總統府推動年金改革，準備把軍公教勞全納入同一標準，但這種齊頭式的平等，真的沒問題嗎？最後犧牲的還是勞工權益。
只憂高報不憂低薪
這樣的思考模式只對了一半，政府全然未考慮不同職業別存在的鴻溝，單以人數最多的勞工與公務員來說，讓勞工硬要與公務員一樣，有點不合情理。例如公務員平均投保薪資採計期間要改成十五年，勞工也要從現在的六十個月（五年），改為一百八十個月。
但是公務員是以本俸的二倍當計算基礎，這已比較趨近公務員薪水了，勞工卻不然，投保上限無法拉高，若再遇到僱主高薪低報的情況，勞工吃虧更大。然而勞動部卻說，如果不把採計期間拉長，會有低薪高報的道德風險，簡直令人憤怒，這幾年勞工薪資已倒退十幾年，勞工薪水都沒漲，拉長採計期間，只會讓低薪者更雪上加霜。
原文出處 http://boo.tw/aJCMO
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