2015-05-12 04:02:42 聯合報 記者沈婉玉／台北報導
工運出身的北市勞動局局長賴香伶，上任後大動作勞動檢查，其他縣市政府跟進，讓原本不諳勞動法規的中小企業主大為緊張，安永會計師事務所日前舉辦勞動法規說明會，結果北中南各場，場場爆滿。
具人力資源專業並從事相關職業的Amy說，勞基法73年上路，其實已很難因應現在勞動環境的變化。製造業最好掌握工時，但媒體、網路等服務業，以及工作場所具流動性質的業別，都很難確認工時。加上LINE等通訊軟體的應用，更讓工時的認定有許多模糊地帶。法規很難跟上真實企業的運作，但法規保護不到的才是勞工最過勞的地方。
安永會計師事務所執行副總張騰龍說，勞動相關法規很多，不只是勞基法，很多企業都違法而不自知。建議雇主們最好重新檢視公司的相關規章，達到法令要求。若只想節省人事成本而因循苟且，一不小心被主管機關勞檢或被員工檢舉、提告，損失恐更重。
張騰隆舉例，很多企業招聘公告上都大勒勒地寫誠徵「司機大哥」、「清潔阿姨」等，都違反了就業歧視法，依就業服務法規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等為由，予以歧視。
台北市勞動局官員表示，最常見違反勞基法的項目為「禁止申報加班以至於未給付加班費或補休」、「未設置上下班打卡出勤紀錄」、「每日工時達12小時以上」等。現在資訊發達，民眾對自己的權益愈來愈重視，不會再「吃苦當吃補」、白白被雇主A加班費，雇主最好一且都「照規矩來」，以免挨罰。
上市公司上緯企業人資經理陳創立表示，禁止申報加班、加班不給加班費或補休、以及以責任制為名，沒設置卡出勤制度以儉省加班費，是企業最常被逮到違反勞基法的項目。
陳創立說，現在政府大推企業社會責任，證交所對上市公司的要求也很多，如果因為違反勞工法令被員工提告，恐為企業留下不良紀錄，在公司治理上扣分。其實加班費相對只是小錢，多數企業對相關法規也心裡有數，可藉由提高管理效率來改善。
出處 : http://bit.ly/1A3SUzQ
