雇主歧視孕婦 罰款擬加重2倍

為鼓勵在職婦女勇於生育，「性別工作平等法」將大幅修正，新增五天有薪產檢假、丈夫陪產假延長為五天，育嬰假申請門檻由在職一年改為半年，收養家庭也適用，雇主若歧視孕婦將加重處罰；立法院預計周五通過，粗估三百卅餘萬戶家庭受惠。

另外，女性過去可請三天的無薪生理假，未來改為半薪。

雇主若因員工懷孕、申請陪產假時予以不當解雇，或在薪資給付、升遷上有性別歧視，罰款額度也從原本十萬至五十萬元，提高二倍，可開罰卅至一百五十萬元。

聯合報╱周志豪 2014.11.19