營收飆新高 可成遭爆血汗工廠

外媒指強迫加班、飲水要收費 可成：遵守規範

2014年09月06日

可成營收創新高，但遭外媒報導血汗工廠。圖中為董事長洪水樹。資料照片

民間報告
【吳秀樺╱台北報導】受惠於消費電子產品旺季到來，客戶智慧型手機拉貨帶動下，可成（2474）公告8月合併營收為50.05億元，較7月營收成長7.8%，同時刷新去年11月創下的46.52億元紀錄，再創歷史新高。

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在營運續攀高點之際，昨有外媒報導，指出可成江蘇宿遷廠疑為血汗工廠，甚至傳出客戶蘋果公司介入調查。可成財務長巫俊毅回應，公司一向遵守蘋果對供應鏈的行為規範，對民間團體報告，內部會進行了解。

前8月營收成長26.9%

對於營收創新高，巫俊毅指出，隨著下半年旺季到來，主要是來自於客戶的新產品與新款智慧型手機，帶動營收成長貢獻所致。累計可成今年前8月合併營收為333.83億元，較去年同期間的263.13億元，成長26.9%。
為了擴充產能，可成今年資本支出到8月底前約為130億元，較去年全年96億元大幅成長，之後又追加50億元的資本支出，預估全年資本支出約為180~200億元之間，較去年倍數成長。
由於可成今年資本支出不斷提高，營收呈現逐月成長的態勢，法人預估可成9月營收有機會再創新高，而全年營收高點將落在第4季。
法人指出，由於可成是蘋果的供應商，隨著iPhone 6進入生產，開始拉貨營收成長，未來在進入銷售期後，將會進一步推升可成營收持續攀高，未來可望持續改寫單季新高，預估第3季營收季增率5~6%、第4季的季增率約26%。
儘管營運續加溫，但根據外媒引述之勞工觀察報告，可成江蘇宿遷廠中約有2萬員工，這些工人未經培訓，不但被迫加班，還暴露在有毒化學物質中，甚至生活區的飲水還要收費。中國勞工觀察和綠色美國，去年曾向蘋果公司反映過該台資廠的問題。
今年這2個組織又向該工廠派出一名臥底，觀察去年提出的問題是否得到改善，結果這名在iPad零件部門工作的臥底，發現情況比去年還要嚴重，因此傳出蘋果公司已派出一個小組前往中國調查。

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蘋果檢查可成超標準

巫俊毅回應，可成非常關注此次中國勞工觀察報告，也相當重視報告中所提出的意見，但是可成一向承諾遵守蘋果的供應商行為準則，也會先進行全面了解。
由於蘋果在可成生產的iPad和MacBook電腦鋁合金外殼，蘋果官方聲明也指出，蘋果每月在檢查工廠的鋁合金拋光系統之後，確定可成的規範是超過國際安全標準。
巫俊毅說，過去幾年來可成不斷提高與改善工作環境，過去傳統的乾式拋光會產生大量粉塵，但是可成已經改成濕式拋光，以減少員工在工作時的安全疑慮。

血汗企業皮繃緊！勞動部2.9億元成立勞檢大軍

▲勞動檢查大軍將增加超過300人，檢查場次會比以往多2.5倍，五大血汗企業皮要繃緊了！(圖／資料照片)

記者林潔玲／台北報導

勞動部向血汗企業宣戰！勞動部職安署今(16)日指出，已擬訂推動「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，將在今年底補助1.1億元，明年補助2.9億元給予直轄市、及縣市政府等主管機關進用325名勞動條件檢查人力，抽查率要從目前的7%大幅提升至今年底21%，明年要達66%。

職安署長傅還然表示，首波將從102年度的「問題學生」開始，前五大包括住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業（保全）、運輸及倉儲業，與醫療保健及社會工作服務業等。同時，也將以兩大類三大目標進行檢查，包括勞基法中的過勞、工資加班費，以及弱勢族群中的工讀生、懷孕勞工等。

五大行業將有6萬8千家將會被進行抽查，根據統計，102年抽查率僅7%，傅還然強調，103年下半年將進用164名，勞動檢查場次將可增加1萬次，抽查率將達21.34%，而到104年將增至325名人力，勞檢場次將大幅增至4萬場，抽查率要拚66%。

勞檢大軍鎖定研究所畢業生　薪水最高3萬8

而該計畫實施後，勞檢大軍少部分將保留在原本的直屬部隊勞檢單位中，而其它大多數則是納入地方單位。同時，該檢查違規企業一改過去作風改走高密度、高強度檢查，除非企業提出改善計畫，否則不排除一月檢查一次，甚至兩周一次，且每次抽檢違規將開罰2~30萬元不等，也會公開姓名公司名。

根據統計上半年加班沒給加班費的企業近1成5，勞動部首波將以過去3年的累犯至少500家開始檢查，在暌違8年首次招聘勞檢員後，勞檢場次要達5萬6千場次，較現行增加2.5倍以上。至於勞檢大軍則將進用具勞工、社會、法律相關科系研究所以上學歷之專業人員，薪水最高3萬8，與臨時勞工不同，將採一年一聘的不定期契約。

此外，由於今年新計畫剛推動，屬於特殊情況將聘僱約四分之一的大學生，起薪約3萬3。勞動部強調，此計畫若是成效佳，每年將補助直轄市及縣市政府固定最高2.9億元，從就保基金支出，同時，也預估會帶動偏鄉的就業率。

無勞健保 大專兼任助理淋血汗桶

不滿全國超過10萬名大專院校兼任助理仍未享有勞工福利，高教工會等團體昨再前往勞動部前抗議，要求勞動部對兼任助理雇傭關係採通案認定，3名兼任助理代表並在現場淋下「血汗桶」，點名台大校長楊泮池、教育部長吳思華及勞動部長陳雄文3人出面 。

