Q：最近幾年經濟景氣不好，老王任職公司的老闆沒賺什麼錢，為節省人事開銷，4年前將他的勞工退休金新制的月提繳工資及勞保投保薪資由原符合老王薪資等級的43,900元申報調降為17,280元，上月老王剛過60歲生日，算算參加勞保也30年了，覺得兒女都已各自成家立業，他不必再為了家計負擔奔波勞碌，可以退休享受過含飴弄孫的生活，於是向公司請辭，同時也向勞保局請領勞退新制退休金及勞保老年給付，只是當老王領到退休金及老年給付後，才發現怎麼跟自己預期領到的金額差很多！
A： 部分勞工朋友可能像老王一樣，對於老闆是否覈實申報及調整自己的提繳工資及投保薪資並未在意，直到發生職業災害、職業病、重大傷害、死亡或退休要請領勞工退休金及老年給付時，才發現自己的權益受損。
事實上，提繳工資、投保薪資是計算退休金金額及各項勞保給付的基礎，應按勞工的月薪資總額，依「勞工退休金月提繳工資分級表」及「勞工保險投保薪資分級表」規定的等級金額申報，雇主或勞工不可以任意增減，又勞工的薪資如在當年2月至7月調整時，雇主最遲應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月調整時，至遲應於次年2月底前申報調整，並自向勞保局申報調整的次月1日生效。這是法令的強制規定，確實遵守才能獲得適當保障。
以老王的例子來看，他有4年的勞退新制提繳年資，30年的勞保年資，可是老王的老闆為了節省退休金及保費支出，只為他提繳及投保17,280元，造成老王的勞退新制退休金的本金加收益（假設提繳率為6％，收益率4％）從13萬多元縮水為5萬多元，老年給付也從197萬多元（或每月2萬元左右的老年年金）縮水為77萬多元，退休時總共少領了120多萬元的退休金及老年給付。還好老王在調降投保薪資期間沒有發生職業災害、職業病或重大傷害，不然他領的勞保相關給付也會跟著縮水喔！
由此看來，老闆是否覈實申報及調整勞退提繳工資及勞保投保薪資，對勞工權益的影響甚鉅。勞工朋友要如何知道自己是否被高薪低報呢？通常，在每月的薪資明細中可以看到公司為自己提繳的退休金及自行負擔勞保費的金額，勞工朋友可透過這二項金額推算自己的提繳工資及投保薪資是否被高薪低報，如果發現與薪資總額不符，應儘速向公司反映查明，如有不符，應請公司儘速向勞保局申報調整。
如果薪資明細中沒有註明退休金及自行負擔的勞保費，無法推算出自己的提繳工資及投保薪資，勞工朋友也可使用自然人憑證上勞保局網站查詢，或利用勞動保障卡至發卡銀行的自動櫃員機（ATM）查詢，或持身分證件至勞保局及其各地辦事處查詢。
雖然覈實申報及調整勞退提繳工資及勞保投保薪資是雇主的責任，但是勞工朋友也應該關心確認自己的勞退提繳及勞保投保薪資，不要等到發生事故或退休時，才發現提繳工資及投保薪資被低報，不僅個人的權益受損，公司也會被處罰，還可能引起勞資爭議。
出處: http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=il1af4Dh3aw%3D
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