2014年08月05日18:18
（更新：新增《蘋果》工會的說法）
北市勞動局今日公布43家違反《勞基法》事業單位名單，其中違規情況最嚴重的為英屬維京群島灝益台灣分公司，共違反高達8項法令，甚至還讓員工連續上班18天未休假，由於都是初犯，最後僅罰16萬元。
相較之下，拿帕里公司雖然只違反6項法令，但因其中有3項為累犯行為，最後遭罰54萬元，也是本次名單中遭罰最多的事業單位，排名第3的則為雅莊旅館有限公司及上騰物業管理顧問股份有限公司，兩家都因違反5項法令、各遭罰10萬元。
此外，勞動局此次公布的名單，還包括蘋果日報出版有限公司台灣分公司，勞動局科長葉建能說，《蘋果》此次違反《勞基法》第30條第5項，未依規定置備勞工出勤紀錄表，以及《勞基法》第49條第1項，未經勞資會議同意、讓女性勞工在晚上10時至清晨6時工作。
由於2項皆為初犯，總罰鍰金額為4萬元。
《蘋果》社長陳裕鑫表示，媒體有特殊的工作型態及工作時間，很難使用一般行業固定上下班的出勤紀錄表，我們屢向勞動局申訴，希望法令能與時俱進適度修訂，提供媒體工作保有彈性。
至於女性勞工夜間工作的問題，我們正與工會協商，希望能儘速取得勞資的共識。
《蘋果》工會則發聲明指，已多次向資方抗議勞動條件惡化，但改善有限，籲資方確實守法，勿淪血汗企業。
檢視本次名單，勞動局說，最常違反的法令依舊是《勞基法》第24條 (未發加班費)，總共有23家次、第32條第2項(工作超時) 總共10家次、第36條 (每7日中未有1日為例休)總計有9家次。
葉建能說，上述《勞基法》各項違法行為皆罰2萬至30萬元，初犯開罰2萬元、第2次罰16萬元、第3次以上則罰30萬元。
(生活中心／台北報導)
