退休勞工再工作 可參加職災保險

時間：2014-12-23 17:21 新聞引據：採訪 撰稿編輯：楊文君

為加強保障中高齡勞工的工作安全，勞動部今天(23日)表示，若已領取勞保老年給付後又再工作的勞工，可由投保單位辦理參加職業災害保險，並自明年起開始實施。

許多勞工朋友請領勞保老年給付後，仍繼續工作維持生活開銷，但就無法再參與勞保。勞動部23日表示，為加強保障中高齡勞工的工作安全，並提升雇主雇用的意願，因此放寬已領取勞工保險老年給付後再從事工作的勞工，可由投保單位辦理參加職業災害保險。

勞動部強調，未來不論是受僱於公司行號，或是無一定雇主、自營作業而參加職業工會的勞工，如依規定加保後發生職業傷病，可申請職業災害保險給付。勞動部勞動保險司副司長鄧明斌說：『(原音)所以我們為了增加中高齡勞工進入職場的機會，我們開放如果領過老年給付之後，仍然可以單獨參加職業災害保險，讓這些勞工朋友在有必要時、投入職場後，有一個生活上、工作上安全的保障。』

勞動部表示，因勞保被保險人領取老年給付後，原保險年資已經結清，所以之後再從事工作並參加職業災害保險，是一個新的保險關係，若之後發生職災保險事故，其領取老年給付前的年資，不能再與參加職災保險後的年資合併計算，預計明年1月1日起實施。出處

家長、校長團體：不能給教師工會幹部會務假

全國22個縣市首長明天上任，全國家長團體聯盟、全國校長協會主張「自己的納稅錢自己救」，呼籲全民來監督22名新首長，明年2月開學前，必須要求各教師會、工會幹部否返校全職任教，新首長如要請客，人民不買單，他們2月底將到監察院告發違法。

全家盟及全國校長協會表示，15年來，部分「萬年教師會、工會幹部」是每周只上4節課的part time教師，每月坐領6、7萬元薪水，公假辦理私人團體會務，引起爭議。

全家盟及全國校長協會指出，依據監察院今年8月間發布新聞稿及通過糾正案，各縣市教育局原本就不可以再給教師會理監事及會務幹部會務假，因為於法無據！ 至於教師工會的會務幹部，依據工會法，各縣市政府及學校日後在與工會進行團體協約時，不必納入協約內容，只需就工會的理事及監事，進行會務假的協商。

全家盟及全國校長協會說，公立學校由縣市政府發教師薪水，不是校長發薪水，校長不是教師雇主，各縣市首長才是教師的老闆，讓團體協商紛爭離開校園，不要在校園搞對抗了，學生才能安心就學。 出處

最快下學年 私校編制外教師納入勞基法

圖／聯合報提供

私校編制外教師像代理、代課老師，他們既非公務員，也無法適用勞基法，長期「妾身未明」，不僅沒有法定退休金，要是遭解聘也無法定資遣費。勞動部決推動將私校編制外教師納入勞基法適用對象，順利的話，有機會在下學年終結「勞基法孤兒」身分。

六萬三千多名私校編制外職員，今年八月起已開始適用勞基法，但編制外教師和編制內教師做一樣的事，卻被排除在外，也讓他們感嘆自己像是勞動權益保護網的「漏網之魚」。

勞動部說，私校編制外教師在中小學如代理、代課老師，在大專院校則是兼任、專案教師等。這些人雖有勞保，但不像編制內教師享有退撫保障，學校（雇主）未被強制要求須提繳勞退金，不少編制外教師只能拿自己的錢，「自提」薪資百分之六的老本。

不僅如此，私校編制內教師的請、休假權益，可比照公立教師適用「教師請假規則」，但編制外教師由「各校自訂」；要是學校突然「關門大吉」或因人力縮減被解聘，發不發資遣費也是看學校。

勞動部說，私校編制內、外教師因是聘任制，自主從事教學、研究和輔導工作，非一般勞雇關係，工時不易認定，納入勞基法後若要遵循相關正常、延長工時規定，恐會窒礙難行；但考量編制外教師確實「什麼保障都沒有」，編制內教師至少還有退撫儲金等保障，決檢討將編制外教師指定適用勞基法。

未來納入勞基法適用對象後，私校就得強制幫編制外教師提繳勞退金，若經營不善要精簡人力或關校，也得依法發給資遣費；發生職災，學校也要有職災補償責任，相關請休假權益（如年資滿一年有七天特休）也須照勞基法規定走。

另外，曾有縣市因遲未辦理年度代課費申請作業，部分學校以家長會經費代墊，沒想到家長會經費也用罄，竟積欠代課老師四個月的鐘點費；也曾有私立大專院校教師赴教部抗議，指學校以授課時數未達基本鐘點等理由，違法解聘編制外教師。

