年金改革未有定局，勞工怕未來領到的退休老本縮水，大聲抗議改革不公、繳多領少。但其實勞工退休金，早因雇主「高薪低報」，被悄悄吃掉了！
勞保局針對勞保投保薪資與勞退投保薪資進行通查，發現有1萬4 千多人、共8,200間企業的勞保與勞退投保薪資不一致，以通查全台約50萬家企業計算，約有1.64% 的雇主，將員工的投保薪資「高薪低報」，等於讓勞工未來能領到的勞保年金與勞退年金，都因薪資低報而縮水，勞保局已通告要求被查核雇主，4月1日起將勞保與勞退投保薪資強制拉齊。
台灣總工會顧問洪清海說，這個檢查數字是勞保局通查後的結果。但就勞工最常發生的情況，是雇主透過薪資結構，把應投保的全額薪資，拆解成「固定底薪＋多項浮動薪資」。
提示1 例如就職時，告訴你1個月薪水3萬元，領薪水時，薪資結構卻拆成底薪2萬元，加上其他各項津貼1萬元，並把底薪視為經常性薪資，替員工提繳勞保、勞退，其他津貼則視為非經常性薪資，不必提繳勞保、勞退。
提示2 原則判斷收入是否為經常性薪資
勞保、勞退投保薪資計算以民眾的「經常性薪資」為主，若「薪資項目與工作有對價關係」及「薪資項目採固定領取」就屬於經常性薪資，要納入投保薪資中，因此加班費、每月固定領取的交通、伙食津貼，都屬於經常性薪資，該視為勞保與勞退的投保薪資。
加班費不在健保的投保計算與補充保費的2%扣繳內，企業與勞工都不必負擔，若健保局有溢收情形，企業可提出申訴要求健保局返還保費。
本文來源 / Smart智富
諮芮勞務管理總經理陳瑞珠說，勞、健保、勞工退休金提撥等勞務成本，占公司經營的人事勞務成本負擔約20%，因此企業雇主為有效控制並降低其經營成本，必須於員工新報到、或薪資調整時，合法規畫員工的投保薪資，以降低勞保、勞退、健保費用的支出。
而所謂勞工投保薪資是依勞工保險條例及全民健康保險法中所定之勞工「工資」為依據，至於有無高薪低報的爭議，恐怕是當初立法的不完備以及法條亦有競合的問題，對於屬「工資」中經常性給予之定義與認知不同，產生勞資雙方歧見所導致。對此，各級法院對「工資」中所謂經常性給予的見解亦有不同。
對勞工來說，薪資被低報，雖然每月自己負擔的勞保費也變少，但對勞工現在與未來的權利，都有著嚴重的傷害：
現在傷害》失業給付、育嬰津貼、勞保各項給付皆變少
洪清海說，勞工領到的失業給付、育嬰津貼，以及勞保各項給付，都是依勞工投保薪資計算領取金額，若勞工投保薪資被低報，領到的錢就縮水。
以失業給付為例，符合申請資格者，能領取離職前6個月平均投保薪資的60%，最長發給6個月。若離職前實際薪資3萬元，長期被雇主低報為2萬元，最多只能向勞工保險局請領7萬2,000 元的失業給付，比實際應領取金額少了3萬6,000元（編按：（3萬×60%×6個月）－（2萬×60%×6個月））。
未來傷害》勞保、勞退年金也縮水
勞保局勞退處機關學校提繳科長陳淑芬表示，再長遠一點看，勞保年金是以「退休前特定時的平均投保薪資」作為計算基礎，若退休前薪資還被低報，領到的勞保年金就縮水。
此外，勞退新制，則是雇主每月撥6%薪資進勞工個人專戶做投資，若薪資低報，投入的金額減低，未來能領到的勞退年金自然就會跟著變少。
舉例來說，雇主應為薪資3萬元的勞工，每月提撥1,818元進勞退專戶，但若薪資被低報為2萬元，等於每月只提撥1,206元進勞退專戶，以工作30年、薪資成長率0%、勞退基金年化報酬率2%計算，未來領取的勞退年金，每月就少了約1,519元。
既然薪資被低報，會影響現在福利與將來領取的退休金，勞工可透過什麼方式自我檢視、自保爭權利？《Smart智富》月刊特別請洪清海、陳瑞珠、陳淑芬，以及勞保局承保處新投保科長陳季薰4位專家，告訴勞工用以下3步驟檢視自己是否被高薪低報？萬一被低報， 該如何處理？
步驟1》檢視薪資單 用提撥公式回推投保金額
陳瑞珠表示，想知道自己投保薪資與實際薪資是否相同，第一步是檢視薪資單，用勞退新制提撥公式回推投保薪資，與實際薪資比對。
她指出，稍有規模公司的薪資單，都會記載該月份撥出的勞保費、健保費，以及雇主為員工提撥的勞退新制金額，員工可用勞退新制的提撥公式：投保薪資×6%回推原始的投保金額。也就是：
