。女性朋友在找工作的時候，有沒有遇過僱主詢問你是否懷孕？針對許多企業公司可能都會問，不過勞工團體表示，企業履歷會詢問懷孕計劃，使求職者和僱主接觸的第一關就有歧視問題。
目前正是畢業季節，就會有許多社會新鮮人求職，也有族人朋友說，如果找工作遇到被問到是否懷孕，也會感到不舒服，並且會走上法律途徑解決。勞團表示，國內有34家的企業履歷表詢問員工隱私太深入，其中詢問女性是否懷孕？或是經期，這都已經違法了，根據《就業服務法》第5條第2項規定，僱主招募員工不得要求留下，非就業所需的隱私資料，包含醫療測試、犯罪紀錄、懷孕計劃，否則可處6萬元到30萬元不等罰鍰因為已經侵犯個人隱私。
6月是畢業生求職潮，求職者，被詢問到私事像是否懷孕、有沒有男女朋友，這些企業恐怕都違反性別工作平等法，最高可罰50萬元，還有就業服務法最高可罰30萬元。
