資方以低薪申報勞保，每年約有25萬勞工的年金因此短少。（攝影：陳柏州／大紀元）
【大紀元2013年06月26日訊】（大紀元記者耿豫仙台北報導）勞工投保薪資高薪低報為長年以來的弊端，嚴重影響勞工退休的保障，也是勞保基金虧損原因之一。勞保局承保處副理張履平26日指出，勞保局每年依據國稅局報稅資料與投保薪資比對，逾3萬家投保單位「主動」更改投保薪資，勞保局每年淨收的罰金高達2,600萬，12至15萬名勞工權益受影響。
除以報稅資料查核，勞保局另從投保薪資與「業別」平均差距的管道，每年違規件數也涉及2萬家以上公司行號、10萬名勞工的投保薪資被勞保局要求修正，所以總計每年約有25萬勞工的年金受影響。立委吳育仁表示，業者「以多報少」是一種「偽造文書」的行為，受害勞工不在少數。未來考慮修法加重罰鍰，並增加勞保局查核責任。
一名受害勞工林先生向吳育仁申訴，工作26年換過43個工作，就有高達31家短報，3萬5,000元的月薪，投保薪資在2萬5,000至1萬8,000元間，若以勞保新制144個月計算，退休金每月短少4,433元。林先生指出，去年從勞保局調閱過去資料，才恍然大悟「虧大了」，也影響他請領失業救濟金。
林先生指出，勞保年金改革，投保薪資從最高的60個月延長至144個月、多繳少領等調整，高薪低報的弊端未能解決，勞保基金還是會虧損。◇
（責任編輯：敏清）
出處: http://www.epochtimes.com/b5/13/6/26/n3903124.htm
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