高教工會指出，去年發起具名檢舉行動有84名兼任助理檢舉，至今已有1名成大的個案獲得雇傭關係認定，再加上過去曾有一例台大工會判例，已足以確認校方和兼任助理間有雇傭關係，應通案認定，但勞動部卻仍採個案審查。

高教工會另批評，教育部企圖以「學習」之名架空「雇傭關係」事實，明顯違反勞動法令，勞動部不應為其背書。

勞動部由勞動保險司科長陳美女出面接受陳情，她表示，雇傭關係不論各行業都是採個案認定，因每個人狀況不同，需針對檢舉案一一去了解，沒有採通案認定的作法，但只要有接獲檢舉，勞保局就會盡速處理。

陳美女說，學生主管單位是教育部，兼任助理與學校間到底是學習還是雇傭關係，在不違反勞動基準法前提下，由教育部去向校方了解、定義，勞動部皆尊重。

強冠違反勞基法又大量解雇103人 勞工局開罰

2014-10-01  17:35

〔記者洪定宏／高雄報導〕黑心油主嫌強冠公司將於10月3日解僱103人，高市勞工局調查後，另發現勞工超時工作，公司違反勞基法，先裁罰6萬元，再依違反「大量解僱勞工保護法」規定，將開罰10萬元。

勞工局表示，9月初接獲強冠員工電話諮詢，於9月5日入廠了解，除了告知公司應保障勞工權益，另發現公司員工超時工作、每7日未給予1日休息作為例假等情況，先裁處6萬元。

9月25日，強冠公司報送修正的大量解僱計畫書給勞工局，但仍違反「大量解僱勞工保護法」規定，雇主未依60天前通報大量解僱勞工，勞工局將再開罰10萬元，並輔導勞工就業。

勝華精實案佔員工便宜 勝華：重新研擬

連虧3年勝華（2384）祭出精實計畫，包含整合海內外生產線等措施，台中市中工廠員工向《蘋果》投訴，資方逼簽改變勞動契約，且祭出資遣、本月起休無薪假6個月等不平等措施，嚴重侵害勞工的權益。中市勞工局長賴淑惠指出，任何勞動契約的變更或無薪假等，需在勞資協調下產生，非資方片面要求就能實施。

勝華中工廠員工指出，今天中工廠舉辦說明會，第一件事要求員工簽屬改變生產線作業時間，原本四班二輪制，分為早班和晚班，公司要求變更為正常班，保留早班，取消晚班，該名員工說，這麼一來每月少了約5千元的薪水。

員工另投訴，勝華祭出本月起休無薪假6個月，還資遣員工，卻無發放預告資薪，「這樣我們怎麼生活啊？」

中市勞工局長賴淑惠指出，勞動契約變更，不管上班時段、休無薪假等，都需勞資雙方協調，不能資方公告就變更，且不能因資方無法給工作，要求休無薪假，因資方無法給勞工工作，仍須給薪水。另外，員工協商後自己選擇資遣，僅有資遣費，無預告工資；若資方主動資遣勞工，預告工資和資遣費都得給。

勝華發言人黃忠傑在了解相關情況後，今天下午兩點半左右致電《蘋果》，所有上述的精實措施暫緩實施，公司重新研擬方案，新方案不違反勞基法。（蕭夙眉／台中報導）

勝華員工拍下說明會的簡報。勝華員工提供

勝華員工說公司將資遣員工，人心惶惶。勝華員工提供

勝華員工提供的改變勞動契約內容。勝華員工提供

健保費率調降小確幸？ 社保司：暫無計畫

2014-10-02  09:21

〔記者林惠琴／台北報導〕針對外傳健保補充保費太「補」，相關單位擬考慮調降健保費，今日上午衛福部社會保險司司長曲同光堅稱，「目前沒有調降費率的計畫」，且若冒然調降費率，萬一日後財務產生壓力又得調升，上上下下恐影響長期財務穩定度，對於民眾來說，也形成困擾。

曲同光表示，目前健保主要收入來源仍是一般保費，補充保費為擴大費基而設，一般來說，每年九月，健保署會研擬財務方案，評估未來收支情形，再送入健保會審議，若是安全準備金大於3個月，會討論是否調降，然而儘管現行安全準備金已達2個多月、約千億元的規模，但長期來看，仍有可能出現下降情況，2015年擬暫維持費率不變。

爆欠勞健保費、員工薪水三個月 「戲智」董座否認

高薪低報 揪出3千公司 ?

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】 2014.09.28 03:10 am

勞保局近期出手抓「高薪低報」，揪出有三千多家公司、七千多名勞工的勞保月投保薪資和新制勞退月提繳工資級距「對不齊」，疑似雇主未依法核實幫勞工投保或提繳。勞保局將從下月起，直接幫勞工調高級距，擇高拉齊。 勞保局說，雇主依法每月應幫勞工負擔七成勞保費、提繳薪資百分之六的新制勞退金，原則上，勞工每月工資有多少，勞保投保和勞退提繳的標準就多少，級距應該相同。但部分雇主為省成本，暗自拉低員工的勞保投保薪資或勞退提繳工資，恐影響勞工勞保給付和勞退金權益。 勞保局日前出手查核，針對七月起連續在同家公司參加勞保和新制勞退的勞工進行資料比對，結果有五千多人的勞保投保級距低於新制勞退，另也有兩千多人是新制勞退提繳工資級距低於勞保。 勞保局日前已陸續對所屬雇主發出通函，將在十月起幫勞工逕調拉齊「沒兜攏」的勞保、勞退級距。不過，勞工薪水若超過勞保最高投保級距四萬三九○○元，可能就抓不出是否對齊。勞保局說，因為新制勞退最高級距可達十五萬元，例如勞工月薪六萬元，勞保只能投保四萬三九○○元級距，但新制勞退若也被提繳四萬三九○○元級距，看似對齊，但其實勞退級距遭低報。 勞保局說，該局每年還會另外進行財稅資料的勾稽查核，還是可以抓出「漏網之魚」。

明年勞保費率漲到10% 影響千萬勞工 ?

