業者巧立名目扣薪，舉凡制服、表現甚至儀容，都可能成為上司扣薪目標，新北市勞工局指出，今年1至7月有1136件工資爭議，如「大成」一案有低於基本工資、未經勞工同意調降工資等，明顯違反勞基法第22條，業者可罰2萬至30萬元。
勞資爭議有分許多種，如惡意扣薪、加班費未給、資遣費不符金額等，時常有建教合作的技職學生，工作數10天慘遭剝削，僅獲幾百元薪水，勞工局凡接獲申訴，經調解後，若不願改善則裁罰，但業者鑽法律漏洞、巧立名目，仍罰不勝罰。
據勞工局資料顯示，今年統計至7月的工資爭議案件有1136件，調解成立加上自行和解有747件，其他較多爭議案件類型包括資遣費529件、職業災害160件、退休金124件，另因違反勞基法第22條規定，共裁罰63件。
勞工局也說，「大成」一案將會進行查訪，若查證屬實，除裁罰業者，也會設法協助其就業，今年企業進用身障率達151％，可提供一般性、支持性、庇護性3種就業服務，評估大成身心狀況、就業能力後，會讓他順利進入職場。
