海派通訊公司遭前員工爆料減薪、延發薪水，目前海派在人力銀行網站上，仍有開出許多職缺。翻攝自104人力銀行網站
（新增：海派公司回應）
民眾黃先生向《蘋果》投訴他曾任職的海派通訊科技公司，去年成立公司時相當風光，還從科技業挖角許多人才，不過近來海派通訊發薪的時間不斷延期，原本是每個月5號給薪，後來變成10號，最後變成月底。此外，海派公司今年7月宣布要減薪但未與員工協商，近期也要進行裁員計畫。不過海派公司今否認減薪，並強調會提出激勵措施。
中國前3大ODM廠，去年在台北市設立辦事處據點，鎖定宏達電、華碩、宏碁委外訂單，部分品牌廠中低階手機已敲定由海派代工，且為發展成研發據點，更挖角聯發科相關研發人才。據了解，海派開出的待遇包括薪資由台幣直接兌換人民幣薪資5倍起跳、可在台工作領人民幣等；海派在人力銀行也開出許多職缺，瞄準台灣科技人才。
不過黃先生指出，他去年到海派工作，上月離職，最主要是公司近期薪水持續延發，再加上宣布要裁員，工作條件不佳，因此離開。黃先生指出，海派公司當初招募人才時承諾會給簽約金，以基層員工為例，公司稱員工做滿一年會給40萬，他進公司半年先給了40%，但剩下的60%卻沒給；此外，公司還把承諾給簽約金的合約書回收。此外，海派公司在員工任職到一個階段後，就開始延後發放薪水，並且在沒有與員工協調的情況下逕自減薪，造成許多員工怨聲載道。
台北市勞動局勞動基準科科長葉建能表示，海派公司沒給簽約金，並不違反《勞基法》，而是應按雙方合約內容，透過民事訴訟去求償。至於公司延遲發放薪水，則違反《勞基法》第23條，可罰2萬到30萬元；至於公司片面宣布減薪，未與員工進行協商，則違反《勞基法》第22條，同樣可罰2萬到30萬元。葉建能也說，之後會派員到海派通訊勞檢。
外傳海派公司的薪資由台幣直接兌換人民幣薪資5倍起跳，海派公司今受訪時表示，員工招募均循正常管道，依據應徵者學歷、能力、經歷予以任用。至於前員工爆料簽約金沒發，海派公司否認，並指出包括端午獎金、中秋獎金、年終獎金及其他奬金，均併入員工年度薪資，平均於12個月發放。
另外，員工指薪水持續延後發放，海派指出，與員工約定按期發薪，之前因7到8月份公司經營策略調整，重整簽核流程，以致延遲3到5天發薪，但公司重組後已準時發薪。同時海派也否認減薪傳聞，該公司指並無減薪動作，相對會根據員工表現，提出激勵措施。針對前員工爆料公司近日裁員，海派表示，因公司整合、產品結構調整，以及依據員工能力和在職表現，進行人事任用改革，從而實現企業人力資源合理配置。（張博亭／台北報導）
出版時間：11/22 15:36
更新時間：11/24 17:21
民眾黃先生向《蘋果》投訴他曾任職的海派通訊科技公司，去年成立公司時相當風光，還從科技業挖角許多人才，不過近來海派通訊發薪的時間不斷延期，原本是每個月5號給薪，後來變成10號，最後變成月底。此外，海派公司今年7月宣布要減薪但未與員工協商，近期也要進行裁員計畫。不過海派公司今否認減薪，並強調會提出激勵措施。
中國前3大ODM廠，去年在台北市設立辦事處據點，鎖定宏達電、華碩、宏碁委外訂單，部分品牌廠中低階手機已敲定由海派代工，且為發展成研發據點，更挖角聯發科相關研發人才。據了解，海派開出的待遇包括薪資由台幣直接兌換人民幣薪資5倍起跳、可在台工作領人民幣等；海派在人力銀行也開出許多職缺，瞄準台灣科技人才。
不過黃先生指出，他去年到海派工作，上月離職，最主要是公司近期薪水持續延發，再加上宣布要裁員，工作條件不佳，因此離開。黃先生指出，海派公司當初招募人才時承諾會給簽約金，以基層員工為例，公司稱員工做滿一年會給40萬，他進公司半年先給了40%，但剩下的60%卻沒給；此外，公司還把承諾給簽約金的合約書回收。此外，海派公司在員工任職到一個階段後，就開始延後發放薪水，並且在沒有與員工協調的情況下逕自減薪，造成許多員工怨聲載道。
台北市勞動局勞動基準科科長葉建能表示，海派公司沒給簽約金，並不違反《勞基法》，而是應按雙方合約內容，透過民事訴訟去求償。至於公司延遲發放薪水，則違反《勞基法》第23條，可罰2萬到30萬元；至於公司片面宣布減薪，未與員工進行協商，則違反《勞基法》第22條，同樣可罰2萬到30萬元。葉建能也說，之後會派員到海派通訊勞檢。
外傳海派公司的薪資由台幣直接兌換人民幣薪資5倍起跳，海派公司今受訪時表示，員工招募均循正常管道，依據應徵者學歷、能力、經歷予以任用。至於前員工爆料簽約金沒發，海派公司否認，並指出包括端午獎金、中秋獎金、年終獎金及其他奬金，均併入員工年度薪資，平均於12個月發放。
另外，員工指薪水持續延後發放，海派指出，與員工約定按期發薪，之前因7到8月份公司經營策略調整，重整簽核流程，以致延遲3到5天發薪，但公司重組後已準時發薪。同時海派也否認減薪傳聞，該公司指並無減薪動作，相對會根據員工表現，提出激勵措施。針對前員工爆料公司近日裁員，海派表示，因公司整合、產品結構調整，以及依據員工能力和在職表現，進行人事任用改革，從而實現企業人力資源合理配置。（張博亭／台北報導）
出版時間：11/22 15:36
更新時間：11/24 17:21
閱讀原文 : http://goo.gl/ZTWcGJ
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