莊先生收到法院的判決書，他說他很不服氣，因為領到的年終獎金通通得還給公司。
莊先生說，辛辛苦苦工作1年，到頭來年終一場空，實在不能接受，他說一共47500元的年終獎金，拆成獎金、年終、禮物3個部分，返還還得算利息。莊先生說，當時領到年終後1個月離職，為什麼離職後就拿不到年終？原因就在於，他曾經簽了這張勞工契約，契約上公司載明，領了年終獎金後，工作未滿4個月，全額退還，未滿8個月，年終還一半，當時，莊先生也同意簽名了。
另外勞基法也規定，如果契約約定每年發給14個月工資，並附記其中2個月是年終獎金，勞工就有權請求雇主給付該年終獎金。但是如果契約並沒有特別約定，又因年終獎金非強制性給與，若雇主年終沒有盈餘的話，勞工就無權請求發給年終獎金。
最後法院依勞工契約，判決員工必須返還年終，儘管莊先生到現在都還無法接受，但公司於法有據，員工簽署契約時一定要睜大眼看清楚。