【聯合報╱記者許俊偉／台北報導】

2014.09.28 03:10 am

勞保費率將站上二位數。勞動部近日核定明年勞保費率將漲到百分之十（含百分之一的就業保險費率），影響逾一千萬名勞工，屆時每人每月保費最多增加四十四元；雇主增加的成本更多，每月幫每名員工負擔的保費總額，首次最多破三千元。

勞保局粗估，費率調漲後，一年可多挹注近一百卅億元保費收入。

現行勞保費率為百分之九點五（含就保費率），明年將調漲百分之零點五。勞保被保險人數日前剛突破一千萬人，等於有逾四成的國人明年荷包都會受影響。

目前約有兩百多萬人投保最高級距、四萬三九○○元，增加的負擔最重。勞保局估算，費率變為百分之十後，該級距勞工每月勞保費，將從八三四元漲為八七八元，雇主負擔則從二九一九元變為三○七三元，不僅月增一百五十四元，總額更首破三千元。

即使是投保現行基本工資級距的一九二七三元，勞雇雙方每人每月也會共多出八十六元。依法勞保費分由雇主、勞工和政府各分攤七、二和一成。

勞保局局長羅五湖說，費率調漲案日前報部，勞動部核定指示「依規定辦理」。二○○九年勞保年金上路時，「勞工保險條例」即修法明定，費率將從年金施行後第三年（二○一一年）起，每年調高百分之零點五，明年是連五年調漲。

有民眾說，「該漲還是得漲。」但楊姓上班族感嘆，這幾年物價一直漲，勞保費又年年漲，薪水卻是成長有限。還有勞工憂心雇主保費負擔增加後，薪水恐怕持續凍漲。

羅五湖說，費率站上百分之十後，調漲速度會「緩一緩」，變成每兩年再調漲百分之零點五，直至上限百分之十三為止。

法律信箱：職災僱主不賠 向勞工局申訴

讀者王先生問： 
我是送貨的計時工讀生，上班時出車禍，鑑定肇事原因為對方轉彎，車未讓直行車先行，本人則疑似超速。

我因神經壓迫及小腿骨折，起需要休養半年至1年，但公司沒幫我申請職業災害理賠，還要扣薪付公司的車子修理費，對方的保險公司認為我方要賠3成。

請問，公司處理是對的嗎？3成責任都須我負責嗎？

律師張欽昌答： 

1. 工讀生在工作期間遭遇職業災害，依照《勞動基準法》相關規定，僱主須補償勞工發生職災必須的醫藥費用、無法工作期間的薪資等，但勞工因過失造成公司財物損失，勞工也須付賠償責任。
2. 另外，僱主未幫讀者申請職災理賠部分，建議讀者向所在地的縣市勞工局處申訴。 
3. 《勞基法》第12條規定，違反勞動契約或工作規則，情節重大者，僱主可以開除勞工。  不得扣工資當賠償 《民法》第184條，勞工未盡注意義務，造成公司財物損失，公司也可對勞工提出民事侵權求償，所以公司可以要求讀者賠償因未盡注意義務，造成的財物損失，若嚴重違反工作規則，甚至可以開除。

•  當讀者被認定要負擔3成過失責任時，公司可以要求讀者全額負擔，縱使公司先行依連帶賠償責任給付完畢，最後還是可再跟讀者求償，建議讀者一併參與和談了解賠償事宜，但依《勞基法》，僱主都不得預扣勞工工資作為違約金或賠償用。 
•  ◎記者許淑惠採訪整理

勞基法訴願佔28.9%最多 雇主少給9元加班費慘罰2萬 ?

記者林潔玲／台北報導 

勞動部勞動法務司今（26）日表示，今年前8月勞工訴願案件比約8成，其中勞基法案件有467件約28.92%佔比最高，其次為勞保案件455件約28.17%居次，第三為就服法也有375件佔23.22%。勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9元而遭罰2萬元。

 根據勞基法第24條，若勞工每日工作超8小時，或兩周工作超過84小時，應給付加班費，值得注意的是，外界都以為三分之四即為1.33，以此計算加辦費，但其中可能差到1~2元不等，若加班時數越多的勞工，所受到的損失就會拉大。

勞動法務司代理司長王尚志表示，在計算時都建議無條件進位。 王尚志指出，在處理許多勞基法訴願中，雇主未依規定給付加班費本應遭罰，但卻發現有許多雇主已給付員工加班費，卻因計算方式遭罰感到可惜。他強調，在這些案例中，較多以工讀生為主，或是決心離職的員工檢舉較多。 而到底加班費該如何計算？

依照月薪給付、時薪給付有不同的方式。


若阿東為月薪族，每月薪水2萬4，上滿8小時後，加班2小時，而其加班費需推算其時薪為24,000÷240(每月30天x每日8小時)，推算出時薪為100。

而阿東加班兩小時的加班費即為100x4/3x2等於267元， 若雇主若以1.33元計算，加班費則為266元。 

但由於勞基法規定，加班第三小時起的加班費計算為三分之五，也就是100×5/3×1=167，總計若加班3小時，加班費為434元，可雇主若以1.66來計算，最終3小時加班費就為432元，因此，碰到月薪越高加班數越高的勞工，金額就會差越多。

雇主濫用「責任制」，勞工局絕不寬貸 ?