未來私校編制外教師確認為「勞工」後，若發生上述勞雇糾紛將不再求助無門，有積欠工資墊償和勞資爭議調解等保護機制。出處

健保平均眷口數 下月調降 78萬雇主受惠

健保署昨天公告健保平均眷口數自明年1月1日起，自原先的0.7人調降為0.62人，雇主將可減少幫員工繳交的健保費，預估78萬雇主受惠，健保將因而少收70～109億元，由於目前健保財務狀況不錯，健保署認為，不會對健保財務造成影響。

健保平均眷口數為雇主除了負擔員工的健保費之外，也要負擔眷屬部分，由於每人眷口數不同，健保署以第一類第一目至第三目、即所有有雇主民眾為基準算出平均眷口數，做為雇主繳交員工眷屬健保費的計算標準。

依健保法規定，健保平均眷口數每年都要公告，但現行平均眷口數0.7人，自2007年公告到現在已7年未動，工商團體日前向健保會極力爭取，終於獲得通過將平均眷口數降至0.62人。

健保署承保組科長盧麗玉表示，公告自明年1月1日起，健保平均眷口數調降為0.62人，估計有78萬雇主受惠。

健保署財務科長蔡佩玲表示，平均眷口數自0.7人調降至0.62人，健保將因而少收70～109億元，不過，到明年底健保預估仍有1500億結餘，所以對健保財務不會造成影響。 出處

高薪低報 健保署要追討2.5億

　　二代健保加計補充保費後，部分高佣金收入者在職業工會加保，以規避佣金被扣補充保費。中央健保署連續2年比對所得稅報稅資料，和在職業工會加保健保者，找出報稅金額高，所繳健保費卻低的人，如房仲、土地代書、保險業者等，去年揪出約萬人高薪低報，少繳約3.7億元健保費，今年再清查發現9400人高薪低報，少繳約2.5億元健保費。

　　健保署指出，高薪低報者多半年薪近百萬元，卻以職業工會最低投保薪資級距2萬2800元到4萬3900元加保。由於職業工會會員健保費6成自行負擔，另4成由勞動部負擔，因此雙方會一併追繳。

惡僱主調打卡鐘 勞工每天超時2小時

2014年07月09日15:25

「惡質僱主？」新北市樹林區一間金屬工業公司僱用2名印尼籍外勞，他們向警方指控王姓僱主藉故扣薪，還調撥打卡鐘時鐘，隱瞞實際工作時間，每月實領少了許多，導致自己沒錢吃飯只能自己捕魚。王姓僱主到案辯稱：「不知情！」警方訊後依違反人口販運防制法之勞力剝削函送法辦。

2名印尼籍外勞阿萬、沙努西受僱於樹林區某金屬工業，他們向警方指控「老闆調撥公司打卡鐘，隱瞞實際工作時間，每天均超過約2小時，還藉各項名目扣薪，每月薪資19047元，每月實領僅8656元，有時沒錢吃飯，只能到三重橋下捕魚。」（潘志偉／新北報導）

防關廠工人悲劇重演 擬限制「惡老闆」出境

2014-03-13

〔記者甘芝萁／台北報導〕為遏止資方未依規定替勞工提撥退休金，立法院社福衛環委員會昨天通過臨時提案，要求勞動部儘速清查，並比照財政部對欠稅大戶做法，企業負責人若未補足舊制退休金，不得出境。

勞動部去年啟動舊制勞退金提撥查核，目前共清查一萬八千多家企業，並揪出五千家企業未幫舊制勞工開戶，其中更有八十家企業遭指正後仍未幫舊制勞工開戶，勞動部便祭出裁罰。

立法院社福及衛環委員會昨天通過民進黨立委田秋堇臨時提案，要求勞動部於今年十二月底、明年六月底和明年十二月底前，針對勞退舊制清查情形提出報告（預估完成五萬七千多家企業的九成以上 ），並要求未依法開戶提撥勞退準備金或提撥不足的企業在一定期限提撥，若未提撥就處罰。

提案並要求勞動部加緊研議勞基法相關罰則，將未依規定替勞工開戶、補足舊制退休金的雇主，比照財政部對欠稅者限制出境的處分。

目前勞動相關法令中，對企業負責人限制出境的處罰僅見於《大量解僱勞工保護法》中，若事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，中央主管機關得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國。

就關廠工人案中、如期依約還款的四百八十案，勞動部部長潘世偉昨天表示，已就要不要還、該怎麼還、經費從哪來等進行研議，最快二個月內提出方案。

民進黨立委林淑芬強烈要求勞動部除全面還款外，潘世偉也應向關廠工人道歉。但潘世偉始終不願鬆口，強調關廠工人案是借貸契約，過去已為政府制度的不健全道過歉。

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來台陸勞 恐成職災人球？

本月10日發生陸籍勞工在遠雄建設電梯工程中死亡的「職災」個案，上午勞團呼籲政府提出解決之道。 記者陳柏亨／攝影

政府宣示禁止大陸勞工來台工作，現行來台陸籍人士皆採「商務交流」，12月10日發生了中國籍勞工來台履約卻因職災死亡首例，雖經勞動部認定無誤，但該名中國籍劉姓員工卻無法得到我國勞保的職災保障。對此，經濟民主連合召集人賴中強說，中國籍勞工不應受到一國兩制的歧視待遇，應比照外國人來台履約適用就業服務法的相關規定辦理，不應淪為職災人球。