每月提撥薪資÷6%＝投保薪資
只是陳季薰也提醒，算出來的投保薪資可能會和實際薪資有些許落差，因為勞保、勞退投保薪資採級距計算。舉例來說，月薪3萬元， 每月勞退雇主提撥金額為1,818 元，回推後投保薪資為3萬300 元，比實際薪資還高。
但因為勞保、勞退的投保採分級制度，月薪3萬，投保級距坐落在第26級的2萬8,801元至3萬300 元之間，月投保薪資為3萬300 元，因此要拿回推後的投保薪資， 比對勞保、勞退投保薪資級距表，只要上勞保局網站查詢級距，就知道公司有沒有低報投保薪資。
步驟2》找雇主洽談 要求以原薪投保
若發現投保薪資與實際薪資不同時，4位專家都建議，員工應先詢問公司，了解薪資不同的原因，並要求公司照實際薪資投保，「這麼做是降低勞資間的爭議，若是雇主因誤解法令而低報薪資，在員工反映後，自然調整投保薪資，但若雇主在員工反映後，仍不願處理，或對反映的員工，採取不公平的對待，員工下一步，才是進行申訴。」洪清海說。
步驟3》以匿名申訴 避免雇主秋後算帳
陳季薰指出，若雇主不願將員工的投保薪資，調整成實際領取的薪資，員工可向勞保局等主管機關申訴，有3個管道：
企業所在的勞工行政單位，如縣政府勞工局或社會局
勞保局各辦事處
勞保局信箱與語音服務：services@ms.bli.gov.tw/0800- 078-777
陳淑芬則建議，勞工在申訴時，有2件事要特別注意：
寫清楚檢舉內容：舉凡公司及負責人名稱、地址、違規期間與事項內容，都要寫清楚，尤其是公司地址與負責人名稱一定要寫，因為台灣太多名稱相似的企業，唯有寫清楚，勞保局才能確切找到投保薪資不實的企業。
選擇匿名申訴，自我保護：如仍在就職，要檢舉企業投保薪資不實，又怕被老闆「秋後算帳」，在申訴時，可選擇「匿名」檢舉。勞保局在收到申訴後，會對被檢舉企業進行通查，也就是查核每一位員工的投保薪資是否與實際薪資相同，若選擇「不匿名」，則只會查檢舉者一人的投保薪資，因此建議在職員工，申訴可採匿名模式。
陳淑芬表示，不論是員工申訴，或是勞保局例行通查，若發現員工投保薪資與實際薪資不同調，被高薪低報，將對雇主進行懲處，裁罰4倍低報期間少繳的勞保費用，但若申訴時間已超過3年，就無法裁罰；至於員工被低報期間可申請相關給付，因薪資被低報而少領，可循民事管道，向雇主請求賠償。
「高薪低報，會讓勞工投入勞保年金與勞退年金的本金變少，因此勞工還是要檢視投保薪資與實際薪資是否相同，以免年金改革還沒定案，你的退休金卻早已縮水。」陳季薰說。
【延伸閱讀】善用5管道，查詢投保薪資與總年資
除了用公式自己算，其實也可以透過勞保局提供的5個查詢管道，查到自己歷來投保薪資與投保的總年資：
持卡查詢：申請土銀、台北富邦、台新、玉山與第一銀行的勞動保障卡，或用郵局金融卡，到銀行與郵局自動櫃員機查詢。
網路查詢：利用自然人憑證到勞保局資訊網（www.bli.gov.tw）進行個人查詢，或利用勞保局行動服務App查詢。
臨櫃查詢：被保險人親至勞保局各辦事處查詢勞保投保資料。
電話查詢：撥打勞保局服務電話查詢投保薪資與總年資。
書面查詢：寫信至勞保局，載明姓名、出生年月日、身分證字號並附上身分證正、反面影本，索取投保資料。
http://smartnew.businessweekly.com.tw/Magazine/detail.aspx?id=50583
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
►想了解【台中勞務顧問】
請加Line@好友圈 【台中勞務顧問】 詢問了解更多
加入好友
→透過手機 或 平板裝置可直接點選下圖 "加入好友" 後，
→瀏覽電腦版網頁者，可直接加我LINE@好友，請傳訊息"【台中勞務顧問】 " ！
補充說明：如何用LINE加入LINE@生活圈帳號 ?
1. 請點選下方的連結
2. 掃描QRcode 加入【台中勞務顧問】生活圈
3. 於LINE、LINE＠的ID搜尋中以「@qlu3623g」（須包含＠）搜尋後將對方設為好友。