據日前媒體報導指出，在台灣，一天工作超過12小時的勞工，比例高達27％，換算約有178萬名勞工經常超時工作。根據臺北市政府勞工局統計，100年度違反勞動基準法罰鍰案件達614件，裁罰總金額達1,562萬8,033元。

101年1月份迄10月份罰鍰案件達523件，因勞動基準法修正罰鍰提高之故，裁罰總金額已達2,145萬2,457元，較去年成長37.26％。

上列101年違法受罰案件種類中又以雇主排定正常工時超過法定正常工時規定104件，未依法排定勞工例、休假日及特別休假有142件，超時工作有95件為大宗，影響勞工權益最甚。 依勞動基準法規定，只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等之工作為勞動基準法第84條之1工作者，其工作時間得以延長，然而許多雇主濫用責任制，導致各行業存在著超時工作的嚴重問題。

臺北市政府勞工局將加強相關事業單位的勞動檢查，如發現使勞工有超時工作等違規情形，最高可裁罰新臺幣30萬元，並公布事業單位名稱，以及徹底落實有關勞動基準法第84條之1約定書之審查。

 勞工局陳業鑫局長表示，工時過長係長年以來嚴重的勞動問題，其關鍵在於雇主濫用責任制，導致勞工朋友有超時工作或加班費短少等問題，勞工局身為勞工主管機關對於超時工作相關違規事項皆列入每年度稽查重點，以確保勞工權益。

此外，陳局長嚴正呼籲，雇主不應違法誤用與濫用責任制，而讓超時工作損及勞工身心健康，未來勞工局將加強檢查強度及處罰金額，一旦查獲有超時工作等違法情形，將從嚴處分，杜絕部分雇主之僥倖心理。

 勞工局勞動基準科梁蒼淇科長說明本市勞工如有工作時間、積欠加班費等勞動權益受損情形，儘快撥打1999向勞工局或勞動檢查處（02-25969998）提出申訴，以維護自身權益。

加班不給加班費 謊稱沒出勤紀錄 重罰 ?

2014年09月01日00:02

 勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高30萬元，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。

勞動部研議修法，未來僱主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，最快明年完成修法。

 根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把出勤時間記錄到分鐘，並應保存1年。僱主違法可開罰2萬到30萬元。

 地方政府的勞工官員坦言，《勞基法》明訂勞工加班應有加班費，每7天中至少應有1天例假等；這些違法行為的認定都要靠出勤紀錄來調查認定，實務上卻有僱主可能違反10多項勞動法令，加起來恐罰上百萬元，但推稱「沒有出勤紀錄」僅罰2萬到30萬元，等於「用一項違規換抵數項違規」來規避責任。

 勞動部官員說，由於陸續有各地勞檢員反映這問題，有些僱主還宣稱「公司上下班很自由」而沒有打卡紀錄，若勞工也無法舉證，勞檢員很難以「未給加班費」或「超時加班」等事由處罰僱主。因此研擬修法提高無勞工出勤紀錄的僱主罰則， 最快明年完成修法，罰款擬提高一倍，但還需凝聚各界意見。

 台北市勞動局長陳業鑫表示，贊成勞動部修法重罰無法提供出勤紀錄的僱主，並應加大罰鍰級距，大企業罰多一些。

不過，他也認為部分行業的出勤紀錄很難認定，像是媒體記者、外勤業務員、房仲員等，未來不應侷限以傳統打卡或簽到方式來認定，而是要求僱主採任何可行方式記錄員工工作時間，否則勞工在工作中發生意外，職災責任釐清也會有困難。

 擔任業務員的羅先生說，僱主為規避責任，可能會造假出勤紀錄。

在報社工作的張姓記者也指，經常晚上11時或12時下班後又接到主管來電，詢問有關稿件疑問或要求補採訪官員，出勤紀錄很難認定。(生活中心／台北報導)

南市勞工局籲「資遣勞工要合法」

2014年09月16日 16:29 陳惠珍 

某一公司，僱用勞工自100年4月至101年7月離職，依規定應給與其特別休假7日，惟該公司以業務繁忙為由皆未與勞工協商排定特別休假，勞工離職前，未讓勞工申請其未休完特別休假亦未依勞動基準法施行細則「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休特別休假之日數，雇主應發給工資」給與該勞工7日應休未休特別休假日數工資，經勞工提出申訴，南市府勞工局審查屬實，依法將裁處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 

另為避免事業單位關廠、歇業後，雇主所提撥之勞工退休準備金，不足以支付勞工退休金或資遣費等情事，導致勞工權益受損，勞動部於103年補助直轄市、縣市政府相關人力之經費以協助地方辦理勞動條件之檢查，以督促事業單位遵守相關勞動法規，勞工局將於本(103)年9月28日假善化啤酒廠辦理勞動檢查員公開招考作業，歡迎有心至公部門服務的朋友。 

勞工局長王鑫基提醒被資遣勞工，勿未辦交接提早自動離職或簽辭(離)職書，以免資遣認定產生爭議，此外，受僱本市事業單位之勞工如遇違法情事，也請蒐集人、事、時、地、物等證據資料，可逕向市府勞工局申請調處或申訴，永華市政中心地址：臺南市安平區永華路二段6號8樓，電話：06-2982331；
民治市政中心地址：臺南市新營區民治路36號7樓，
電話：06-6320310)

育嬰留職停薪 4成未續保勞保 ?

2014年09月24日 04:10 記者郭建志／台北報導 

勞工保險局昨（23）日透露，據統計有近4成投保勞保的民眾，在申請育嬰津貼、留職停薪期間，並未辦理勞保的「續保」手續，使得保險年資可能因此短少，留職停薪期間若再度懷孕，更無法領取生育給付與育嬰津貼。 

勞保局統計，去年有6萬人申請育嬰津貼，但至今年7月為止僅有3.8萬人申請續保，亦即有37％的民眾放棄勞保權利，投保年資、老年給付金額亦將減少。勞保局說，由於民眾申請留職停薪後，因為實際未領取薪資，企業會自行替民眾辦理勞保退保，民眾若要辦理續保，須自行向企業申請填單。 

勞保局說明，育嬰留職停薪最長不可超過2年，期間若有辦理勞保續保，原本雇主需負擔70％的保險費，依兩性平等法可免付，並由勞動部編列預算代繳，而民眾原應自行負擔的20％保費，亦可選擇延後3年再逐月繳納，剩下的一成則由政府負擔。 

勞保局局長羅五湖說，民眾多不知道在育嬰留職停薪期間要主動向企業申請勞保「續保」，企業在員工申請留職停薪後，因為無須再負擔員工的70％勞保費用，因此會向勞保局辦理退保，此時員工若未主動申請續保，將喪失留職停薪期間的勞保年資，若期間再度懷孕，就只能領取國保的生育給付。 

辦理繼續加保的手續相當簡便，勞保局提醒，只要投保單位替員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附員工的子女出生證明，或戶籍資料，再向勞保局提出申請即可。

勞保局建議，民眾在申請育嬰津貼後，應一併辦理勞保續保手續，讓勞保年資繼續累積，退休後可領的老年給付金額亦能隨之增加。

育嬰留職停薪期間 可續勞保 ?