勞工陣線今日舉行「十萬異鄉客淪為職災人球」記者會，台灣勞工陣線秘書長孫友聯說，根據統計，到今年10月底，共有9.4萬名商務人士核准來台，預計到12月底將突破十萬人，而這些異鄉客都有可能淪為職災人球。

不過，移民署卻說，九萬多人當中，有高達8.8人是屬於短期開會、參展，不會有淪為所謂職災人球的狀況；而5400多人才是從事商務研習和履約活動的「商務活動交流」。

賴中強說，此次發生意外的中國籍勞工，就是以履約活動名義來台組裝電梯，但同樣是驗貨、售後服務、技術指導等履約活動，若是外國人要來台灣從事相同性質的工作，則必須遵守相關規定，包括必須向勞動部申請發給工作許可，且其薪資水準不得低於公告的4萬7971元。

賴中強進一步指出，反觀中國籍人員，邀請他的企業雇主不須負擔履約人員任何社會保險的雇主責任負擔，也不須遵守薪資下限規定，沒有勞工保險職災保障，不僅導致該名中國籍劉姓員工無法得到我國勞保的職災保障，也突顯一國兩制的歧視待遇。

台灣職業安全健康連線理事長鄭雅文說，營造業勞工本就是發生職災的高風險群，她除了呼籲職災保險應單獨立法外，受雇者也應全面納入職災保險，派遣出國考察研習或提供服務者等勞工，不宜屬「自願加保」，為了確保職災者的補償權益，所有受雇者皆應強制納入職災保險。

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大廈管委會應自104年1月1日適用勞基法

2014-12-19 聯合晚報 記者陳素玲╱即時報導

勞動部表示，未報備之大廈管理委員會（簡稱未報備大廈管委會）自104年1月1日起適用勞基法，如有自僱勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶），無論勞工年齡是否超過65歲、是否領過勞保老年給付，均屬勞工退休金條例之強制提繳對象，未報備大廈管委會應自是日起按月為其提繳不低於每月工資6％之勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶

此外，若該類管委會經政府機關核發相關證明文件者（如：稅籍資料），則應依就業保險法規定為所屬勞工申報參加就業保險，並得自願參加勞工保險。

勞保局提醒未報備大廈管委會，如有自僱勞工，應向該局辦理申報提繳勞工退休金，如經審查應參加就業保險者，該局將逕予依勞工退休金提繳申報書表辦理就保加保。相關申報空白書表可洽該局各辦事處索取或至該局全球資訊網（http://www. bli.gov.tw ）下載使用，該局網站亦已提供相關資訊，歡迎上網參覽。

勞保局表示，大廈管委會如未自僱勞工，而係將相關工作委外辦理（如委託清潔、保全、物業管理、大廈管理維護公司等），則該類人員應由委外公司辦理勞（就）保加保及提繳退休金，管委會無需再向勞保局辦理。

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雇童工強迫推銷 遭移送法辦

台北市萬華分局今天指出，一名黃姓男子經營「光宇工作室」並擔任負責人，涉嫌雇用員工從事強迫推銷傳輸線、零錢包、鑰匙圈等物品，還雇用未滿16歲的少年當員工。少年數月前被警方查獲後，警方循線找到黃姓男子，經勞動局認定他違反勞基法第44條，將黃依送法辦。
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元旦四天連假 休假規定要注意

2014-12-18 經濟日報 記者吳佳蓉╱即時報導

元旦四天連假，放假規定要注意，新北市政府勞工局提醒，若企業的工時、休假制度是比照政府行政機關辦公日曆表的週休二日休假辦法，則明年1月2日可彈性放假，但須於其他休息日補班，不過補休日期可由勞資雙方協商，不一定得為今年12月27日。

但若企業的工時是按勞基法為2週84小時計算，則明年1月1日及1月2日皆應依法放假，無補班問題，但得經由勞資雙方協商同意與其他工作日對調，且提醒企業應事先公布調移後的休假日，否則未經協商調移，均應放假。

勞工局長謝政達強調，因民營事業單位經營型態並不一致，採行的工時、休假制度均有不同，無法作統一性規範。有關元旦是否連休或補班，可由勞資雙方協商約定及調整，但不可違反上述勞基法的規定。

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身障員工受傷 加油站被爆不聞問 ?

