身障時薪100 工廠:當初與母講好
網搜小組／台北報導
台灣基本工資自7月起，時薪從115元調漲到120元，不過，有PTT鄉民22日在八卦板貼出領有身心障礙手冊的弟弟，在新北市樹林區工業區一間塑膠射出工廠上班，但時薪卻只給100元，質疑台灣不遵守《勞基法》的公司多嗎？對此，《ETtoday東森新聞雲》23日致電工廠老板娘，對方澄清，當時是該員工的媽媽來拜託、說有工作就好，且「時薪100元有跟媽媽講好」。(23：34新增鄉民說法，詳情請見文末)
「這不是欺負弱勢的人嗎？」該鄉民指出，弟弟因身心障礙，媽媽原本想說讓他有工作就好，薪水就沒有多談，沒想到最近卻以「不配合加班」和「工作有疏失」辭退，而且還不給「非志願離職單」，要大大家評評理，「這樣合理嗎？」他今天也到新北市政府聯合服務中心申訴，並申請會開協調會調解。
這家工廠老闆娘稍早接受本報訪問時喊冤說，該名員工媽媽當初來拜託時，隱瞞兒子身心障礙的事實，只說「憨慢」而找不到工作，希望她們能給機會，自己直到加完勞健保才知道。至於薪水部分，她解釋，時薪100元是一開始就講好的，因為「那個媽媽說有工作做就好」，若不滿意為何還做了1年多？
之所以會做出開除該名員工的決定，該工廠老闆娘表示，主要是員工不配合加班，她前腳一走，對方後腳就關機台，造成工廠困擾，向他媽媽反應都沒改善。她認為，若如他們要求開出非志願離職單，「寫不能配合，他之後找得到工作嗎？」
「沒想到當個濫好人當成這樣，我也很委屈！」老闆娘感嘆，政府說不能歧視身障者，於是出自好意「用看看」，結果現在反而在網路上被貼出來，「對我公平嗎？」如果自己真的很惡劣，給80、90元也一樣，何必為了20元拿石頭砸自己的腳？現在，她只希望對方媽媽能親自來談，如果真的是她們的錯，願意補給員工薪水。
編按：針對工廠老闆娘的說法，該鄉民也做出回覆，「這我媽當時說的不一樣，老闆(娘)當然這樣說，我們沒有簽契約無法證明她的說法，反正不管當時有沒有講好，我們在法律跟《勞基法》站得住腳，並不是她們說什麼就是什麼。」另外，他也強調，「我們已經提出申訴了，但做好人是否可以無限上綱成這樣？如果要做好人可以違反《勞基法》嗎？」(更新時間23：34)
編按：針對工廠老闆娘的說法，該鄉民也做出回覆，「這我媽當時說的不一樣，老闆(娘)當然這樣說，我們沒有簽契約無法證明她的說法，反正不管當時有沒有講好，我們在法律跟《勞基法》站得住腳，並不是她們說什麼就是什麼。」另外，他也強調，「我們已經提出申訴了，但做好人是否可以無限上綱成這樣？如果要做好人可以違反《勞基法》嗎？」(更新時間23：34)
閱讀原文 : http://goo.gl/ZwgC5E
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