【聯合晚報╱記者陳素玲╱即時報導】 2014.09.23 05:36 pm

 育嬰留職停薪勞工愈來愈多，勞保局提醒，符合請領育嬰津貼的被保險人，只要在原單位任職滿1年以上，即可在育嬰假期間繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。

如此，被保險人續保期間如再度懷孕生產，就可以請領生育給付及育嬰津貼（仍於前一子女育嬰津貼發給期間者，不重複發給），勞保年資也可繼續累積，保險年資增加，退休後可領的老年給付金額也隨之增加。 

勞保局表示，為了減輕雇主及被保險人負擔，育嬰留職停薪續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納（公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應）; 被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納。 

勞保局表示，辦理繼續加保的手續非常簡便，只要投保單位為員工填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並檢附子女出生證明（或戶籍資料），向勞保局提出申請即可，保險費繳款單會依申請書上所寫的「繳款單寄送地址」按月寄給被保險人（未填寫者則寄送至被保險人戶籍地址），請按月持單繳納，如選擇遞延繳納者，保險費繳款單將在遞延的繳款期限屆滿時，寄到被保險人的戶籍地址。

明年勞檢企業數 擴至4萬家 ?

2014年09月17日 04:11 記者郭建志／台北報導 

勞動部職業安全衛生署昨（16）日表示，勞動部擬於2年內補助地方政府聘用325名勞檢人力，明年將擴大對4萬家企業進行勞動檢查。職安署署長傅還然表示，有企業以過少人力經營企業，現增加勞檢人力後，企業主不可再存僥倖心態。

 職安署昨表示，擬推動「督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫」，於今年下半年聘用164人，預計增加勞動條件檢查1萬場次，明（104）年增聘至325名勞檢人手，全年將勞檢的企業數更大幅增至4萬場次，透過高密度、高強度檢查，讓血汗企業無所遁形。 

綜合規劃及衛生組組長朱金龍說，以去年來說，勞動部的384名勞檢人力僅針對1.4萬家企業進行勞檢，明年增加325名人手後，勞檢的企業數也將成長接近3倍，達4萬家。朱金龍透露，今年下半年聘用的164人已受訓完畢，近期就要投入勞檢行列。 職安署說明，加強勞檢的對象除「住宿及餐飲業、藝術娛樂及休閒服務業、支援服務業（包含保全業等）、運輸倉儲業，與醫療保健業」等較易違反勞動條件法令的行業外，對於僱用媽媽、青少年、派遣工等弱勢族群的企業，3年內違反勞基法3次以上的血汗企業，職安署均要加強稽查、擴大勞檢廣度，向違法企業「宣戰」。

朱金龍分析，勞動部通常會對企業給勞工的工資、工時、加班費、休假、勞保投保、退休金提撥等項目進行稽查。

對於違規企業，朱金龍說，違規一項就可開罰2到30萬元，並要求限期改善，還能公布違法的企業名單或負責人姓名，就是希望透過實際罰款、公開點名，糾正那些工時過長引起過勞的行業，還有法令遵循度不佳的血汗企業，督促企業提供勞工身心健康、工作平衡的就業環境。

血汗北捷！ 保全控月休1天、加班費疑被私吞 ?

2014-09-22 19:35 〔本報訊〕

台北捷運「松山新店線」通車在即，新路線將開通卻沒有加聘更多人力，因此有北捷保全爆料，許多夜班人員1個月僅休假1天，日班僅休4天，且加班費也疑似被保全公司私吞。 

據《壹電視》報導，一名台北捷運保全人員爆料，因為北捷松山新店線即將通車，因此為了省人事成本，沒有多聘其他保全人員，導致無法休假。 

爆料的保全表示，保全工作1天上班12個鐘頭，夜班每月上29至30天、日班上27天左右。

報導指出，保全人員每月上班總時數達到348小時，算起來時薪僅127元，甚至還有人曾經連上26天班，對照勞基法規定上14天要休2天，保全公司的做法已違法。 

此外，該保全還提到，加班費疑似被保全公司私吞。對此保全公司則不予回應。

生活法務通／責任制，不是沒有加班費...

【經濟日報╱記者 陳書榕】 2014.09.22 05:05 am

 日前一名媒體公關業工作者，因長期在下班後仍接獲主管使用通訊軟體「What's App」交辦工作，時常加班到深夜，最後因中風過世，因該員工所屬企業拿不出打卡紀錄，勞保局採證其他勞工說法，認定該名員工為過勞死而核給勞保職災給付，此也成為台灣首件因「通訊軟體加班族過勞死」案例。

 明理法律事務所律師李瑞敏表示，現在智慧型手機普及，下班後收發郵件、用LINE等通訊軟體傳達公事指令，在所多見，造成工作時間認定上的模糊，例如下班後回覆郵件或下班回LINE是否為工時？

因此導致員工過勞，有無雇主責任等，最近常被討論。 勞工提供勞務時間，賺取薪資，基本上只得付出工作時間，其餘即為勞工私人生活，原則上儘可能不能打擾，也不應期待勞工有義務回覆或處理公務。

就此事件，李瑞敏認為，勞工在約定的工作時間外接到工作訊息，除非為急迫事件，如高雄氣爆、澎湖復興空難，這種涉及公共安全、緊急重大狀況，有絕對回覆必要，其餘則無立即回覆或勞動的義務。 