全國加油站景美站近來傳出身心障礙員工，在工作時不慎遭洗車機壓斷5隻腳趾，公司卻不聞不問，延誤一個多小時就醫，氣得家長大罵加油站冷血。

對此，全國加油站表示，延誤送醫部分確實有疏失，會再加強員工訓練。勞檢處表示，將盡快前往勞檢，若有違反事實，將開罰2至30萬元。

台北市議員秦慧珠接獲家長陳情，「阿瀚」去年由育成基金會轉介到全國加油站景美站做鐘點洗車工作，本月9日當天，不慎遭洗車機壓斷5隻腳趾，加油站長不僅未關心，也未檢查傷勢或協助就醫，反而要求阿瀚自行回家，延誤一個多小時才就醫，事發至今阿瀚還住在醫院裡，有截肢危險。

阿瀚的父親陳男表示，阿瀚表達能力較差，站方就欺負他，要求阿瀚自己回家，等到去接孩子時，已是受傷過後一個多小時，看到阿瀚一臉慘白的站在廁所旁，腳趾不斷冒血，送到醫院檢查才發現，腳趾頭被壓斷，看在家長心裡實在很心疼。

陳表示，景美站約僱用了10名身障員工，看似有愛心，但都是在壓榨身障員工，實在看不下去，才決定挺身揭發。

全國加油站營業部經理游秀卿表示，看過加油站內的監視錄影器，發現應該是阿瀚自行玩洗車機滾輪才會導致受傷，阿瀚受傷當下，未立即反映，站方也未注意，延後送醫部分確有疏失，後續也將加強員工的職場安全訓練，避免類似事件再度發生。

對於家長投訴的種種不合理規定，游秀卿說，公司絕對沒有這樣的規定，會再了解是否確有其事。

【2014/12/19 聯合報】出處

遭控血汗工廠 和碩急挫翻黑

• 2014-12-19 14:24

蘋果代工廠和碩(4938)遭英國廣播公司（BBC）指控大陸工廠未善待工人，蒙上血汗工廠陰影，衝擊股價午盤過後由紅翻黑急挫2.83%。

和碩今天股價開高後，尾盤受到血汗工廠疑雲衝擊，尾盤收跌2元，跌幅2.83%，收在68.6元。

代工廠的工作環境和勞工狀況一直是蘋果公司的一大難題，也備受外界關注，蘋果曾多次承諾將改善代工廠的勞工狀況，此次 BBC記者假扮工人，進入和碩iPhone 6 生產線調查，揭露強制加班、居住條件差、休息時間開會等問題，蘋果提出的代工廠工作待遇標準並沒有實施，再度引發討論。

和碩表示，現在只能看到一小段的節目片段，內部已進行調查，要先等到拿到完整的影片，了解狀況並詳細調查後才能有較完整的回應，初步了解，有很多指控的問題都是之前的舊問題，早已經改善，相信有不少是個案、特殊狀況，目前已針對所有問題協同客戶進駐工廠逐一調查釐清，待調查後會向大眾做完整說明。

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明年元旦起可印列勞保職業傷病醫療書單

2014-12-19 聯合晚報 記者陳素玲╱即時報導

為提升職災勞工就醫權益，勞保局宣布，自104年1月1日起被保險人及投保單位可逕於勞保局全球資訊網下載「勞工保險職業傷病門診單」及「勞工保險職業傷病住院申請書」。

勞保局表示，勞保被保險人遭遇職業災害如持勞工保險職業傷病門診單或勞工保險職業傷病住院申請書就醫，可免繳納健保規定之部分負擔醫療費用及享有住院30日內之膳食費半數等醫療權益。以往勞工必須向事業單位索取門診單，若投保單位用完，得至該局各地辦事處申請核發。

為便民及節能考量，勞保局簡化程序，自104年起，符合職業災害規定者得自勞保局全球資訊網下載職業傷病醫療書單，並經投保單位蓋章證明後，即可持往全民健保特約醫療院、所就醫時使用，勞保局不再按年度寄發。

另外，為方便下載及使用便利性，勞保局同時修正勞工保險職業傷病門診單及勞工保險職業傷病住院申請書格式，除將醫療書單整併為單頁上、下聯外，並取消書單限用年度之規定。

勞合局表示，職災醫療書單係提供勞工發生職業災害就醫時使用，投保單位填發書單前可先詳閱書單背面使用說明，以減少誤用情事。勞工如發生普通傷病需就醫治療，仍應以健保身分就醫。相關表單下載路徑：勞保局全球資訊網（網址：http://www.bli.gov.tw/）首頁/勞工保險/書表及範例/給付業務所需表格。

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職保法勞工強制納保 雇主每年支出估增241億

▲勞委會宣布，職業災害勞工保險法擬單獨立法，而保費全由雇主支付，若最高調高到百分之一，推估每年將增加241億元支出。

記者林潔玲／台北報導

勞委會宣布，職業災害勞工保險法擬單獨立法，其中職災投保薪資上限將由4萬3900元提高到5萬7800元，也就是說未來勞工若失能，最高可領到347萬元，比目前多84萬，而保費全由雇主支付，若最高調高到百分之一，推估每年將增加241億元支出。

職災保險目前規定的職災補償，最高的失能給付（一次金）為60個月，也就是說，若勞工失能，最高可領到約263萬元(43900 X 60)，若投保薪資上限提高後，若勞工失能，最高可領到約347萬元(57800X 60)。

同時，目前至於保險費率，勞委會官員表示，職災保險費率各行業不同，但保費全由僱主支付。現行平均費率為0.22%，職災保險基金每年收入68億，依現行費率推估，最高調高1%以後，增加約四倍，僱主每年粗估將增加241億元支出，但實際費率尚未決定，仍須精算。

勞委會宣布今年將推《職業災害勞工保險法》單獨立法，把職災保險從勞保中分流出來，未來將規定四人以下企業須強制參加職災保險，草案預計四月送行政院審議。

2014年01月23日 20:40 出處

勞動檢查不是政績

勞動檢查是勞動局最重要的武器，它的主要目的是導正勞動條件，使勞工的工作環境更好。

2014年12月17日15:45

作者：蔡瑞麟律師

台北市政府勞動局12月15日公布今年第6次違反勞基法裁罰名單，現任勞動局長陳業鑫在他的臉書上說：「臺北標準已經成為臺灣標準，中央及各縣市政府也紛紛跟進公布勞檢違法廠商名單。勞檢媒體業也不是第一次，只是沒有特別強調而已，因為這是我們份內職責。希望更多臺北標準成為臺灣標準。」似乎把公布勞檢違規企業名單當作施政成果。看來好像幫勞工懲罰了這麼多不肖廠商，很值得說嘴。這觀念是正確的嗎？

勞檢不是這樣用的。勞動檢查是勞動局最重要的武器，它的主要目的是導正勞動條件，使勞工的工作環境更好，並輔導雇主正確的勞動法觀念。如果不輔導就公布，或是經過二、三次勞動檢查沒有更正錯誤的勞動條件或是工作環境，雇主未改善而逕認為業者惡性重大就公布廠商名單，資方會覺得很無奈，而且會被罰得很不甘願，結論是資方不知如何改善，索性把罰款當成經營成本。勞動局重複浪費檢查人力，除了增加國庫收入外，完全無助於勞動條件改善，更無助於勞資關係。

例如，蘋果日報社長陳裕鑫說：「勞基法對媒體事業有若干窒礙難行的地方，例如施行勞工配合出勤打卡，對於很多外縣市或外勤記者，很難要求上下班都要回公司打卡，如強迫實施，對資方及勞方都會構成很大困擾，這也不是只有蘋果日報才有的問題，許多平面媒體都有類似難處，目前已向勞動部反映希望能夠彈性調整。」

陳裕鑫社長，你誤會了。勞基法並沒有要求勞工出勤打卡，更沒有要求上下班都要回公司打卡。勞基法只有要求雇主應置備出勤記錄，並沒有要求一定回公司打卡才叫出勤記錄。誠如勞動基準科長葉建能所說，「法規不是死的」，其實有多元管道可記錄媒體工作者的上班時數，像以發稿、截稿時間、line訊息記錄等，皆可作為上班時數的依據。但是，勞動局有派員教導蘋果日報改善，並指定他們日期改善嗎？

台北市勞動局今年上半年有關事業單位違反「勞動基準法」案件數，共有567件次，總罰金高達兩千萬餘元，其中以「勞工出勤紀錄未置備」為最大宗，共有近百件次、佔16.93％。這麼多的雇主因未置備出勤紀錄而違規，勞動局是不是應該想想，會有這麼多的雇主違規，是不是應該要教導雇主改善？而不是只是以勞動檢查、檢查不合格就罰款。

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保障高齡就業 勞動部盼派勞法速過

2014-12-18 經濟日報 記者林安妮╱即時報導

行政院長毛治國今天聽取勞動部報告銀髮人力就業資源中心運用與推廣報告。針對高齡者所需工作可能多是部分工時或顧問工作，勞動部長陳雄文說，希望派遣勞動保護法能夠趕快通過，以符合高齡者就業需求。

陳雄文今天說，目前派遣勞動法條文正在行政院討論中，多數條文已無異議，像是派遣工與正式工同工同酬，或是派遣公司與用人公司一同負擔雇主責任。唯獨對於企業運用派遣工上限，有疑義，例如很多製造業者認為，派遣員工上限比例訂3%很不務實。

陳雄文說，勞動部傾向針對一些特殊行業，准許在勞資商議下，可提高派遣上限，勞動部希望至多不要超過10%，不過，工商團體要求到15%，兩方還在討價還價中。另外針對三到六個月急單需求的業者，也可考慮以事前審查方式，不受3%上限約制。

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你的工作是責任制嗎？有沒被A看這裏

2014年12月15日11:16

大法官最近做出解釋，責任制工作除須符合勞動部公布的職類外，個別勞工的契約還須報主管機關核備才有效，若未經核備就不能使用責任制計算工時、薪資。實際上據勞動部統計，近3年每年平均僅5.5萬人次的工作被核准適用責任制，僅佔全國受僱勞工0.8%；其中85%是保全，耳熟能詳的科技業工程師、媒體記者，都不是責任制工作。

《勞基法》規定，勞工每天正常工時最多8小時、雙周84小時，每天工時上限12小時，加班每月上限46小時，且每7天要休假1天，但若勞工所屬職類適用責任制，且僱主也將契約送交各縣市政府核備後，該工作才變成「責任制」，可排除上述規定。