若企業主主張，工作地點不在辦公室，無法判斷勞工是否真的在處理工作，因此不予補休或提供加班費。李瑞敏指出，工作時間與地點不一定相關，例如一般員工出差，或業務給職的勞工，無論地點在哪，只要處理公事就是工作時間，超過雙周84小時或每日正常工時，就是加班，雇主須給加班費或讓勞工自由選擇是否補休。 

雇主常提的「責任制」，只有在符合勞基法第84條之1的規範要件下才是，其法定要件有三：
勞動部公告的工作者、
勞資雙方書面約定以及
報請地方主管機關核備，
才得以稱之為責任制的工作。
 
李瑞敏以有在勞動部公告工作者範圍內的受僱律師舉例，如勞雇雙方有書面約定並且報請地方主管機關核備，每日正常工時可到十小時。

但責任制不是沒有加班費、也不是做到死，勞工若有過度加班或雇主相關違法情事，建議勞工可以先申訴發動勞動檢查，會有相關行政裁罰問題，再者也可申請勞資爭議調解跟雇主要加班費，加班費請求權時效為五年。

 李瑞敏提醒，無論是何種形式的加班，都要先經過企業工會或勞資會議同意，企業才能夠進行加班制度。個別勞工若不同意，企業主不得強迫加班。 

李瑞敏強調，倘若加班制度沒有勞資會議或工會同意，即便個別勞工同意加班也屬違法，各地縣市政府勞工局或勞動局，都可依據勞工勞動事實，依據勞基法第79條規定予以行政裁罰，處9萬元以上、45萬元以下罰鍰。

工人摔傷聲請職災補償 法官判准

【聯合報╱記者魯永明╱即時報導】 2014.09.02 03:36 pm

 洪姓男子3年前受雇廖姓女子經營的某工程行，在嘉義縣阿里山鄉茶山村施做擋土牆工程，廖女未向洪男投保勞保，洪男進行灌漿工程不慎跌落，致頭顱肢體受傷失能，向嘉義地方法院提告廖女，以及向嘉義縣政府承攬工程轉包給廖女的某營造工程公司杜姓負責人，應依勞基法連帶賠償198萬元。 

法官今天以工地現場未設必要安全設備有過失，又勞保局認定為職業災害事件，判准連帶賠償198萬元。

基本工資怎調 3%？4%？勞資官三方下午博弈

【聯合晚報╱記者陳素玲／台北報導】 2014.08.29 03:13 pm

 歷經三天沈澱，基本工資審議委員會今天下午舉行第二次會，在勞資雙方都會出席的情況下，今天將就基本工資調幅實質討論。

據了解，資方可接受幅度為3%，勞動部腹案則傾向綜合參考經濟成長率及物價指數年增率，希望月薪突破2萬元以上，時薪朝120元努力。 

一旦今天會議決定基本工資突破2萬元，意味漲幅達4%，調漲金額730元以上。調高基本工資，目前以基本工資投保人數為234萬人，扣除職業工會投保者，受惠勞工145萬人；因時薪調高受惠的打工族有34萬人，兩者合計近180萬人。 

今年7月起，基本工資已調高為19273元；時薪已自1月調高為115元。 去年基本工資審議委員會決議，自今年起，消費者物價指數年增率達3%以上才開會，但行政院以今年食品類CPI漲幅大，決定開會，引起資方大反彈。

周一基本工資第一次會議，資方7位委員全數缺席，會議僅就程序解套，與會委員會同意不受去年決議限制，今天開會討論基本工資調漲事宜。 

勞動部長陳雄文上任後，先拜訪基本工資勞資代表，在資方周一缺席後，昨天下午前往工業總會拜訪7位資方代表，7個工商團體都派出理事長、副理事長等層級與會，雙方溝通後，資方委員也承諾出席，給新部長面子。 

勞動部表示，今天7位資方委員，除了工商協進會、工業區廠商聯合總會代表無法出席，改派員列席外，其他勞資委員都會出席，將各自提出談判底線。

據了解，資方傳出可接受調高3%底線，但與勞方期待仍有差距，一旦無法達成共識，勞動部將提出腹案拉近勞資主張，希望月薪可以破2萬元，時薪也同步調高。 

主計總處統計，今年第2季經濟成長率為3.84%，103年預測值達2.98%。且今7月消費者物價指數（CPI）較去年同期上漲1.75%，為近17個月以來最高漲幅，「食物類」單月年增率達4.27%。若以穩定物價小組關注的17項重要民生物資1-7月平均增幅達5.18%，將是今天會議重要參考指標。

考核標準提高三倍 南山又爆勞資爭議

2014-09-18 〔記者廖千瑩／台北報導〕

南山人壽繼上半年大規模裁員後，又爆勞資爭議！

因南山片面調高區經理考核標準為原先的三倍，員工擔心考核不過恐致收入銳減、甚至丟了工作，影響人數達一千五百人。昨工會帶領逾四百位中、北部區經理至北市府抗議，痛批「南山片面提高考核、不管員工死活」，做法粗暴，質疑資方是變相趕人。 

但南山認為，區經理與南山合約中本就訂有評量標準，修訂後的評量標準仍低於合約所載標準；勞資雙方將繼續調解。

 潤泰集團總裁尹衍樑二○一一年入主南山，曾承諾兩年不裁員、且要保障員工權益；結果兩年一過，南山先是上半年內勤大裁員、接著鎖定業務員，再進一步協調提高區經理考核標準，但協商到一半即片面宣布提高。 

南山工會理事長林振源昨表示，工會原本正在跟南山談結清舊制年資，若透過拉高考核，達不到標準就可能面臨終止合約；且以潤成投資與中信金當初對南山買價的差價來看，此方式等於現省台幣二五二億元。

 據了解，根據南山提出的考核標準，形同將區經理首年度佣金達成目標，一口氣從九萬提高至二十七萬。有員工說，這等於是要五十幾歲的人去做二十幾歲的第一線拉保險勞力工作，是變相趕人。