勞動部官員表示，責任制工作須符合勞動部公布的53種職類，目前最常見的包括保全、社福機構輔導員、會計助理、房仲、航空公司空勤組員等，上班族可自行上網查詢自己的職類有無在名單中（http://ppt.cc/Vbcn）。

勞動部說，就算自己所屬工作在責任制名單上，僱主也必須將每位責任制勞工的勞動契約送交各地方勞工主管機關核備才算生效，地方主管機關會審核契約約定工時是否有害勞工身心健康，絕對不是「做完了才能下班」；若超過契約約定工時，就算是責任制也必須發加班費。

自主工聯執行長朱維立表示，大法官的釋憲代表責任制若未經核備，不是只有罰錢了事，而是根本就不能實施；台灣長期濫用「責任制」嚴重，應全面廢除；修法廢除前主管機關也應嚴格審查勞動契約內容是否有害勞工身心。

科技業工程師鄭先生說，他從上班第一天就被主管說「你是責任制」，連休假日也得隨傳隨到，「這什麼爛制度早就該廢除了！」（唐鎮宇／台北報導）

目前僅保全等53職類適用責任制。資料照片 出處

勝華 本周解雇台灣2360名員工

觸控面板廠勝華科技公司在潭子加工區內的公司。 報系資料庫

撐不過景氣寒冬，勝華（2384）確定本周三起，分批解雇台灣的2360名員工。勝華董事長兼總經理黃顯雄昨天表示，依照規定通報當地主管機關，會按照勞基法等規定合法資遣員工。

本月初勝華已資遣了約610名員工，大陸地區也關廠、資遣，據了解，勝華約僅留下300名核心人員，做為未來營運轉型，可能朝生技、LED等產業發展。勝華雖然持續關廠、集中生產線，透過財務專業人員希望改善財務狀況，找到兩岸廠房買家，但一直沒有進展。

勝華不久前向法院聲請緊急處分獲准，資產免於被債權人拍賣、扣押，但因該公司第三季淨值低於每股5元，股票已從11月19日起停止交易。

勝華仍然在向法院聲請重整，法院如果核准，勝華股票就將下市。

勝華今年以來因為台灣廠區關閉、集中生產線，一直陸續資遣員工，本月初更大規模關廠和進行大量資遣，估計有超過4000人離職，將只有約200-300人留下，轉型業務也不再是觸控面板，而可能是LED或生技產業。勝華先前也公告，中國大陸子公司東莞萬士達、聯勝（中國）、聯建（中國）已從本月5日停工並資遣員工，預估資遣員工達萬人以上。出處

農漁會納勞基法 1月15日申辦勞退提繳

包括農、漁會和農田水利會等的農民團體，其受雇勞工明年起納入適用勞基法。勞保局今天提醒，依勞基法規定，農民團體受雇勞工將享有新制勞退，雇主每月須提繳勞工工資6%的勞退金，雇主依法應在明年1月15日前申報，成為提繳單位。

勞保局說，農民團體雇主可利用e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw）勞退申辦作業辦理提繳作業。另外，適用勞基法員工，雇主也應提繳積欠工資墊償基金，相關資訊可到勞保局網站（http://www.bli.gov.tw）「工資墊償」項下查詢。出處

〈中部〉店家規避 學者：應修勞基法

2014-12-10

〔記者林宜樟／民雄報導〕中正大學鄰近商圈部分店家給打工族群低於法定基本工資時薪，中正大學勞工關係學系主任馬財專表示，勞動基準法僅是維繫勞工權益的基本法令，店家不應刻意規避法律不足之處，政府更應推動修法，保障受雇者權益。

嘉縣社會局勞資關係科長李朔說，許多勞資糾紛在於有部分行業是不適用勞基法，如飲食攤、冷飲攤、流動攤販、半固定攤販及無門號地址且未具有一般房屋功能外觀的固定攤販等，屬「未分類其他餐飲業」，中正大學附近許多店家就屬此類。

馬財專認為，許多店家明明有店面，因屬無營業登記或無門號地址的違建，就能不適用勞基法，顯係刻意規避；店家提供餐點應屬員工福利，不該算在基本薪資內，對相關違法違規情節，勞動檢查及建築管理單位應聯合稽查責無旁貸。

馬財專強調，除法定基本工資，目前「勞工保險條例」規定，僱用五人以上公司才須強制雇主為員工加保勞保，許多小型店家都未替工讀生加保勞保，導致權益受損。他說，此類店家可透過職業工會為員工加保，或主動加保職災、意外險，這是雇主應為員工做的基本事項，政府更應推動修法，取消人數限制，讓所有勞工都受保障。

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全面周休二日最快2016上路,勞工每年多放6天假 企業多付294億

2014-12-12 經濟日報 記者鄭杰／台北報導

勞動部推動縮短法定工時，勞基法修正草案近日出爐。未來法定工時將由現行雙周84小時縮短至單周40小時，並搭配增加每月加班工時至60小時、刪減勞工七天國定假日等兩大配套措施，預計最快2016年全面上路，有多達340萬勞工受惠，雇主將負擔294億元加班費。

目前勞工一年有19天國定假日，在全面周休二日後，將配合刪減至12天，主要是比照公務員（每年11天），但勞工會多休一天勞動節。綜合來看，全年勞工總法定工時將減少48小時，相當於一年少上六天班。

為降低雇主因縮短法定工時受到的影響，勞動部將同步放寬每月加班工時上限，由目前46小時提高至60小時。據了解，勞資雙方對於放寬加班工時上限仍存有歧見，但勞動部傾向將每月加班工時上限放寬至60小時。

針對推動縮短工時、全面周休二日，勞動部已完成討論，勞基法修法草案已大致底定，下周送勞動部法規會審查，並趕在今年底前送入行政院，盼於明年的立法院會期內完成修法。官員強調，完成立法程序後，還需要給企業適應緩衝期，最快後年全面周休二日。

官員解釋，2000年6月就通過縮減法定工時的修法，但為了給企業調整緩衝期，正式實施日期仍到隔年、2001年元旦才生效。

勞動部將新版法定工時定案為單周40小時，排除先前考慮的雙周80小時。全面周休二日後，每天正常工時八小時，加班後最多12小時的規定不變。

但配合縮短工時，勞動部將修改勞基法，勞工在國定假日、例休停休後選擇補休，若半年內來不及補休，強制雇主要改發加班費。勞工因天災停休出勤，須七天內補休並給加班費；輪班制勞工換班時（如今天晚班、明天變早班），中間至少要有11小時的休息；出勤紀錄保存期限則拉長到五年。

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勞動部：陸籍技師死亡認定職災

中央社 (2014-12-12 13:12)

（中央社記者溫貴香台北12日電）勞動部官員今天說，中國大陸籍劉姓工程師跌落電梯井死亡案，初步認定是職災，將據新北市政府勞動檢查處調查結果後續處理。

台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯上午在立法院舉行記者會表示，10日中國籍26歲劉姓工程技師以「商務履約」名義訪台組裝測試電梯，不幸發生墜樓身亡職災事件。

他說，中國籍商務履約人員，雇主不需負擔履約人員任何社會保險責任及遵守外國人從事就業服務法相關規定，也沒職災保障，這是一國兩制的歧視待遇，應立即將中國籍商務履約人員納入就業服務法範圍。

與會的勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心簡任技正朱文勇表示，劉姓工程技師是依大陸地區人民進入台灣地區許可辦法規定，訪台從事商務履約活動，初步認定這起案件沒勞雇關係。

他說，正調查劉姓工程技師與公司、工程間是否有從事監督與指揮關係，如果有，可據職業安全衛生法規定，比照事業單位勞工適用職安法。新北市勞檢處積極投入，已要求立即停工改善工作場所電梯工程。1031212 出處

〈台北都會〉10、11月職災死亡數 創5年來新高

2014-12-11

〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北市長郝龍斌昨主持任內最後一次公共安全督導會報，聽取勞動檢查處報告「職業安全衛生管理績效」，今年一至十一月重大職災死亡人數十五人，不僅未達「台北市職場安全三二○減災計畫」年度目標，且十、十一月職災死亡人數就有五人，更創下五年來新高。勞動局長陳業鑫坦言今年勞安水準不理想，郝龍斌則指示，在既有安全管理模式下，加強工安稽查。

勞檢處指出，五都一至十一月職災死亡人數，北市十五人僅次於台南市十二人，最高為台中市四十六人；從績效燈號評比，相較去年同期，燈號維持綠燈。

勞檢處發現，十月與十一月職災死亡人數五人，與九十九年同期三人、一○○年三人、一○一年一人、去年兩人相比，今年創下五年來新高，且績效燈號轉為黃紅燈，代表工安快亮起紅燈警訊。

勞檢處表示，死亡人數集中在營造業、共四人；勞動局也意識到事態嚴重，進行內部檢討，並派員加強夜間、假日工地稽查，還找業主面對面說明法令。

勞動局長陳業鑫說，日本是亞太地區的職安典範，前年為趕上東京，訂定「台北市職場安全三二○減災計畫」，三年內職災發生率降低廿％，但今年增加，最後僅降低十六％。

陳業鑫說，今年職災死亡人數增多，與倫敦、東京、香港、新加坡等世界大城市相比，北市排名居中，但在亞太區應居前三名；為改善工安，已訂定四年降災計畫，包括職災地圖範圍擴大、草擬老舊住宅修繕自治條例，未來修繕未通報將開罰。

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中職／薪資爭議不只一樁 規章該改了

前義大犀牛隊投手林英傑及林其緯因薪資糾紛、上法院告老東家，然而中職現行制度對球員的保障有限，尤其「仲裁委員會」形同虛設，多年來沒調解成功任何薪資案例，球員工會最近呼籲改革，盼中職能與時俱進。