勞動部：颱風天雇主不得強迫勞工出勤

【聯合晚報╱記者陳素玲╱即時報導】 2014.09.20 11:33 am

 鳳凰颱風來襲，勞動部表示，雇主要求員工出勤，必須充分考量其生命安全。

由於輕颱「鳳凰」的速度及強度有增強趨勢，為保障勞工安全，勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

 勞動部表示，對於應雇主要求勉力出勤的勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

但因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經由勞資會議同意。
(詳細內容可至勞動部網站「天然災害勞工出勤權益」專區查詢)

勞動部：盡快通過勞保改革方案

【聯合報╱記者董俞佳╱即時報導】 2014.08.31 06:51 pm

 立委提出勞保潛藏負債今年暴增一兆，勞動部表示，因人口老化、退休請領人數增多，勞保收支失衡，因此，潛藏負債才會提高，去年已經提出勞保改革方案，盼立法院盡快進入審查，透過政策解決勞保危機。 

勞動部指出，勞保人數有九百多萬人，由於投保人數最多，潛藏債務本來就會最高。 勞動部表示，由於勞保領得多，繳得少，造成收支失衡，因此，才會提高潛藏負債。

 勞動部表示，去年提出勞保改革方案，盼透過開源節流，像是提高勞保費率、調整給付等方式，盼透過政策，讓勞保收支達到平衡。

切子宮領勞保給付 取消45歲門檻

2014-09-20 聯合晚報 記者陳素玲、陳麗婷/台北報導 

新制分3級勞保失能給付估年增8億 沿用35年的勞保生育失能給付（包括切除子宮），將有重大修正。

鑑於各界質疑女性切除子宮訂定45歲給付門檻是歧視女性，勞動部正規畫以大幅放寬條件、但分級給付金額的方式處理；
也就是取消女性切除子宮年齡限制，但分三級給付，其中男性切除陰莖、女性切除子宮，給付標準由160天的投保薪資降為100天。 

勞動部估算，一旦取消子宮切除年齡限制的給付門檻，未來勞保失能給付金額，可能從目前一年9億多元，暴增到17億元。 現行勞保失能給付中，針對男女性切除生殖器官，一律屬第11級，給付投保薪資160天。
上述規定自68年沿用至今。 給付天數由160天降為100天 未來擬改分三級，若切除子宮、陰莖，屬第12級，給付100天；
切除雙側卵巢、睪丸，屬第11級，給付160天；女性同時切除子宮、卵巢，男性切除陰莖、睪丸，屬第10級，給付220天。

 給付天數由160天降為100天，等於減少2個月給付，以基本工資投保薪資1萬9273元為例，切除子宮給付將由10.2萬元減為6.4萬元；勞工的投保薪資如果是最高級的4萬3900元，給付則由23.4 萬多元降為14.6萬元。

 勞保失能給付中所指的「喪失生育能力」，女性係指包括「切除子宮」、「切除兩側卵巢」及「因為化療或放療致喪失生育能力」。

自68年以來，由於考慮女性大都45歲以後就不生育，因此以45歲做為給付門檻，女性45歲以下切除子宮者才可請領給付，但此舉引發各方爭議。

婦科醫師更發現很多女性為了經濟因素，搶在45歲之前切除子宮，造成台灣45歲以下「無子宮」切除率太高；但婦女團體則認為，男性因生殖器官切除喪失生育能力，並無年齡限制，獨對女性設限，明顯歧視。 

勞保局統計，自97年以來，失能給付案每年有2.9萬至3.3萬件，其中「喪失生育能力」案件從97年7萬多件降到101年的6萬多件，件數逐年降低，但比率都在20%-22% 。 

勞保局統計，目前每年3萬多件失能給付個案中，2成（6700件）是生育失能給付，政府支付近9億元，除了個位數的男性切除睪丸之外，絕大多數都是女性切除子宮、卵巢。

醫師有異見 切子宮不代表失能殘障 切除子宮領給付爭議，勞動部將大幅修正，擬採全面放寬標準、刪除女性45歲門檻，但分三級給付。

有婦產科醫師質疑，婦女切除子宮並不代表失能或殘障，「根本是歧視性補助待遇，不尊重女性的說法」；更擔心放寬標準，將造成切除子宮者增加，甚至讓台灣淪為「無子宮國」。 開業婦產科醫師李茂盛表示，子宮切除後並不會影響工作與生活，因此國外都未將婦女切除子宮視為殘障、失能；若視為失能，等於不尊重女性。 

他也認為，取消年齡限制恐會鼓勵婦女開刀摘除子宮，過去臨床上常碰到有女性生過小孩後，碰到子宮肌瘤、卵巢瘤等問題，因逼近45歲，就拜託醫師切除子宮請領給付；然而，現在醫學發達，除非是威脅生命的腫瘤、拿掉肌瘤仍出現血經等問題，才有必要考慮拿掉子宮。

 有後遺症 不建議拿子宮 李茂盛提醒，摘除子宮可能會產生一些後遺症，有人會有膀胱下墜感，稍微咳嗽或打噴嚏就會漏尿；有人因此影響夫妻性生活，甚至認為自己是「無子宮的女人」而出現憂鬱症狀，因此不建議亂拿子宮。李茂盛說，如果真的保障婦女權益，應針對婦女較常見的疾病、手術，分輕中重度給予不同層次的補助。 

不過，台灣婦產科醫學會秘書長黃閔照則表示，國內切除子宮比率其實未比國際間高，且健保對於手術等給付都會進行管控，對於不必要的手術也會進行核刪，應不會造成亂拿子宮等問題。 