2009年底，中職規章增訂一軍球員保障薪資為7萬元，球員終於有了合理待遇，但2010年球季開始實施後，至今沒再調升。

當初7萬元是由聯盟草擬、經球團同意後實施，球員並未參與討論。現任球員工會發言人趙子維表示，經過那麼多年，連勞動部都多次調漲基本工資，「球員的保障薪資也該漲了。」

不過修改中職規章並不容易，球員工會必須先派代表與資方協商，隨後由會長主持常務理事會修改規章，再由會員大會追認。但目前聯盟沒有會長，球員工會若想「坐下來談」也找不到對象。

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勞保職災費率調整 104年7月實施

發稿時間：2014/10/28 16:45 最新更新：2014/10/28 16:45

（中央社記者張茗喧台北28日電）勞保局今天表示，近期已完成勞保職災保險實績費率調整，明年7月起將有7862家勞保投保單位因職災保險給付降低而減收保費，最高減收幅度達35%。

為預防並減少職業災害發生，政府自民國85年起實施勞工保險職業災害保險實績費率制度。勞保局指出，僱用70人以上的勞保投保單位，就是勞保職災保險實績費率適用單位，每年會依照實際職災保險給付狀況計算保險費率。

勞工保險局今天表示，近期已完成104年度勞保職災保險實績費率調整，目前全國約52萬個投保單位中，共有1萬1188家投保單位適用實績費率制，其中7862家因職災保險給付降低而減收保費，最高減收幅度達35%；2485家因職災保險給付增加而加收保費，最高加收幅度達40%，新費率明年7月實施。

勞保局說，勞保職災保險費率調整是根據投保單位100年至102年職災給付總額占職災保險費的比率進行計算，比率超過80%者，每增加10%就加收5%保險費，最高加收40%；比率低於70%者，每減少10%減收5%保險費。

勞保局指出，適時調整職災保險費率，能夠讓職災發生率較高的單位負擔較多保險費，職災發生率較低的單位則減少負擔職災保險費，將能有助整體職災保險運作。 1031028 出處

勞保費率 104年起調漲至10% , 116年要調到13%

發稿時間：2014/12/16 16:21 最新更新：2014/12/16 16:40

（中央社記者張茗喧台北16日電）勞動部今天表示，明年元旦起勞保費率將調漲到10%，影響近1000萬名勞工及雇主；不過，因勞保費率已達第一階段上限10%，所以105年不會調整。

根據勞工保險條例第13條規定，勞保費率分兩階段調漲，民國100年開始從7.5%調高到8%，之後每年調漲0.5個百分點，一直漲到10%後，第二階段將改為每2年調整1次，直到達勞保費率的上限13%為止。

勞動部勞工保險局今天指出，民國104年元旦起，勞保費率將從現行的9.5%調漲為10%，以今年10月底勞保投保人數來看，影響約996萬名勞工；此外，因勞保費率已達第一階段調漲上限10%，所以105年不會調整。

據估算，明年勞保費率調漲後，一般受僱勞工若以最高級距、新台幣4萬3900元投保，每月保費將從現行的834元漲至878元；雇主負擔每名勞工的保費，每月將從現行2919元漲至3073元。1031216
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投身工運多年 賴香伶獲北市勞動局長「違法雇主挫在等」

記者林靖堂／綜合報導

遴選過程波折不斷的台北市勞動局長「i-Voting」昨日揭曉，結果由人民火大行動聯盟秘書長賴香伶，以6002分與其他備選人差距懸殊的積分當選。賴香伶表示，「上任後會建立勞動檢查的舉發資訊平台，讓基層勞工能無後顧之憂檢舉雇主違法」。

由台北市長當選人柯文哲首創的i-Voting遴選制度，經歷遴選爭議風波後，昨日最後由前勞委會主秘賀端蕃、交通大學兼任助理教授曾芳代、台灣金融業工會聯合會資深顧問黃正道、台灣鐘錶珠寶技術協會理事長張明輝及人民火大聯盟秘書長賴香伶等5名備選人，接受網路或實體投票。

不同於台灣過去的投票制制度，此次投票採「○X△」制，○加一分，X扣一分，△則是0分。據柯文哲辦公室統計，此次勞動局長遴選，共有2萬餘人登記票投票，其中1萬餘人登記網路投票，456人實體投票。不過，昨日下午4時投票截止，僅有7355人完成網路投票，投票率僅約36.86%，實體投票則有121人前往位於吉林路的柯文哲競選總部投票。

投票結果顯示，僅賴香伶與曾芳代獲得正分，其中，賴香伶獲得6002分，贊成6372票、反對370票、無意見518票、棄權96票；曾芳代獲得194分，贊成2329票、無意見2585票、反對2135票、棄權307票。而另外三位候選人皆得到負分，包括賀端蕃獲得負99分，黃政道獲得負3656分，張明輝則獲負5865分。由於賴香伶網路投票部分獲得高於其他人5000餘分的結果，由賴香伶篤定當選。