對於勞動部規畫分三級給付，他認為，婦女因病拿掉子宮，就等於不能生小孩，為何還要分三級給付，應該一視同仁、同一給付。

勞工中秋仍上班 勞動部：應給雙倍工資或補休

nownews記者林靖堂／台北報導 2014年 09月 03日 14:38 

中秋連假將至，但仍有許多行業的勞工與基層工作者需要上班或輪值。

勞動部對此特別提醒，「中秋節」依《勞基法》規定為應放假日，凡適用《勞基法》的勞工，雇主應依法給假並給薪。若僱主徵得勞工同意後讓其出勤，應給予雙倍工資，否則可依法處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。 

勞動部表示，中秋節依法屬於國定假日，雇主應給予勞工休假，但倘若雇主經徵得勞工同意，於國定假日仍出勤，工資應加倍發給。

至於勞工於休假日出勤後，如果自願換取補休，亦屬可行，只是業者不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。 勞動部說，若勞資任何一方有調移該休假日至其他工作日實施之必要，應透過協商才可調假。 

官員指出，按日或按時計薪的部分工時勞工，雖然工作型態不同，也適用勞基法對國定假日勞工休假的規定。 勞動部重申，包括「中秋節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。

雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工或社會局（處）申訴，維護自身權益。

前民代組「勞保黃牛」集團 詐6600萬 63人起訴

【動新聞╱苗栗報導】

民進黨苗栗縣黨部曾任四屆執行委員的劉勝樟，遭控跟同居人，涉嫌自二○○九年起虛設多家公司行號，再物色無工作或無力交保費、投保年資快屆退休的人頭，替人頭代繳保費，等投保三年後，再一次請領老年給付金，共詐領六千多萬元，抽佣達二千餘萬，檢方昨將劉嫌三人及六十名人頭以詐欺、偽造文書等罪嫌起訴。 　

起訴書指，被告劉勝樟（五十七歲，在押）跟同居人陳桃（五十六歲），透過女會計徐筠婷（五十歲），涉嫌自二○○九年起，以人頭虛設「造福勞基顧問公司」等二十五家公司，並向七家行號借牌，在北部地區物色無工作長者、重病者或無力繳交保費，年齡均在五、六十歲，且投保勞工保險年資快二十五年退休的人頭勞工。 

檢方說，劉嫌等共犯跟人頭約定，由虛設公司延續勞保年資，以每月最高薪資四萬二千元到四萬三千九百元不等投保，大幅墊高人頭原有月薪級距，以利詐領較高的老年給付；若人頭自付每月五到六千元保費，劉嫌抽佣退休金的百分之二十，若劉嫌代繳，抽佣高達百分之五十。

 檢方下一波將另起訴二十一名人頭。民進黨苗栗縣黨部主委李貴富說，六月改選第十五屆執行委員，劉未連任，黨員因詐欺案被起訴，不影響黨員權利。

年資24年考績變丙 解雇違法

【聯合報╱記者呂開瑞／桃園報導】 2014.09.21 02:52 am

 在上市水泥公司任職的翁姓男子，年資將滿24年時，被公司以考績連續2年丙等解僱，他以公司意圖規避退休金，打官司討公道，法官查出他考核中並無「不能勝任」的事由，且公司沒有輔導紀錄，認定解僱違反勞基法，判僱傭關係存在。

 法院判決確認僱傭關係存在的起算點是在2年多前，依法院判決，這2年多的年資照算，翁今年滿25年，已符合勞基法退休資格。 

桃園地院調查，翁姓男子77年進入水泥公司，擔任機械工程師，2年多前他的年資23年多，只差1年多就符合勞基法退休資格，公司以考績連續2年丙等將他解僱，他認為公司規避退休金，才以考績手段解僱，打官司討公道。 

法院審理時，水泥公司表示，翁負責維修的機電設備嚴重故障、造成延誤出貨，無法達成工作目標，加上空壓機採購延誤，造成停產危機等，才連續2年考績丙等，以無法勝任工作資遣，程序無違誤。 

法官查出翁20多年的考績都是甲等或乙等，從未拿過丙等，卻在即將符合勞基法退休資格前，連續2年考績丙等，很不尋常，另有其他廠區的3名員工，也被以相同理由解僱。 

另外，法官也查出翁的四項考核都被塗改過，而主管填寫其長處是「熟悉工作流程」，未來發展的潛力評估除「自信」、「領導力」須加強外，其餘均為好、很好評核，因此認定未達無法勝任工作的程度。 

而水泥公司未做過任何輔導、懲戒紀錄，也未糾正規勸和做成書面約談紀錄即逕行解僱，法官認定違反勞基法，判水泥公司敗訴。

高市公布7、8月違反勞基法企業

【聯合報╱記者蔡容喬╱即時報導】 2014.08.28 05:15 pm

 高雄市勞工局28日公布7、8月違反勞基法企業名單，總計41家，知名的三芳化學工業、生力美食、台新國際商業銀行、鮮茶道、茶專茶飲、榮總醫院及亞倫電機等，都在違法名單之列，分別開罰4萬至8萬元不等。 

勞工局指出，截至今年7月底，高市已裁處違反勞基法共425件，累計裁罰金額達1120萬餘元，違法事由以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主。

公寓大廈管理員 得投保勞保 ?

【聯合報╱記者許俊偉╱即時報導】 2014.09.12 03:40 pm

 公寓大廈管理委員會7月起納入適用勞基法，不少管委會紛紛去電勞動部詢問，以為納入勞基法就是要幫管理員投保勞保。勞動部今天指出，納入勞基法是如工時、休假等勞動條件權益受保障，管委會依法本來就「得」幫員工投保，與有無納入勞基法無關。 

勞動部勞保司長石發基說，勞保條例規定，5人（含）以上的「公司行號」應強制幫勞工加保勞保，但管委會非公司行號，屬「自願加保」對象，就算未幫管理員加保也不違法。

 因此，很多管委會以為如今管理員納勞基法是要加保勞保，但石發基說，兩者無關，管理員仍是「得」加保，但他建議管理會最好還是主動都幫管理員投保，讓勞工多一層社會保險保障。 

勞保司說，除了管委會，像補習班和三師（律師、會計師和醫師）等事務所，也都屬自願加保。